Les meilleures façons de trouver un emploi en ligne en 2022

Si vous cherchez la meilleure façon de trouver un emploi, ou comment trouver des emplois en ligne, alors continuez à lire.

Nous allons vous guider à travers les meilleures façons de trouver des emplois rapidement et facilement, sans perdre de temps ou avoir à soumettre des tonnes de candidatures sur des sites d’emploi sans avoir de réponse.

Nous examinerons les cinq meilleures façons de trouver des emplois en ligne et hors ligne, puis nous allons vous donner quelques conseils supplémentaires pour vous aider à faciliter votre recherche d’emploi.

Donc, si vous ne trouvez pas d’emploi, ou si vous commencez tout juste une recherche d’emploi et que vous voulez être embauché rapidement, vous êtes au bon endroit.

Commençons.

Comment trouver de bons emplois en ligne

1. Utilisez le réseautage

Je commencerai par dire que je sais que tout le monde n’a pas un réseau solide sur lequel il peut compter. Aucun problème. Mais qui que vous connaissiez, vous devriez parler et agir. Et vous devriez établir de nouvelles connexions / relations pour faciliter votre recherche d’emploi.

Règle 1 : Dites à TOUT le monde que vous êtes à la recherche d’un emploi

La première règle du réseautage de recherche d’emploi : Dites aux gens que vous êtes à la recherche d’un emploi. Personne ne peut vous aider si vous ne le dites pas aux gens.

Règle 2: Essayez toujours de vous présenter à une entreprise

Pensez également à toute personne de votre réseau existant (anciens collègues, camarades de classe, amis et famille, etc.) qui travaille dans des entreprises ou qui a des liens avec des entreprises dans lesquelles vous pourriez vouloir travailler.

Approchez-les et demandez-leur s’ils savent si l’entreprise embauche. Expliquez pourquoi vous pensiez que l’entreprise serait un bon choix et voyez s’ils ont des idées sur la façon dont vous pourriez être en mesure d’entrer en contact avec eux.

Il est préférable de demander avec désinvolture comme ça, plutôt que de demander directement une grande faveur à l’avance… à moins que vous ne soyez très proche de la personne à qui vous parlez (comme un frère ou une sœur, un meilleur ami, un parent, etc.)

Pourquoi il est toujours préférable de se présenter à une entreprise

Chaque fois que vous pouvez être présenté directement à une entreprise ou à un responsable du recrutement, vous aurez beaucoup plus de chances d’obtenir l’entretien. Vous pouvez même sauter la conversation avec un recruteur ou les RH et aller directement à la rencontre du responsable du recrutement.

C’est pourquoi le réseautage sera toujours l’un des meilleurs moyens de trouver un emploi et les premières méthodes que vous devriez utiliser.

2. Postulez directement auprès des entreprises ciblées en ligne

Vous devriez passer une bonne partie de votre temps à trouver des entreprises qui correspondent à ce que vous voulez faire dans votre carrière et postuler directement par e-mail ou via leur page « Carrières ».

Cela inclut les entreprises qui embauchent, mais aussi les entreprises qui n’embauchent pas.

Vos chances d’avoir des nouvelles d’une entreprise qui ne semble pas embaucher sont plus faibles, mais vous n’aurez pratiquement aucun concurrent s’ils répondent et montrent de l’intérêt pour vos antécédents.

Visez donc un mélange, peut-être 70% des entreprises qui embauchent et 30% des entreprises qui ne semblent pas embaucher ou qui n’ont pas d’emploi qui correspond à vos antécédents répertoriés sur leur site.

Raisons pour lesquelles les entreprises pourraient vous interviewer même si un emploi n’a pas été publié:

  • Ils prévoyaient de publier un emploi pertinent bientôt, et vous les avez attrapés au bon moment (vous seriez étonné de la chance d’une recherche d’emploi. Cela peut absolument arriver)
  • Ils grandissent rapidement et veulent des gens talentueux en général. De nombreuses entreprises en phase de croissance sont toujours à la recherche de talents ambitieux, et si vous faites tout votre possible pour leur envoyer un e-mail, même lorsqu’elles n’ont pas d’emploi affiché, vous attirerez certainement leur attention!

Ce qu’il faut mettre dans votre e-mail / application :

Quelle que soit la façon dont vous choisissez de postuler à ces entreprises, assurez-vous d’expliquer pourquoi elles ont attiré votre attention dans votre lettre de motivation ou votre courrier électronique.

Dire « j’ai besoin d’un emploi » n’est pas suffisant. Vous devez montrer à une entreprise pourquoi vous voulez LEUR travail. Vous devez donc montrer:

  1. Vous avez fait vos recherches et savez quelque chose à leur sujet
  2. Vous savez ce que vous cherchez à faire ensuite dans votre carrière, et leur entreprise semble correspondre à cela.

Assurez-vous donc que ces deux points figurent dans vos lettres de motivation ou vos courriels lorsque vous envoyez votre CV.

Conseil de pro : C’est TRÈS important lors de la préparation aux entretiens d’embauche. Soyez toujours en mesure d’expliquer ce que vous recherchez et pourquoi vous avez postulé pour leur emploi. Sinon, vous ne serez probablement pas embauché.

Assurez-vous également de « personnaliser » votre CV pour chaque emploi. Cela multipliera les chances que vous entendiez en retour, généralement par 3-5x.

Si vous suivez ces étapes, faites vos recherches et ne vous précipitez pas, cette méthode est l’un des meilleurs moyens de trouver un emploi en ligne.

3. Utilisez LinkedIn « Easy Apply » en ligne

Bien que la méthode n ° 2 ci-dessus nécessite une recherche minutieuse et une sélection sélective des entreprises auxquelles postuler, cette méthode fonctionne en augmentant le nombre de demandes que vous envoyez.

Vous devriez équilibrer cela avec une recherche d’emploi plus réfléchie et ciblée via votre réseau et postuler à des entreprises que vous connaissez et aimez.

Pourtant, LinkedIn Easy Apply reste l’un des meilleurs moyens de trouver des emplois en ligne, même si vous n’avez aucun réseau sur lequel compter.

L’objectif principal avec cette méthode: Obtenir votre CV devant beaucoup d’entreprises afin que vous puissiez commencer à avoir des conversations RAPIDEMENT.

L’idée générale: Vous utilisez LinkedIn pour rechercher des emplois par mot-clé, emplacement, etc.

Et puis vous postulez directement via LinkedIn, ce qui élimine le besoin d’une lettre de motivation et vous fait gagner beaucoup de temps car vous n’avez pas besoin de créer un identifiant / mot de passe pour différents portails d’emploi, ou de remplir des informations personnelles comme le nom et l’adresse, etc.

Il vous suffit de trouver des emplois qui pourraient vous intéresser, de joindre votre CV et de cliquer sur « envoyer ». Vous pouvez faire un très grand nombre de candidatures de cette façon, et obtenir des entretiens d’embauche programmés relativement rapidement.

Ne vous contentez pas de l’utiliser. Mais c’est l’un des meilleurs moyens de trouver un emploi et de se présenter devant plus d’entreprises. Et cela peut certainement vous faire embaucher.

4. Utilisez les moteurs de recherche d’emploi pour trouver les entreprises qui embauchent

Il n’est pas recommandé de postuler en masse à des offres d’emploi en ligne, sauf avec LinkedIn Easy Apply (mentionné ci-dessus à l’étape 3).

Cependant, les sites de recherche d’emploi sont toujours l’un des meilleurs moyens de trouver un emploi, car vous pouvez les utiliser pour identifier les entreprises qui embauchent.

Certains vous permettent même de définir des alertes de recherche d’emploi personnalisées et de recevoir des notifications sur les nouvelles publications, afin que vous ne manquiez pas l’emploi de vos rêves s’il se présente.

Ensuite, vous pouvez postuler directement auprès de ces entreprises (étape 2 ci-dessus). Ou mieux encore, vérifiez votre réseau sur LinkedIn pour voir si vous avez quelqu’un avec un lien avec l’entreprise. Par exemple, un employé actuel ou ancien.

Ensuite, vous pouvez demander une référence concernant toutes les offres d’emploi appropriées dans l’entreprise.

Comme vous pouvez le constater, ces stratégies de recherche d’emploi sont liées entre elles, et vous devriez considérer votre recherche d’emploi comme un effort général, et non comme des stratégies distinctes.

Par exemple, les chercheurs d’emploi devraient rechercher des offres d’emploi, mais toujours vérifier leur réseau avant de postuler directement. Ils devraient utiliser des alertes d’emploi et des moteurs de recherche d’emploi, mais envoyer un courriel à une entreprise avec une approche plus personnelle une fois qu’une nouvelle offre d’emploi intéressante est identifiée.

5. Parlez à une agence de dotation ou de recrutement

Les chercheurs d’emploi peuvent également obtenir des opportunités d’emploi par le biais d’une agence de recrutement ou de dotation, exemple de l’ANPE au Togo.

Notez que les recruteurs sont les mieux à même d’aider les candidats ayant une expérience antérieure.

Si vous êtes un candidat débutant, vous feriez mieux d’assister à des salons de l’emploi.

Mais pour les chercheurs d’emploi expérimentés, les recruteurs peuvent fournir un bon moyen secondaire d’entendre parler des offres d’emploi, de se présenter aux gestionnaires d’embauche et d’obtenir plus d’entretiens dans leur recherche d’emploi.

Les recruteurs aident les entreprises à trouver des personnes à embaucher. Ils n’aident pas les gens à trouver un emploi. C’est fondamentalement différent.

Conseil aux demandeurs d’emploi :

Vous devriez parler aux recruteurs et les laisser aller travailler pour vous, mais n’attendez rien. Ensuite, s’ils reviennent avec quelques offres d’emploi ou des entretiens, c’est une agréable surprise.

Mais n’arrêtez pas de réseauter, de consulter les sites d’emploi et les sites de recherche d’emploi, et de poursuivre votre propre recherche d’un nouvel emploi lorsqu’un recruteur dit qu’il va commencer à vous trouver de nouvelles opportunités d’emploi.

C’est toujours votre recherche d’emploi et vous devez faire la plupart du travail si vous voulez trouver un emploi en ligne.

Notez que les entreprises de dotation et de recrutement sont également un bon moyen d’obtenir un emploi temporaire si vous êtes coincé et que vous ne trouvez pas de poste permanent. Certaines entreprises gèrent des rôles temporaires basés sur des contrats. D’autres se spécialisent dans le placement de chercheurs d’emploi dans des rôles permanents à temps plein.

Assurez-vous de demander à chaque recruteur où il se spécialise afin de ne pas perdre votre temps à parler aux mauvais types de recruteurs.

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