La recherche d’un emploi peut être passionnante. Il peut également sembler intimidant, épuisant et vulnérable. Vous vous mettez en avant, vous vous « vendez », vous essayez de convaincre les autres de votre valeur.
Comme pour les rencontres, votre état d’esprit peut changer radicalement d’un jour à l’autre, de « J’ai ça ! » à « Cela n’arrivera jamais. Personne ne voudra plus jamais de moi.
Le fait qu’une recherche d’emploi soit souvent aggravée par la pression financière n’aide pas. Vous avez peut-être des économies limitées et un besoin certain de trouver rapidement un nouveau poste.
Où que vous soyez dans le processus, il est important de se rappeler que, peu importe ce que vous ressentez, vous êtes capable et débrouillard. C’est faisable. Vous cherchez simplement un moyen de contribuer au monde… Et il y a des gestionnaires d’embauche qui recherchent quelqu’un comme vous.
Voici quelques éléments que les recruteurs et les gestionnaires d’embauche recherchent :
1. Mots-clés
Vous savez déjà que les recruteurs recherchent des mots-clés, mais probablement pas seulement. Comme le souligne Pat Nunno Roque, coach en transformation de carrière, « près de 75 % des CV sont rejetés parce qu’ils ne sont pas correctement formatés ATS (Applicant Tracking System) ou optimisés pour les mots-clés ».
Relisez-le : près de 75 % des CV sont rejetés d’emblée parce qu’ils n’ont pas le bon formatage et les bons mots-clés.
La solution ? Assurez-vous que votre CV contient les bons mots-clés pour l’industrie. Si vous travaillez avec un coach de carrière ou un éditeur de CV professionnel, assurez-vous que cela fait partie de leur service. Si vous le faites vous-même, passez votre CV à l’aide d’outils tels que Jobscan ou ZipJob pour vous assurer que vous avez les bons mots-clés.
2. Le lien entre votre CV et votre profil LinkedIn
J’ai été coupable de ne pas avoir aligné cela dans le passé. Dans ma hâte d’envoyer des CV, j’ai oublié de scanner et de modifier mon profil LinkedIn pour m’assurer qu’il correspond.
Le CV que vous envoyez doit être synchronisé avec les informations de votre profil LinkedIn – ils doivent raconter la même histoire.
L’une des premières choses qu’un recruteur fera est de regarder votre profil LinkedIn, et il aime voir les mêmes entreprises ou organisations que vous avez mentionnées sur votre CV, ainsi que le même type d’histoire. Si vous postulez pour des postes en marketing, vous devez en avoir au moins un, et les puces doivent correspondre à ce que vous mettez sur votre CV.
3. Pedigree (pas)
La plupart des gens pensent que les recruteurs et les gestionnaires d’embauche se soucient profondément de l’endroit où vous êtes allé à l’école. Bien sûr, cela semble bien si vous êtes allé dans une école de l’Ivy League, mais ce n’est pas ce que la plupart des recruteurs recherchent.
Les recruteurs et les gestionnaires d’embauche veulent savoir que vous pouvez faire le travail. Période. Il est beaucoup plus important pour eux qu’ils voient une histoire de croissance et de contribution sur votre CV que que que vous ayez fréquenté une école spécifique.
Par exemple, une recruteuse d’Accenture a déclaré que lorsqu’elle recrutait pour un poste d’ingénieur logiciel dans un poste précédent, elle était plus intéressée par les personnes diplômées de bootcamps de codage que par celles titulaires d’une licence en informatique d’une université prestigieuse.
Pourquoi? En partie parce que les gens du bootcamp de codage (surtout s’ils avaient récemment obtenu leur diplôme) étaient plus susceptibles d’être à jour en termes de base de connaissances. Mais aussi parce qu’un diplôme universitaire n’a pas autant d’importance pour un recruteur que de savoir si vous pouvez faire le travail qu’il doit pourvoir.
(Il convient de noter que cela a été soulevé lors d’une conversation avec un ami qui souhaite passer de la massothérapie au génie logiciel et qui envisageait de retourner à l’école pour le génie logiciel. « Ne faites pas ça », a conseillé notre ami commun, le recruteur. « Économisez du temps et de l’argent et allez simplement à un bon bootcamp de codage. »)
4. Passe-temps intéressants
Les recruteurs s’ennuient à scanner des milliers de CV. C’est amusant pour eux de voir vos passe-temps et/ou intérêts uniques (et intéressant à discuter lors d’une interview).
Ne vous lancez pas dans la discussion de votre passion pour les chinchillas ; Mais n’ayez pas peur de laisser une ligne ou deux à la fin de votre CV pour y ajouter quelques-uns de vos centres d’intérêt.
5. Comment vous avez amélioré les processus
Selon Laszlo Bock, vice-président directeur des opérations humaines de Google, l’un des moyens les plus simples de faire ressortir votre CV est d’utiliser un processus simple en 3 étapes lors de la création de puces sur votre CV.
Le but du processus est de vous aider à raconter clairement l’histoire de la façon dont vous avez généré un changement ou un impact dans votre organisation. Plus vous êtes précis, surtout en termes de chiffres et de pourcentages, mieux c’est.