Le bureau privé de Bill Gates aurait interrogé certaines candidates à un emploi sur leurs antécédents s3xuels – y compris quel type de p0rn0graphie elles aimaient, si elles avaient déjà eu des relations extraconjugales et même si elles avaient des photos nµes d’elles-mêmes sur leurs téléphones.
Au cours du processus de sélection approfondi de Gates, une entreprise de sécurité a également demandé à certaines femmes si elles avaient déjà “dansé pour de l’argent”, ont déclaré des sources au Wall Street Journal.
Une autre candidate a déclaré qu’on lui avait demandé si elle avait déjà contracté une maladie s3xuellement transmissible.
Il n’est pas clair si des questions personnelles similaires avaient été posées à des candidats masculins lors du processus d’embauche pour le bureau privé de Gates, appelé Gates Ventures, et aucun interviewé par The Journal n’a déclaré l’avoir fait.
Une porte-parole de Gates Ventures a déclaré qu’elle n’avait pas entendu parler de telles questions posées lors des vérifications des antécédents, qui ont été menées par un sous-traitant tiers, Concentric Advisors.
L’entreprise se présente comme une « sécurité de bureau familial » pour les « clients fortunés » sur son site Web.
Gates, avec une valeur nette de 132 milliards de dollars, est la 4e personne la plus riche du monde, selon l’indice Bloomberg Billionaires.
La société de gestion des risques prétend également avoir plusieurs anciens agents de la CIA et du FBI dans son personnel.
Son siège social est également situé dans le même parc de bureaux au bord du lac à Kirkland, Washington, que Gates Ventures, selon The Journal.
Ces entretiens auraient été menés au cours des dernières années, et les enquêteurs de Concentric auraient trouvé des informations susceptibles d’être utilisées pour compromettre ou faire chanter des personnes travaillant si étroitement avec Gates, a rapporté le média.
“Cette série de questions serait inacceptable et constituerait une violation de l’accord de Gates Ventures avec l’entrepreneur”, a déclaré la porte-parole au Journal.
Les représentants de Concentric n’ont pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de The Post.
La porte-parole de Gates a déclaré que Gates Ventures respecte les normes de l’industrie lors des sélections préalables à l’emploi pour les hommes et les femmes, selon The Journal.
Elle a ajouté que tous les fournisseurs sont tenus de fonctionner conformément aux lois nationales et fédérales.
“Nous n’avons jamais reçu d’informations d’un fournisseur ou d’une personne interrogée au cours de nos 15 ans d’histoire selon lesquelles des questions inappropriées auraient été posées pendant le processus de sélection”, a-t-elle déclaré dans un communiqué au Journal.
“Nous pouvons confirmer qu’après un examen complet de nos dossiers, aucune offre d’emploi n’a jamais été annulée sur la base d’informations de cette nature”, a ajouté la porte-parole.
Le Post a contacté Gates Ventures – connu sous le nom de bgC3 jusqu’en 2018 – pour commentaires.
Le patron de Concentric, Mike LeFever, a fait écho à ce sentiment, déclarant au Journal que la société fournit des vérifications des antécédents conformes aux normes de l’industrie qui sont identiques, quel que soit le sexe d’une personne.
Interrogé par The Journal sur la conformité des questions sur les antécédents sexuels ou médicaux avec les lois sur le dépistage préalable à l’emploi, un porte-parole de Concentric a nié qu’il pose de telles questions, bien que les informations puissent être fournies volontairement par les candidats à l’emploi.
Le porte-parole a ajouté que Concentric ne fournit pas de recommandations d’embauche, effectue uniquement des contrôles de sécurité.
Cependant, les candidats au bureau privé du co-fondateur de Microsoft ont déclaré avoir été interrogés sur des informations personnelles et ne l’ont pas fait volontairement.
Ils ont également déclaré qu’on leur avait dit que leurs offres d’emploi étaient conditionnelles à la réussite de l’évaluation au cours de laquelle ils étaient interrogés sur des informations sensibles, selon The Journal.
Les documents examinés par The Journal contesteraient également la caractérisation de Concentric et montreraient que le processus de sélection n’était pas à des fins d’emploi.
Un formulaire de consentement a montré qu’une évaluation comportementale menée par Concentric serait utilisée pour “évaluer la durabilité de l’emploi” par Gates Ventures, et inclurait la drogue, l’alcool, les antécédents médicaux et psychiatriques en ce qui concerne le travail.
Le formulaire, qui a été signé par le candidat, a donné à Concentric l’autorisation de divulguer les résultats aux responsables de Gates Ventures, y compris des “informations hautement sensibles”, a rapporté The Journal.
Le document indique également qu’il “ne permet pas la re-divulgation des maladies sexuellement transmissibles”, selon le média.
Carol Miaskoff, conseillère juridique de la Commission fédérale pour l’égalité des chances en matière d’emploi, a déclaré “qu’il n’y a pas d’interdiction légale de poser des questions liées au sexe”, bien que “l’obtention des informations et la prise de mesures défavorables avec ces informations” pourraient être un motif d’action en justice.
Pendant ce temps, toute question sur la santé ou les antécédents psychiatriques d’un candidat pendant le processus d’embauche “est tout simplement interdite par la loi fédérale américaine sur les personnes handicapées”, a déclaré Miaskoff au Journal.
Les questions liées à la consommation passée de drogues illégales pourraient également enfreindre cette loi, a-t-elle ajouté, car cela pourrait révéler un ajout, qui est considéré comme un handicap en vertu de la législation.
Certaines personnes de Gates Ventures ont déclaré au Journal qu’elles n’avaient pas subi de tels interrogatoires, tandis que certaines travailleuses ont déclaré avoir été interrogées sur leurs antécédents sexuels.
Gates, 67 ans, a été interrogée en 2019 pour avoir prétendument eu une liaison avec un employé de Microsoft, qui a été révélée après que la femme a écrit une lettre au conseil leur disant qu’elle avait eu une relation sexuelle avec son patron au fil des ans.
La femme a exigé des changements dans son travail chez Microsoft et a également demandé à l’ex-femme de Gates, Melinda, de lire sa lettre – bien que l’on ne sache pas si cela s’est produit.
Melinda et Gates ont divorcé en 2021 après près de trois décennies de mariage.
Ils continuent de travailler ensemble sur les efforts philanthropiques associés à la Fondation Bill & Melinda Gates.
Et il a été révélé le mois dernier que le pédophile condamné Jeffrey Epstein avait menacé de révéler une autre affaire que Gates aurait eue avec un joueur de bridge russe après que le magnat milliardaire ait refusé de rejoindre l’entreprise philanthropique d’Epstein, selon un rapport.
Le pédophile en disgrâce, qui s’est suicidé en 2019, a semblé menacer Gates au sujet de l’affaire présumée avec la pro des cartes Mila Antonova dans un e-mail de 2017, a rapporté The Journal, citant des sources proches du dossier.
Les porte-parole de Gates ont déclaré que sa relation avec l’employé de Microsoft s’était déroulée il y a deux décennies et était consensuelle, tandis qu’Epstein avait tenté en vain de faire chanter Gates sur ses liens avec Antonova.