Chargé en chef de la gestion des prises de participations
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquelles les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence pour le secteur privé, l’infrastructure et l’industrialisation est essentielle à la mission de la Banque qui vise à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Les principales fonctions du Complexe consistent à i) renforcer l’environnement favorable au développement du secteur privé [et du secteur financier] propice à la croissance inclusive et au développement durable?; ii) appuyer le développement d’infrastructures fiables et durables, en mettant notamment l’accent sur les villes et le développement urbain?; et iii) accorder une attention renouvelée à la performance industrielle et commerciale pour soutenir la transformation structurelle sur l’ensemble du continent africain. Le Complexe mise sur le savoir, le cofinancement et les partenariats pour attirer les capitaux privés et travailler avec les gouvernements à l’exécution du programme de développement de la Banque.
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
Pour des opérations du secteur privé efficaces, cohérentes et harmonisées menées par les 5 départements sectoriels de la Banque (énergie, infrastructures, industrie et commerce, agriculture et services sociaux, services financiers), un Département central d’appui aux activités liées aux ONS (PINS) a été mis en place. Le rôle principal de PINS est de : i) aider les Départements sectoriels à concevoir et à surveiller efficacement et de manière cohérente les ONS, conformément aux pratiques optimales du marché et aux stratégies, politiques et directives connexes de la Banque, notamment la stratégie et la politique de développement du secteur privé et ii) gérer le portefeuille organisationnel qui comprend des instruments de fonds propres, de dette et de garantie.
LE POSTE
Les principales responsabilités qui incombent au Chargé de la gestion des prises de participations sont les suivantes :
Diriger, soutenir et coordonner les départements sectoriels des ONS dans l’évaluation des propositions de prises de participation, des teasers d’investissement, des pitch books ou des modèles financiers reçus par la Banque afin d’évaluer leur faisabilité financière et la bancabilité des transactions,
Diriger, concevoir et développer l’exécution de structures de capital-investissement adaptées aux besoins spécifiques de développement, commerciaux et juridiques de la Banque,
Diriger, encadrer et coordonner la supervision et le suivi des investissements actifs réalisés sous forme d’actions par la Banque,
Diriger la gestion du portefeuille de prises de participations de la Banque et l’établissement de rapports connexes,
Apporter sa contribution à la diffusion des leçons apprises et le partage des connaissances sur le développement des investissements en capitaux privés.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision du Chef de division, le Chargé de la gestion des prises des participations assumera les fonctions suivantes :
Diriger le soutien à l’origination de prises de participation dans les opérations du secteur privé, principalement au niveau de l’origination mais aussi tout au long du cycle de vie du projet.
Coordonner les activités associées à la sélectivité des projets et à l’arbitrage des ressources en capital-risque disponibles pour le pipeline des opérations de prises de participation.
Développer une analyse comparative basée sur les connaissances pour les opérations de prises de participations et superviser la collecte de renseignements commerciaux sur des classes d’actifs spécifiques (tendances du marché, analyse comparative, etc.).
Contribuer à la préparation des lignes directrices et des normes d’entreprise relatives aux opérations de prises de participation.
4. Révision régulière du processus et des procédures régissant les opérations de prise de participation de la Banque.
Diriger et coordonner les activités de supervision continue de tous les investissements en capitaux propres.
Coordonner et superviser les activités des comités consultatifs et les travaux des assemblées générales annuelles (AGA) des fonds de placement privés.
Superviser les activités liées aux investissements en actions directes, y compris la coordination de la représentation aux conseils d’administration des entités émettrices ainsi qu’aux assemblées générales annuelles (AGA) et aux assemblées générales extraordinaires (AGE).
Examiner tous les rapports de supervision annuels et les rapports d’état des projets préparés par les chargés de gestion de portefeuille des fonds de placement privés.
Jouer le rôle de chef de file, fournir des orientations et veiller à l’harmonisation des procédures concernant le traitement de toutes les demandes de dérogation et autres modifications des conditions des accords d’investissement.
Encadrer et fournir des orientations aux chargés de la gestion de portefeuille en ce qui concerne les investissements problématiques, y compris la gestion des rééchelonnements, des restructurations et d’autres instruments, et le traitement des documents internes nécessaires à l’obtention des approbations conformément à la matrice de délégation de pouvoirs, y compris les approbations du Conseil d’administration.
Superviser, assurer la conformité aux exigences en vigueur et autoriser le traitement des demandes de décaissement et des avis de distribution relatifs aux placements en actions.
Coordonner et veiller à ce que soit réalisé l’examen de tous les rapports trimestriels des chargés de portefeuille et partager avec ces derniers les aspects qui peuvent s’appliquer à d’autres types de placements.
Assister, en tant que chef expert, à la préparation du rapport semestriel sur le portefeuille de prises de participations et du rapport annuel d’examen du portefeuille pour soumission à la Haute direction et aux Conseils d’administration.
Tout en supervisant la révision trimestrielle du processus d’évaluation, coordonner avec les chargés de gestion de portefeuille et travailler en collaboration avec les chargés de la gestion des risques et de la comptabilité afin de maintenir une évaluation précise des risques de chaque entité émettrice et des données financières cohérentes.
Contribuer à l’examen des politiques, des pratiques et des procédures, le cas échéant, afin d’identifier et de définir les domaines nécessitant des améliorations.
Diriger et superviser le partage des enseignements tirés de son expérience et veiller à ce que les chargés de gestion de portefeuille désignés apportent leur contribution à l’entrée des nouvelles transactions, afin d’assurer la qualité à l’entrée et un programme de supervision adéquat aligné sur la notation du risque affectée à l’investissement.
Fournir des orientations aux chargés de portefeuille dans leur rôle au sein des équipes d’évaluation des projets, afin d’assurer la qualité à l’entrée.
Veiller à ce que le processus de transfert des transactions entre les équipes sectorielles en charge de l’origination et l’équipe de gestion de portefeuille soit cohérent avec les normes de procédure en vigueur.
Surveiller la qualité des données dans le logiciel de gestion du portefeuille de prises de participations eFront, y compris les détails exacts sur les appels et la répartition de capitaux.
Établir des partenariats efficaces avec les clients, collaborateurs et parties prenantes internes et externes, grâce à ses compétences en matière de communication et de facilitation. Cette fonction permettra d’optimiser les possibilités de partenariat, ce qui garantira une prestation de services axée sur le client en vue de l’amélioration des performances opérationnelles de la Banque.
S’acquitter d’autres tâches ad hoc à la demande de l’équipe de direction de PINS.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
Être titulaire d’au moins un Master 2 en administration des affaires, finances, comptabilité, droit ou économie ou dans des domaines connexes.
Posséder une expérience professionnelle pertinente d’au moins sept (7) ans au sein de la Banque ou d’une institution similaire ou dans le domaine de la prestation de conseils stratégiques, de la gestion de fonds d’investissement privés ou de la gestion d’actifs.
Avoir de l’expérience et une bonne compréhension de l’investissement direct de prises de participation et de la gestion de fonds de capital-investissement.
Être au fait des méthodes d’évaluation des actions.
Faire preuve d’une capacité à acquérir de nouvelles compétences (notamment dans les secteurs du droit, de l’investissement, du capital-risque, de la technologie et de l’innovation).
Être en mesure de s’adapter à l’évolution rapide des besoins liés à l’écosystème des opérations non souveraines de la Banque.
Avoir une bonne connaissance des questions de développement économique international ne constitue pas une condition préalable, mais serait un avantage concurrentiel.
Avoir le sens de l’initiative et de l’innovation en ce qui concerne la proposition de solutions aux besoins des clients.
Avoir la faculté de réagir rapidement à de nouvelles situations et d’anticiper de nouveaux défis et d’éventuels obstacles.
Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
Être doté de solides compétences interpersonnelles et faire preuve de communication efficace à tous les niveaux de l’organisation.
Savoir utiliser les logiciels courants de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). Une connaissance de SAP et de eFront constitue un atout.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.