Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies, une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, créant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se rétablissent des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et en soutenant des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim.
Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.
POSTE 1: Assistant au Budget et à la Programmation
| CONTEXTE ADMINISTRATIF: | Ce poste est à pourvoir dans le bureau de pays de Cote d’Ivoire. Le/la titulaire relèvera de la Chargée du budget et de la programmation. Le/la titulaire à ce niveau devra assumer, sous une supervision générale, la responsabilité de la bonne mise en œuvre de diverses procédures et activités nécessitant de lui (d’elle) qu’il/elle interprète dans une certaine mesure les orientations et pratiques standard à sa disposition. On attend de lui ou d’elle qu’il/elle fasse preuve d’initiative pour réagir face à des situations non prévues, tout en prenant l’avis de sa responsable hiérarchique. Il/elle aidera à la gestion des ressources financières et peut donner des orientations à d’autres membres du personnel. |
| OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE: | Assurer une assistance technique permettant de planifier, de suivre et d’analyser la performance financière des projets avec efficience afin d’optimiser l’utilisation des ressources financières. |
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):
- Participer à l’examen des propositions budgétaires ainsi qu’au suivi et à l’analyse de la performance financière des projets et faire des recommandations conformément aux politiques et procédures financières et aux meilleures pratiques du PAM, afin d’appuyer l’analyse financière et l’optimisation des ressources.
- Fournir une analyse élémentaire des soldes des fonds et des dons et communiquer les écarts au ou à la responsable hiérarchique, afin de contribuer à l’optimisation des ressources et de faciliter la prise de décisions.
- Contribuer à la gestion des filières d’approvisionnement pour assurer un suivi efficient permettant d’éviter les ruptures d’approvisionnement, y remédier le cas échéant et maximiser l’efficacité opérationnelle.
- Vérifier dans les délais impartis que les données figurant dans les systèmes internes sont exactes pour faciliter l’accès aux informations et aider à la planification et à la prise de décisions.
- Regrouper les données et fournir des analyses élémentaires, gérer les enregistrements et les fichiers avec précision et établir des rapports périodiques et ponctuels pour examen ultérieur, afin de garantir l’exactitude et l’efficience des informations présentées aux parties prenantes internes et externes.
- Assurer la liaison avec certaines personnes concernant les questions liées à la gestion des fonds des projets et les procédures y afférentes pour clarifier les anomalies éventuelles et optimiser l’utilisation des ressources.
- Donner des orientations et dispenser des formations en cours d’emploi à l’intention du personnel dans les domaines de la planification budgétaire, de la gestion des fonds et de la planification opérationnelle, pour contribuer à la formation continue et à l’harmonisation des services fournis.
- Appliquer les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour vérifier que le PAM est en mesure d’intervenir rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début des crises.
AUTRES APTITUDES REQUISES POUR LE POSTE (à définir par le ou la gestionnaire du poste):
La présente rubrique, facultative, permet de décrire les autres responsabilités et connaissances associées au poste considéré.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES ESSENTIELLES “MRPP”:
| Compétences thématiques MRPP | Compétence | Description de la conduite attendue au niveau d’aptitude requis | ||
| Comprendre et communiquer les Objectifs stratégiques | Aide les membres de l’équipe à exposer clairement les Objectifs stratégiques du PAM. | ||
| Être une force de changement positif | Propose des améliorations des méthodes de travail de l’équipe au ou à la responsable hiérarchique. | |||
| Faire de la mission du PAM une source d’inspiration pour l’équipe | Explique aux membres de l’équipe l’impact des activités du PAM sur les communautés bénéficiaires. | |||
| Faire connaître la mission du PAM au quotidien | Expose clairement comment les responsabilités de l’unité contribueront à la réalisation de la mission du PAM. | |||
| Rechercher des moyens de renforcer les compétences individuelles | Aide les collègues moins expérimentés à acquérir de nouvelles compétences et capacités. | ||
| Créer une culture de l’ouverture d’esprit | Recherche des possibilités de travailler avec des personnes d’horizons différents. | |||
| Accompagner et assurer un retour d’information constructif | Assure l’accompagnement de collègues travaillant dans le même domaine d’activité. | |||
| Adopter et prôner une attitude volontariste | Surveille les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs et communique régulièrement ces informations à son ou sa responsable hiérarchique. | |||
| Encourager l’innovation et les solutions créatives | Recherche le moyen de faire preuve de toujours plus d’efficience et de rigueur dans son domaine d’activité et communique de nouvelles méthodes de travail à ses collègues. | ||
| Donner la priorité à l’obtention de résultats | Axe ses efforts sur l’obtention des résultats et suit l’évolution des taux d’achèvement des tâches qui lui sont imparties, afin de trouver des moyens de gagner en efficience. | |||
| Prendre des engagements et s’y tenir | Assume la responsabilité des tâches qui lui sont imparties et informe le ou la responsable hiérarchique dès que possible des éventuels retards par rapport au calendrier fixé et aux engagements pris. | |||
| Savoir prendre des décisions | Décide de manière autonome des mesures à prendre lorsqu’il ou elle a un choix difficile à faire sur son lieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain. | |||
| Relier et faire travailler ensemble les unités du PAM | Propose des possibilités de partenariat avec d’autres unités à son ou sa responsable hiérarchique. | ||
| Bâtir de solides partenariats avec des acteurs extérieurs | Recherche des possibilités de collaboration avec des collègues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs. | |||
| Faire preuve de souplesse et d’adaptabilité sur le plan politique | Apprend à reconnaître la valeur des équipes et des partenaires extérieurs du PAM pour la réalisation des buts et objectifs de l’équipe. | |||
| Bien expliquer la valeur qu’apporte le PAM aux partenariats | Adapte ses activités aux priorités de son ou sa responsable hiérarchique pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes.
|
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES:
| Compétence | Description de la conduite attendue au niveau d’aptitude requis |
| Contrôles internes et mise en conformité | Manifeste une connaissance élémentaire des contrôles internes, de la gestion des risques et des mécanismes de suivi ainsi que de leur possible application aux activités essentielles du PAM. |
| Budgétisation fondée sur la performance, analyse et établissement de rapports | Analyse les budgets et les prévisions pour contribuer à la formulation de recommandations destinées à l’encadrement supérieur sur les questions relatives à la planification financière et à la planification des activités conformément aux principes d’optimisation de l’utilisation des ressources. |
| Gestion des ressources | Suit l’évolution des effectifs et de l’utilisation des ressources pour anticiper et faire remonter les problèmes potentiels aux responsables des programmes. |
| Gestion de la performance | Fait la preuve d’une compréhension suffisante du système utilisé par le PAM en matière de gestion de la performance et est en mesure de recueillir auprès de sources internes et externes des informations pertinentes et fiables susceptibles d’être exploitées dans les opérations de suivi ou d’évaluation. |
| Connaissance de la chaîne d’approvisionnement et des opérations | Montre qu’il ou elle a une compréhension élémentaire des principes du PAM relatifs aux programmes, à la mise en œuvre et à la chaîne d’approvisionnement (notamment des modalités et de la structure des projets). |
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE:
-
- A aidé à établir des documents financiers complexes.
- A contribué aux analyses portant sur la performance budgétaire.
- A contribué à la collecte de données sur les filières d’approvisionnement.
NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS:
| Formation: | Baccalauréat plus un diplôme dans le domaine du budget, des finances, de la comptabilité ou tout domaine connexe. |
| Connaissances linguistiques: | La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais |
QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE
Expérience : Cinq ans ou plus d’expérience de travail progressif à l’appui dans le cadre de travaux administratifs généraux, dont au moins deux ans au budget ou dans un domaine connexe.
Connaissances et compétences :
· Capacité à recouper et analyser des données financières provenant de diverses sources afin de produire des rapports périodiques pour aider à la prise de décisions.
· Capacité à travailler aisément avec Excel et Powerpoint
POSTE 2: Chargé de Communication (Communication Numérique)
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces emplois se trouvent au Siège (HQ), dans les Bureaux régionaux (RBs) et dans les bureaux de pays (COs), et font rapport à un chargé(e) des communications.
Les titulaires de postes à ce niveau garantissent la responsabilité et l’initiative de répondre de manière indépendante aux questions qui ne contiennent que des orientations générales. Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux problèmes imprévus.
DESCRIPTION DU POSTE
Fournir des services de recherche et de communication spécialisés qui permettent la création de contenus et de services visant à maintenir et à améliorer la visibilité et la réputation du PAM et à soutenir les activités de collecte de fonds.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustifs)
- Exécuter des processus et des activités de communication spécialisées, afin de soutenir le personnel dans l’élaboration, la préparation, l’exécution et la diffusion de campagnes destinées à des publics cibles.
- Effectuer des recherches, suggérer des idées et fournir un soutien de coordination pour assurer la livraison opportune et efficace de projets vidéo/cinématographiques, photographiques et radiophoniques.Gérer le stockage et la distribution de matériel audio / conformément aux politiques applicables.
- Servir de point focal de l’information, soutenir et/ou fournir la couverture médiatique des événements afin d’optimiser la publicité des activités du PAM.
- Organiser et effectuer des événements spéciaux, en étroite collaboration avec des collègues, des partenaires externes et des médias, afin de s’assurer que les événements sont effectivement programmés, publiés et assistés.
- Contrôler les médias traditionnels et sociaux et faire rapport aux cadres supérieurs des informations pertinentes pour l’élaboration et/ou l’évaluation des activités et des stratégies de communication.
- Préparer le contenu à utiliser sur les plateformes et les réseaux traditionnels et sociaux et les documents imprimés afin d’améliorer la couverture et le soutien des activités du PAM, en veillant à leur cohérence avec les messages d’entreprise.
- Distribuer et promouvoir les directives en matière de communication à l’intention du personnel du PAM faisant référence à la création de contenu.
- Gérer les mises à jour et développer les enregistrements internes et les bases de données, veiller à ce que les informations soient exactes, stockées et accessibles aux autres.
- Répondre aux demandes spécialisées et aux demandes de soutien, en utilisant l’initiative et en suivant le processus standard, pour assurer une résolution rapide et précise de toutes les demandes.
- Maintenir des relations avec les intervenants internes et externes, afin de fournir un service cohérent et conforme, et d’identifier les occasions d’utiliser / d’intégrer les processus et les activités.
- Mettre en œuvre des améliorations aux méthodes et pratiques de communication, afin de contribuer à une meilleure circulation de l’information sur le travail du PAM auprès des médias et des parties concernées.
FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES
1.Servir de gestionnaire de communauté pour les comptes de médias sociaux du pays : utiliser le contenu créé par le PAM Niger pour développer des postes de médias sociaux engagés accompagnés de graphiques, infographies vidéos et autres formats multimédias qui informent et engagent efficacement les publics externes .
2. Rapports : collecter et analyser les métriques des médias sociaux pour évaluer la portée, l’engagement et d’autres mesures de performance pour les posts, comptes et campagnes sur les médias sociaux.
3. Gestion du contenu en ligne : soutenir la mise à jour des plateformes selon les besoins pour supporter l’impact des programmes du PAM Niger.
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4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION
Mission
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Développer l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
- Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe et la productivité
- Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Planifier les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
- Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM
Équipe
- Rechercher des moyens de développer les compétences des gens :Identifier les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences sur le tas pour soi-même, ses collègues et ses rapports directs
- Créer une culture inclusive : Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
- Developper et fournir une réponse constructive : Facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
- Créer un esprit « Je veux » / « Nous férons » : Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifiez les occasions d’être créatif dans son propre travail et aidez l’équipe à être plus innovante et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
- Se concentre sur l’obtention de résultats : Surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une réponse pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
- Prendre des engagements et les respecter : Donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches effectuées, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe
- Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain
Partenariat
- Connecter et partager entre les unités du PAM : Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
- Établir des partenariats externes solides : Constitue un exemple et fournit des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externes
- Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l’intention des collègues ou des rapports dirige la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agence pour atteindre les objectifs du PAM
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Gestion des relations avec les médias et les influences | Démontrer sa capacité à répondre aux besoins des médias et des influences dans le cadre de leurs responsabilités propres à améliorer le profil du PAM, à établir des relations et à atteindre d’autres objectifs organisationnels. |
| Expertise média et communication | Réunit des informations précises et en temps opportun présentées sous la forme requise (c’est-à-dire des documents écrits ou visuels) ainsi que verbalement, pour permettre les flux d’information et la prise de décision claire sur les questions de communication |
| Connaissances spécialisées en communication | Démontrer des connaissances techniques des processus de canaux de communication, des outils et des techniques. Dans le domaine immédiat de la responsabilité, fournit un soutien pour l’élaboration du contenu écrit, visuel, audio et multimédia pour les documents de communication et des suggestions pour améliorer les processus de communication |
| Compréhension contextuelle sociopolitique | Démontrer le prix de conscience de l’environnement multilatéral / interinstitutions et de la dynamique dans laquelle exécute le PAM qui informe l’approche des tâches quotidiennes. |
| Stratégie et planification de la communication | Démontrer une bonne compréhension de la stratégie de communication du PAM et mettre en œuvre efficacement des plans adaptés aux médias et aux communications qui confirment la mise en œuvre de la stratégie. |
QUALIFICATIONS NORMES MINIMALES
| Éducation: | Diplôme d’études secondaires. Un certificat d’études handicapées dans le domaine fonctionnel connexe Communication numérique (ou Digital Communication), marketing numérique ou développement Web. |
| Langue : Expérience: | Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l’ONU utilisée dans le lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle diffère. Au moins 6 ans d’expérience dans un domaine pertinent. |
QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE
– A démontré une bonne compréhension des techniques et des activités de communication du PAM et une sensibilisation au contexte sociopolitique dans lequel le PAM opère dans le cadre de son travail quotidien.
– Expérience avérée avec au moins une des plateformes suivantes : Drupal, Canva, Hootsuite, Google Analytics, MailChimp, Medium, Storyteller, AirTable et Agora Pulse.
– Expertise avérée dans la gestion des canaux de médias sociaux (Twitter, Facebook, YouTube).
– Expérience des plateformes d’édition de contenu, notamment Adobe Creative Cloud (After Effects, Premiere, Illustrator, InDesign& Photoshop) et d’autres logiciels d’édition multimédia.
Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)
MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI
Le PAM offre des opportunités égales à tous.
Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé(e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et de préserver la dignité des collègues de travail.
L’offre PAM d’opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formations et d’apprentissages se poursuit.
Le PAM est également déterminé à créer et à maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité.
Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiées de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande.
Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
Rémunération : Le salaire brut pour ce grade varie de 14298000 fcfa à 18402000 fcfa par an en sus que vous serez attribués une allocation pour époux et pour enfants à charge sous certaines conditions.
Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins. C’est pourquoi :
« Nous travaillons à vous garantir un équilibre vie familiale/vie professionnelle »
- 6 mois de congé de maternité avec plein salaire ;
- des pauses d’allaitement allant jusqu’à 2 heures par jour et des salles pour les mères allaitantes ;
- des heures de travail flexibles (pour cause de maladie des enfants, du conjoint, etc.) y compris le télétravail si nécessaire.
« Nous vous encourageons et travaillons à développer votre carrière » à travers :
- des possibilités de croissance et de développement des capacités de leadership ;
- des possibilités de formation, renforcement des capacités pour booster leur carrière ;
- une bonne tolérance zéro pour la discrimination à l’égard des femmes dans l’environnement de travail.
DATE DE FIN D’AFFICHAGE
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Si vous n’avez pas de nos nouvelles dans les 2 mois qui suivent, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour ce poste
Délai de soumission : 31 août 2023
L’UNICEF recrute pour ce poste
POSTE 3: Spécialiste en changement de comportement social et création de la demande, CST II,
CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
En Afrique de l’Ouest et du Centre, plusieurs facteurs menacent la sécurité alimentaire et l’état nutritionnel de la population, mais surtout des femmes et des enfants de moins de cinq ans.
Il s’agit notamment de l’insécurité alimentaire des ménages, des conflits et de la violence armée, des déplacements de population, des niveaux élevés de maladies infantiles et de maladies d’origine hydrique telles que la diarrhée, des systèmes de santé fragiles, un accès insuffisant à l’eau potable et à l’assainissement et une pauvreté chronique.
Dans les pays du Sahel central, la sécurité alimentaire et l’état nutritionnel de la population, et en particulier des femmes et des enfants de 6 à 23 mois, sont gravement compromis et s’aggravent au milieu des crises conflictuelles, du changement climatique, du Covid-19 et de la flambée des coûts de la nourriture, du carburant et engrais.
Mais aussi à cause de systèmes alimentaires gravement perturbés qui empêchent près des trois quarts des ménages dans certaines régions de se permettre de manger suffisamment ou même d’aliments nutritifs.
Dans ce contexte, il est essentiel d’assurer un équilibre entre les réponses d’urgence aux chocs aigus et les approches qui renforcent les systèmes et améliorent la résilience des pays, des communautés et des individus aux chocs futurs.
S’appuyant sur l’expérience antérieure du PAM en matière de renforcement des systèmes alimentaires en Afrique de l’Ouest, le PAM renforce simultanément les capacités et les capacités des producteurs d’aliments nutritifs ;
soutenir la transformation des produits en aliments complémentaires pour la distribution dans les marchés et les magasins ;
l’introduction d’aliments enrichis ; améliorer les capacités nationales d’analyse pour surveiller les marchés et les prix des aliments nutritifs;
et soutenir l’accès et la demande d’aliments nutritifs par les communautés vulnérables.
Les activités de changement de comportement social et de création de la demande dans les programmes de nutrition et de non-nutrition peuvent aider à garantir que les besoins alimentaires et nutritionnels sont satisfaits par les populations vulnérables.
En tant que tel, un tel changement de comportement social et création de la demande contribue à changer les comportements en ce qui concerne les choix alimentaires nutritifs du point de vue des systèmes alimentaires en :
– Contribuer à changer le comportement des membres de la famille pour influencer les choix alimentaires et encourager la préférence et l’acceptation, la préparation et la consommation d’aliments nutritifs.
– Contribuer à accroître la demande d’aliments nutritifs en renforçant les stratégies de marketing et de communication du secteur privé.
– Contribuer à augmenter l’offre d’aliments nutritifs en renforçant les choix des producteurs et des transformateurs d’aliments pour prioriser la production et la transformation d’aliments nutritifs.
– Renforcement de toutes les capacités et systèmes nationaux de CCSC connexes au niveau national (politiques, stratégies, rapports, coordination, communication, …)
– Établir des partenariats efficaces pour renforcer la CCSC
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :
Sous la supervision du conseiller régional principal en nutrition et en étroite coordination avec les collègues techniques concernés du RBD et des bureaux de pays (suivi, évaluation, nutrition, CBT, communication, chaîne d’approvisionnement, etc.), le changement de comportement social et la demande.
Le spécialiste de la création sera chargé de diriger la planification, le soutien à la mise en œuvre et l’établissement de rapports de programmes de changement de comportement social et de création de la demande de haute qualité et axés sur les résultats, conformément aux accords et procédures des donateurs et du PAM, en collaboration avec les partenaires.
Cela comprend, en étroite coordination avec les collègues techniques concernés du RBD et des CO :
- Appui stratégique et technique : fournir des orientations stratégiques et techniques pour modifier les comportements en matière de choix alimentaires nutritifs du point de vue des systèmes alimentaires et coordonner l’appui aux bureaux de pays, aux gouvernements et aux partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies innovantes de changement de comportement social et de création de la demande, en s’appuyant sur approches et activités éprouvées en matière de changement de comportement social et de création de la demande, y compris le marketing.
- Génération de preuves : soutenir le développement et la mise à jour des connaissances sur la communication pour le changement de comportement et la création de la demande sur les choix alimentaires nutritifs du point de vue des systèmes alimentaires, telles que les analyses, y compris la collecte et l’examen des études ; politiques, coordination, rapports et matériaux, évaluations des parties prenantes et des leaders d’opinion. Conseiller sur le développement et la mise en œuvre d’évaluations formatives et d’approches innovantes pour accroître l’apprentissage autour du changement de comportement social et de la création de la demande avec les bureaux de pays, les gouvernements et les partenaires.
- Renforcement des capacités et renforcement du système : Collaborer avec les gouvernements, les partenaires, le secteur privé et les collègues pour planifier, développer et produire des outils et des véhicules de communication afin d’améliorer les capacités, les politiques et les systèmes menant à de meilleurs choix alimentaires nutritifs du point de vue des systèmes alimentaires dans la région, et appuyer les objectifs du programme connexes. Soutenir les partenaires du secteur privé pour concevoir et mettre en œuvre leurs stratégies de marketing. Coordonner le renforcement des capacités des partenaires dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi d’approches innovantes en matière de changement de comportement social et de création de la demande. Renforcer la capacité des membres de l’équipe du PAM dans le plaidoyer pour le domaine de la nutrition. Veiller à ce que les approches réussies soient intégrées dans les politiques, stratégies, outils de suivi, enquêtes, etc. nationaux pertinents.
- Documentation et diffusion : Assurer la préparation et la rédaction de rapports sur les activités de changement de comportement social et de création de la demande en temps opportun pour assurer une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes. Soutenir l’identification des bonnes pratiques et des leçons apprises concernant les choix alimentaires nutritifs du point de vue des systèmes alimentaires. Contribuer à l’élaboration de documents de communication et de plaidoyer autour du changement de comportement social et de la création de la demande du PAM.
- Développement de partenariats : Soutenir la mise en place de partenariats stratégiques et opérationnels efficaces pour renforcer les activités et les systèmes de changement de comportement social et de création de la demande et impliquer toutes les parties prenantes aux niveaux national et régional.
- Représentation et engagement : Établir et maintenir des relations de travail constructives avec tous les collègues impliqués au niveau du RBD et du CO. Représenter le PAM lors de réunions, d’ateliers, de groupes de travail et de réseaux avec des parties prenantes internes et externes, notamment des gouvernements, des organisations de la société civile et d’autres partenaires. Accroître la visibilité du PAM dans le secteur du changement de comportement social au niveau national et régional.
Éducation:
Tu as
Un diplôme universitaire supérieur (équivalent Master, BAC+4/5), reconnu par https://www.whed.net/home.php en Communication, Marketing, Sciences Sociales ou Comportementales, Nutrition Humaine, Santé Publique, ou domaines connexes OU un premier diplôme universitaire (équivalent Baccalauréat, BAC +3) dans les mêmes disciplines avec des années d’expérience supplémentaires.
Expérience:
Tu as:
Au moins huit (8) ans d’expérience professionnelle post-universitaire (diplôme supérieur) à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans un cadre international (idéalement humanitaire et de développement), y compris dans la mise en œuvre ou la supervision d’interventions de changement social et comportemental liées à la santé et à la nutrition.
Autres expériences requises :
- Solide connaissance des programmes, stratégies et politiques multisectoriels de nutrition.
- Expérience dans la conception et la réalisation de recherches formatives liées aux changements sociaux et comportementaux, idéalement sur tous les aspects liés à l’alimentation complémentaire et influençant les choix alimentaires.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies marketing
- Expérience en mobilisation communautaire et en gestion de programme
- Expérience de travail avec les secteurs privé et public, ainsi qu’avec la société civile et la coordination avec les agences des Nations Unies.
- Une expérience dans les programmes/projets nationaux de renforcement des capacités est un atout.
- Une expérience avec l’ONU, y compris au niveau des bureaux de pays, est un atout.
Langues :
Maîtrise (niveau C en lecture, écriture et expression orale) de l’anglais et du français.
Connaissances, compétences et autres exigences :
- Bonnes compétences en communication, en rédaction et en animation ;
- Connaissance des méthodes de recherche formative, y compris les méthodes qualitatives ;
- Flexibilité et adaptabilité;
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes;
- Sensibilité interpersonnelle et interculturelle;
- Capable de travailler sous pression et de respecter les délais;
- Capable de travailler dans un environnement parfois fluide et précaire;
Date limite de candidature : 25 août 2023