La question du salaire attendu est peut-être une question à laquelle de nombreux candidats détestent vraiment répondre lors d’un entretien d’embauche.
Enchérissez trop haut et vous pouvez dire au revoir à la position, enchérir trop bas et faire savoir à l’employeur que vous n’appréciez pas vraiment votre travail.
La question du salaire attendu est peut-être une question à laquelle de nombreux candidats détestent vraiment répondre lors d’un entretien d’embauche.
Décider comment aborder cette question nécessite de la réflexion et un peu de planification.
Voici quelques façons différentes de vous aider à répondre à la question sur les attentes salariales :
Fournir une gamme
Si vous ne vous sentez pas à l’aise de fournir un seul chiffre, vous pouvez choisir d’offrir une gamme à la place.
Et pendant que vous y êtes, assurez-vous de nommer un nombre inférieur avec lequel vous seriez à l’aise, car c’est probablement là que le responsable du recrutement commencera votre offre.
En supposant que votre salaire cible est de 53 000 F, vous pourriez dire :
« Je cherche un poste qui paie entre 50 000 et 57 000 F par mois. »
Inclure des options de négociation
Tout en offrant une échelle salariale spécifique, vous pouvez également indiquer une certaine flexibilité en fonction des avantages fournis.
« Je cherche un poste qui paie entre 50 000 et 57 000 F par mois, mais je suis ouvert à négocier le salaire en fonction des avantages, des primes et d’autres avantages que vous pouvez fournir. »
Les inclure comme des opportunités possibles de négociation est également une option.
Ne répondez pas
Vous voudrez peut-être détourner la question si vous apprenez encore les détails sur les tâches et les attentes du poste.
Cependant, gardez à l’esprit que vous devrez éventuellement discuter des attentes salariales.
Quoi qu’il en soit, il est bon d’informer votre employeur que vous voulez en savoir plus sur le travail avant de penser au salaire qui l’accompagne.
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