Immigrer au Canada : Tout savoir sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires du Canada

Le 26 octobre 2023, le ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et des Langues officielles du Canada, Randy Boissonnault, a dévoilé d’importantes modifications à la Feuille de route des solutions pour la main-d’œuvre étrangère temporaire.

Ces changements, qui resteront en vigueur jusqu’au 30 août 2024, visent à aider les employeurs canadiens à remédier aux pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs précis par l’entremise du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).

Comprendre le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)

Le PTET joue un rôle déterminant pour aider les employeurs canadiens à combler les pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs particuliers.

Les récents ajustements sont conçus pour aider les employeurs à remédier plus efficacement à ces pénuries.

À qui s’adresse le PTET ?

Le programme a été élargi pour répondre aux besoins des employeurs des secteurs aux prises avec des pénuries de main-d’œuvre persistantes.

Ces secteurs englobent : Fabrication d’aliments (SCIAN 311) ; Fabrication de produits en bois (SCIAN 321) ; Fabrication de meubles et de produits connexes (SCIAN 337) ; Services d’hébergement et de restauration (SCIAN 72) ; Construction (SCIAN 23) ; Hôpitaux (SCIAN 622) ; Établissements de soins infirmiers et de soins en établissement (SCIAN 623).

Dans ces domaines, les entreprises peuvent recruter jusqu’à 30 % de leur main-d’œuvre pour des postes à bas salaire par l’intermédiaire du PTET, ce qui leur permet de pourvoir les postes vacants essentiels avec des travailleurs étrangers.

Révision du plafond de durée et des salaires

Pour les postes qui offrent un salaire inférieur au salaire minimum provincial ou territorial, la durée maximale de l’emploi est plafonnée à deux ans.

Cette garantie garantit que les travailleurs étrangers ne sont pas exploités dans des postes à bas salaire. De plus, à compter du 1er janvier 2024, les employeurs seront tenus d’effectuer des examens annuels des salaires pour s’assurer que les salaires qu’ils offrent aux travailleurs étrangers correspondent aux taux de salaire en vigueur pour l’emploi spécifique dans la région concernée.

Études d’impact sur le marché du travail (EIMT)

Les EIMT sont essentielles au PTET, car elles permettent de déterminer si un citoyen canadien ou un résident permanent aurait pu être embauché pour un rôle particulier. Une EIMT positive ou neutre indique un appui à l’embauche d’un travailleur étranger, tandis qu’un résultat négatif suggère qu’un Canadien était disponible pour le poste, ce qui entraîne le rejet de la demande de permis de travail du travailleur étranger.

Mettre l’accent sur la conformité

Les employeurs sont tenus de respecter les normes du PTET, en veillant à ce que les travailleurs étrangers reçoivent un traitement équitable, des salaires adéquats et des conditions de travail sûres. Le gouvernement canadien surveille rigoureusement la conformité et tient des registres en ligne des employeurs non conformes.

Ainsi, le respect des règles est primordial pour les entreprises afin de maintenir leur réputation et d’éviter les complications juridiques.

Projet pilote d’employeurs reconnus (REP)

L’initiative PER a été mise en place afin d’accélérer les procédures d’EIMT pour les employeurs ayant un historique de conformité constant avec le PTET. Ce programme simplifie non seulement le processus de candidature, mais reconnaît également le rôle central que jouent ces employeurs dans le traitement des postes vacants.

Conclusion

Le PTET demeure un atout inestimable pour les employeurs canadiens, car il leur donne accès à une main-d’œuvre étrangère qualifiée. En se tenant au courant de ces récentes modifications, les entreprises peuvent naviguer efficacement dans le programme, en s’assurant d’obtenir les talents essentiels à la croissance de leur secteur.

Il est impératif pour les employeurs de rester conformes, de rester informés et de contribuer à renforcer la main-d’œuvre canadienne.

Source : +1 Actualités