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INTERPOL recrute pour ce poste

Informations sur l’emploi

Titre du Poste : DÉTACHEMENT Spécialiste régional

Lieu du Travail : Côte d’Ivoire

Date de Soumission : 28/02/2025

Description de l’emploi

INTERPOL est la plus grande organisation internationale de police au monde, avec 196 États membres. Créée en 1923, elle facilite la coopération policière transfrontalière et soutient et assiste toutes les organisations, autorités et services dont la mission est de prévenir ou de combattre la criminalité internationale. INTERPOL est actuellement à la recherche d’un(e) candidat(e) qualifié(e) en tant qu’Attaché(e) régional(e) en détachement, Abidjan, au sein des Services de police qui font partie du Programme mondial de sensibilisation et d’appui régional.

INTRODUCTION DE L’ARTICLE

Sous la supervision du (de la) Chef du Bureau régional(e) :

  1. La réponse opérationnelle spécifique à la criminalité, qui couvre tous les aspects des questions de criminalité quotidienne intéressant la région,
  2. Les informations générales relatives à l’application de la loi et à la lutte contre la criminalité dans la région et
  3. Un soutien adéquat aux niveaux régional et national.

Ces missions permettront d’améliorer la coopération dans la région et devraient être accomplies par le traitement des messages d’INTERPOL, des conférences et des réunions, des missions, des liaisons, de la formation et la création de rapports.

Il ne s’agit pas d’un poste de supervision et les questions liées au déploiement du personnel, à l’utilisation des ressources et aux dépenses budgétaires sont traitées sous supervision.

FONCTIONS PRINCIPALES

1 : Analyser l’information pertinente et la diffuser au besoin

  • Évaluer les informations reçues au Secrétariat général et commencer à diffuser en temps opportun les informations pertinentes aux pays membres ;
  • Relier les éléments d’information afin de développer des tendances et des initiatives stratégiques si nécessaire.

2 : Préparer/Aider les projets, analyses et programmes

  • Lancer et élaborer des programmes et des projets concernant les pays concernés par un type particulier de criminalité ;
  • Préparer des études analytiques et des rapports de synthèse ;
  • Identifier les problèmes de criminalité et de coopération dans le pays d’affectation et proposer des solutions.

3 : Organiser et participer à des réunions et/ou conférences

  • Représenter le Secrétariat général lors de réunions/conférences externes ;
  • Préparer des projets d’ordre du jour, des lettres circulaires, des invitations à des intervenants spécifiques ;
  • Organiser des installations pour les réunions ;
  • Anticiper les problèmes potentiels et recommander des actions correctives ;
  • Rédiger un rapport final de la réunion/conférence ;
  • Faire un suivi en temps opportun des mesures de suivi à la suite de la réunion ou de la conférence.

4 : Préparer des rapports / communications écrites et faire des présentations orales

  • Préparer des rapports de mission écrits et tout document supplémentaire si nécessaire ;
  • Rédiger des études de cas et des résumés ;
  • Faire des présentations au Secrétariat général et à d’autres réunions ;
  • Recevoir des visiteurs afin de discuter des questions relatives à INTERPOL.

5 : Assurer la liaison avec les centres régionaux, les organes nationaux de coordination, les organismes nationaux chargés de l’application des lois et les organisations régionales et internationales.

  • Aider les pays membres et les initiatives régionales/organisations internationales sur demande ;
  • Conseiller sur les possibilités juridiques/techniques d’enquêtes ;
  • Coordonner les enquêtes complexes en cours sur demande ;
  • Effectuer des missions de liaison au besoin ;
  • Assurer la liaison entre le Secrétariat général et les pays assignés et les initiatives régionales/organisations internationales.

6 : Servir périodiquement en tant qu’agent de permanence (peut couvrir les quarts de nuit)

  • Recevoir les communications et prendre les mesures appropriées en temps opportun pendant l’assignation du service de permanence, comme indiqué dans les instructions de service de disponibilité.

7 : Effectuer des tâches spécifiques

  • Établir et maintenir des méthodes et des procédures de travail ;
  • Utiliser des techniques de travail afin d’obtenir une efficacité et une efficience maximales ;
  • Conformément au programme d’activités annuel.

8 : S’acquitter de toutes autres tâches qui peuvent lui être confiées par le Chef du Bureau régional, le Directeur adjoint ou le Directeur.

Formation/Éducation requise

  • Formation de trois à quatre ans dans une université ou un autre établissement d’enseignement supérieur spécialisé.

Traduction

  • Maîtrise professionnelle de l’anglais ou du français.
  • La maîtrise d’une troisième langue de travail officielle de l’Organisation (arabe ou espagnol) serait un atout.

Expérience requise

  • Au moins trois ans d’expérience dans les domaines juridique ou policier.
  • Dix ans d’expérience dans le domaine sont exigés si le titulaire du poste n’a pas le niveau d’éducation requis.
  • Expérience de la coopération policière internationale.

Compétences spécifiques requises

  • Solides compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral (prise de parole en public et présentation de présentations).
  • Expérience de travail avec des ordinateurs, y compris une connaissance des logiciels de présentations orales, de l’intelligence d’affaires et des logiciels de traitement de texte ainsi que d’Internet.
  • Expérience de la préparation de documents écrits, y compris des rapports de renseignement et des présentations visuelles qui répondent aux normes professionnelles.
  • Une expérience de travail dans un environnement international serait hautement souhaitable, par exemple un emploi dans une organisation internationale, ou la participation à des groupes de travail internationaux, à des projets internationaux communs, etc.
  • Analysez indépendamment des matériaux complexes/volumineux.
  • Travailler au sein d’un concept d’équipe d’enquête à multiples facettes.

Aptitudes particulières requises

  • Maturité personnelle et professionnelle.
  • Capacité de faire preuve d’objectivité et d’appliquer un raisonnement logique.
  • Penser et planifier de manière opérationnelle et stratégique.
  • Transformer les initiatives en nouvelles pratiques de travail.
  • Capacité à travailler en équipe ainsi qu’individuellement.
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais soudains.
  • Bonnes compétences sociales, en particulier dans un environnement multiculturel.
  • L’initiative, la créativité (pensée originale) et la curiosité.
  • Capacité à développer et à entretenir des réseaux professionnels.
  • Capacité de synthèse.
  • Bonne capacité d’écoute.

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Eric Touba

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