La question la plus intelligente à poser lors d’un entretien d’embauche

Lors d’un entretien d’embauche, les questions que vous posez sont tout aussi importantes que les réponses que vous donnez.

Poser des questions intelligentes et réfléchies à la fin d’un entretien peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à décider si un poste est adapté à vous.

Il y a une question en particulier qui va droit au cœur de ce que cherche un responsable de recrutement et qui « impressionnera instantanément » si vous la posez, explique Bert Bean, PDG de la société de recrutement Insight Global.

« Je veux m’assurer de m’aligner sur ce que le succès représente ici. Quels sont les trois traits les plus importants que vos meilleurs collaborateurs affichent jour après jour dans cette entreprise ? »

Bean a interviewé des centaines de candidats au cours de sa carrière de recruteur devenu PDG. Avec cette question, explique-t-il, vous montrez à un responsable de recrutement que vous êtes consciencieux et motivé.

« En demandant ce que le succès représente au sein d’une équipe ou d’une entreprise, vous démontrez que vous êtes un battant et quelqu’un qui veut apprendre quelles compétences vous aideront à exceller dans un rôle », explique Bean.

Avec cette question, vous comprendrez également mieux le type de courbe d’apprentissage que vous allez affronter et comment votre performance sera évaluée.

À la fin de l’entretien, une fois que vous avez posé toutes vos questions, vous devriez conclure la conversation par un argumentaire de vente de 30 secondes qui convaincra le responsable de recrutement que vous êtes parfait pour le poste, explique Bean.

Il recommande le script suivant pour introduire votre argumentaire :

« Je n’ai pas d’autres questions, mais si je peux le dire humblement, voici pourquoi vous devriez m’embaucher. »

Cette tactique est si efficace, explique Bean, parce qu’elle va à l’essentiel de ce que chaque recruteur veut savoir : êtes-vous la meilleure personne pour ce poste ?

En fin de compte, le secret pour réussir n’importe quel entretien d’embauche est simple, ajoute-t-il : « Vous devez vous vendre avec le cœur. »