L’Agence belge de développement (ENABEL) recrute pour ce poste

Informations sur l’emploi

Titre du Poste : Project Manager Valorisation (h/f/x)

Année d’Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Conakry, Guinée

Date de Soumission : 22/11/2024

Description de l’emploi

Enabel est l’agence belge de développement, œuvre pour un monde durable, où chacun peut s’épanouir dans un État de droit. Avec nos partenaires, nous relevons des défis mondiaux urgents comme changement climatique, urbanisation, mobilité humaine, a paix et sécurité, inégalités sociales et économiques tout en promouvant la citoyenneté mondiale.

Avec plus de 20 ans d’expérience dans des secteurs variés (éducation, santé, agriculture, environnement, numérisation, emploi) l’expertise de Enabel est sollicitée par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne et des partenaires internationaux. Nous collaborons avec le secteur privé, la société civile et les institutions de recherche, créant des liens entre la politique de développement et d’autres domaines stratégiques.

Forte de 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. En Guinée, où elle est présente depuis 2016, l’Agence dispose de bureaux à Conakry, Kindia et Mamou.

POSTE : Project Manager Valorisation (h/f/x) – Guinée

Programme d’assainissement et de planification urbaine pour la résilience climatique (SANITA 3)

Contexte

Financé par l’Union européenne et mis en œuvre par Enabel en collaboration avec ses partenaires locaux, le « Programme d’assainissement et de planification urbaine pour la résilience climatique      (SANITA 3) » mobilise un budget de 194 M€ pour soutenir la Guinée dans la concrétisation de l’axe « Infrastructures, connectivité et assainissement » du Programme de Référence Intérimaire de la Transition (PRI) 2022-2025. Cet axe vise à renforcer l’aménagement du territoire et les services de base en Guinée, en augmentant le stock d’infrastructures pour stimuler la productivité, accélérer la croissance économique et renforcer la résilience face aux catastrophes naturelles et aux changements climatiques.

Ainsi nous recrutons un.e Project Manager Valorisation.

Description de la fonction

En tant que Project Manager Valorisation, et sous la coordination générale du Coordinateur de programme vous devez :

• En tant que membre du Comité de pilotage : fournir les contributions et informations nécessaires facilitant l’élaboration ultérieure de choix stratégiques, méthodologies et instruments du portefeuille, afin d’optimiser la réalisation du programme.
• En tant que Project Manager : veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion du volet gestion de déchets (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.), afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats de l’intervention et sa contribution aux résultats de développement.
• En tant que Coordinateur.trice des activités / volets /composantes et appuyé par les experts nationaux en charge : coordonner les activités d’une intervention officer et assurer sa réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies, afin de réaliser les objectifs de l’intervention.
• En tant qu’ Expert.e : contribuer à la mise en œuvre en apportant ses compétences et expertises techniques en matière de valorisation de déchets et mise en place de filières de valorisation, afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention.
• En tant que Faciliateur.trice de changement : appuyer les personnes identifiées par le partenaire pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires.
• En tant que Gestionnaire des connaissances : coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont l’intervention contribue au développement des filières de valorisation afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus.
• En tant que People manager : diriger le IO Valorisation placée sous sa responsabilité hiérarchique.

Votre profil

Niveau de formation requis

Diplôme en ingénierie environnementale, gestion des déchets, développement durable, sciences environnementales, ou autre diplôme pertinent avec spécialisation en valorisation de déchets.

Expériences et compétences requises

• Au minimum 5 ans d’expérience de terrain en matière d’appui aux filières de valorisation de déchets dans un contexte multiculturel, multidisciplinaire et dans le cadre de coopération au développement.
• Expérience terrain de plus de 5 ans dans le pilotage stratégique et opérationnel de projets dans le domaine de la gestion de déchets solides et la valorisation.
• Une solide expérience en analyse institutionnelle/organisationnelle et renforcement des capacités, facilitation du changement en particulier auprès des autorités en charge de la valorisation (niveau central et local).

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• Connaissance approfondie des techniques et technologies de valorisation (recyclage, compostage, méthanisation, incinération avec récupération d’énergie, etc.).
• Connaissance dans l’empreinte carbone, et les méthodes de calcul de cette dernière pour tout type de valorisation et de gestion des déchets
• Compétences solides en gestion des ressources et optimisation des flux de déchets pour maximiser la récupération de matière et d’énergie.
• Excellente connaissance des cadres réglementaires et institutionnels ayant une influence sur les politiques en matière de valorisation de déchets.
• Compétence en analyse de données pour suivre les performances des opérations de valorisation et identifier les opportunités d’amélioration.
• Leadership stratégique et bonne capacité de réflexion conceptuelle.
• Compétences interpersonnelles fortes (capacité de facilitation, accompagnement, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau dans un contexte multiculturel).
• Excellentes capacités de communication (interne et externe) et de rédaction.
• Maîtrise des outils informatiques Office (Word, Powerpoint et Excel).
• Bonne connaissance des enjeux environnementaux et climatiques dans le cadre de la gestion de déchets.
• Connaissance des mécanismes de suivi-évaluation de projets, d’apprentissage dans l’action, d’apprentissage collectif, et de gestion des connaissances.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

• Connaissances pratiques des thèmes transversaux : le numérique, l’innovation, l’environnement, la migration, le travail décent.
• Langues : Très bonne connaissance du français (écrit et oral), l’anglais un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée indéterminée lié à la durée du Projet basé à Conakry, avec des déplacements sur la zone d’intervention du projet.
• Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de catégorie 6 compris complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.

Intéressé.e ?

Postulez, au plus tard le 22/11/2024, ici Project Manager Valorisation (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-après Project Manager Valorisation (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.

Enabel ouvre ses postes vacants à toute personne répondant aux critères mentionnés dans l’offre d’emploi. Nous sommes résolument engagés en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de notre organisation. Aucune forme de discrimination, qu’elle soit liée au genre, à l’origine, à l’âge, à la religion, à l’orientation sexuelle, au handicap ou à tout autre aspect, n’est tolérée. Seules les compétences et l’expérience priment dans notre processus de recrutement.

L’utilisation du masculin générique inclut également le féminin. Nous encourageons fortement les candidatures féminines, et veillons à respecter l’équité et l’équilibre dans la gestion de nos ressources humaines. 

Merci de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères spécifiés.