Informations sur l’emploi
Titre du Poste : Spécialiste principal du programme Suivi et évaluation
Année d’Expérience Requise : 5 ans
Lieu du Travail : Nigeria
Date de Soumission : 22/11/2024
Description de l’emploi
Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Spécialiste principal du programme Suivi et évaluation – Nigeria
Devoirs
Sous la supervision du chef de la branche suivi, évaluation et analyse des données, ce poste fournira une expertise technique pour améliorer les programmes de prévention du VIH/SIDA du CDC Nigeria et du ministère fédéral de la Santé (FMOH).
Le titulaire du poste sert de responsable du suivi des programmes cliniques et de l’évaluation des progrès dans la mise en œuvre des activités de prévention du VIH/SIDA menées par le CDC Nigeria et le FMOH en appliquant les connaissances théoriques et pratiques de la médecine clinique, des statistiques, des sciences sociales et comportementales, des stratégies d’évaluation et méthodologie de recherche à la conception et à la conduite des activités de suivi et d’évaluation (S&E).
Le titulaire développera des systèmes de gestion de données appropriés pour surveiller les objectifs de santé et les indicateurs des programmes de prévention et de traitement du VIH/SIDA.
Qualifications et évaluations
Exigences :
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité de la confiance du public.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête sur leurs antécédents et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’emploi.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature pourrait prendre fin.
Exigences de formation :
MBBS (MD) ou un diplôme terminal dans l’une des disciplines suivantes : santé publique ; Épidémiologie; L’informatique, les sciences du comportement ou les mathématiques appliquées/statistiques médicales sont requises.
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- Un certificat/exclusion/exemption NYSC est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous Éducation.
Évaluations :
Vous serez évalué par rapport aux qualifications et aux exigences de cette annonce de poste vacant.
Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’emploi.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Qualifications :
Expérience : Le titulaire doit avoir au moins cinq (5) ans d’expérience dans les programmes de prévention ou de traitement des maladies infectieuses chroniques aux niveaux local, étatique ou international, impliquant la responsabilité du suivi et de l’évaluation des activités du programme. Une expérience de collaboration avec les dirigeants du gouvernement hôte est requise.
Le titulaire doit également avoir une expérience dans l’utilisation des méthodes de mesure requises pour le S&E des populations internationales et des programmes de santé, y compris la recherche quantitative et qualitative. Le titulaire du poste doit posséder au moins un (1) an d’expérience en supervision et un (1) an d’expérience en gestion.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Langue : La maîtrise de l’anglais parlé/lu/écrit est requise.
Veuillez répondre à cette exigence linguistique dans votre demande d’ERA.
Connaissance du poste : Une connaissance des stratégies et techniques d’évaluation des programmes ainsi que des activités de prévention des maladies infectieuses est requise. De plus, le titulaire doit posséder une connaissance approfondie de l’application de la gestion de programme et de la traduction des données d’évaluation en ce qui concerne l’amélioration des opérations, des lignes directrices et des politiques du programme.
Le titulaire doit être familier avec le système de santé au Nigeria. Le titulaire doit posséder une connaissance et une compréhension des principes de gestion organisationnelle et être familier avec le travail de l’USAID et du CDC.
Une bonne connaissance pratique des exigences administratives globales, de la budgétisation et de la gestion financière à l’appui des accords de coopération/subventions est requise. Le titulaire doit avoir une vaste connaissance du fonctionnement du gouvernement hôte ainsi que de ses stratégies de programme.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Compétences et aptitudes : De solides compétences en matière de leadership, d’orientation et d’expertise technique dans le suivi et l’évaluation des programmes de santé publique sont requises. Cela inclut la capacité de résoudre de manière indépendante les problèmes liés à la supervision du personnel, à la politique du programme et au fonctionnement du programme.
De solides compétences en communication orale et écrite sont nécessaires pour développer et entretenir des relations de travail efficaces et durables avec des partenaires de travail nationaux et internationaux et pour préparer les rapports écrits requis. La capacité à diriger des équipes de projet et des groupes de travail et à développer des relations de travail efficaces avec des partenaires de travail nationaux et internationaux est requise.
Le titulaire du poste doit être capable de faire preuve d’une ingéniosité considérable dans l’application des lignes directrices à des contextes uniques et différents, car le travail est très complexe et peut constituer une menace pour les parties prenantes. En tant que représentant du programme S&E pour CDC Nigeria/PEPFAR, le titulaire du poste doit être capable de faire preuve d’une innovation considérable lors de ses tentatives pour influencer d’autres organisations collaboratives engagées dans des programmes de prévention du VIH/SIDA afin qu’elles adoptent des stratégies de S&E appropriées pour leurs activités de programme.
Une innovation considérable sera nécessaire pour inciter d’autres organisations collaboratives engagées dans des programmes de S&E sur le VIH/SIDA à adopter des stratégies appropriées pour leurs activités de programme.
Un niveau d’utilisateur intermédiaire en traitement de texte, feuilles de calcul et bases de données est requis. Le titulaire doit posséder d’excellentes compétences numériques pour manipuler et rapporter des données statistiques. Une expérience dans l’établissement de normes, de spécifications et de lignes directrices de développement de logiciels informatiques ainsi qu’une expérience de travail dans le cadre de normes déjà établies pour mettre en œuvre des solutions informatiques est requise, y compris des logiciels de statistiques et de programmation tels que STATA, R et Python. La vitesse et la précision sont requises mais ne seront pas testées.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille éligibles (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est étendue aux candidats éligibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature, faute de quoi vous pourriez déterminer que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
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- Membre de la famille éligible à la nomination (AEFM) / Membre de la famille éligible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
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- AEFM/USEFM
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- Service extérieur (FS) en congé sans solde (CNP) et service civil (CS) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : les candidats citoyens américains éligibles aux membres de la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible aux préférences doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie de membre 4, Lettre des Anciens Combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés FS en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de l’AEFM, de l’USEFM, de l’EFM, du membre du ménage, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
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- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas éligibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMP ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
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- Les candidats ayant une préférence d’embauche et qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins et jusqu’à ce qu’ils retirent par écrit leur candidature au premier poste.
Les éléments suivants s’appliquent uniquement au personnel employé localement :
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- Les employés actuels en période probatoire ne sont pas éligibles.
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- Les employés actuels avec une évaluation sommaire globale des besoins d’amélioration, insatisfaisant ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
Comment postuler ?
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo d’instructions sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez aborder toutes les expériences, études, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées à l’emploi pertinentes dans votre candidature.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature pourra être disqualifiée pour ce poste.
Pour une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler.
Documents requis :
Veuillez télécharger tous les documents applicables à votre candidature. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
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- Permis de séjour (le cas échéant)
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- Permis de travail (le cas échéant)
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- Diplôme universitaire
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- Certificat/Exclusion/Exemption du NYSC
De plus, les candidats membres de la famille éligibles (EFM) doivent soumettre :
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- Copie des ordres de voyage/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
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- Copie du passeport
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- DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service RH contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur la manière de postuler à un emploi ou à un emploi chez nous, veuillez visiter le site Web de la mission américaine.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.