Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies, une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, créant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se rétablissent des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et en soutenant des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim.
POSTE 1: Responsable des politiques de programme – Systèmes alimentaires et soutien à l’agriculture et aux marchés des petits exploitants (P4)
Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.
BUREAU REGIONAL DAKAR
Le bureau régional du PAM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre est basé à Dakar, au Sénégal.
Il soutient 20 bureaux de pays (CO) dans la conception et l’exécution de leurs programmes, plaide pour l’intégration des priorités institutionnelles du PAM (les personnes au centre, l’efficacité organisationnelle, le triple lien et la transformation numérique) dans les politiques et programmes nationaux.
Les principales fonctions du Bureau régional consistent à fournir des orientations stratégiques, un soutien technique et une supervision opérationnelle.
Le Bureau plaide également en faveur d’initiatives visant à renforcer les capacités du gouvernement, du secteur privé et d’autres acteurs impliqués dans la réalisation de l’ODD 2 et la transformation des systèmes alimentaires nationaux et régionaux.
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
Les candidatures doivent être soumises avant le dimanche 19 mars 2023 (23h59 CET).
À PROPOS DU RÔLE
Sous la supervision directe du responsable de la résilience et des systèmes alimentaires (RFS), le responsable des politiques de programme pour les systèmes alimentaires et l’agriculture paysanne et l’appui aux marchés sera chargé de fournir une assistance technique aux bureaux de pays du PAM en Afrique de l’Ouest et du Centre, de collaborer avec d’autres unités concevoir, développer et fournir un ensemble intégré pour cibler les ménages, les communautés et les pays.
Le titulaire du poste défendra également la pensée systémique parmi les pays RBD, développera et favorisera des partenariats internes et externes.
En outre, le titulaire contribuera au développement des meilleures pratiques dans les domaines de l’agriculture intelligente face au climat, du développement des systèmes agricoles, du financement agricole, de la mise à niveau de la chaîne de valeur,
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
Le titulaire effectuera les tâches suivantes pour le bureau de pays et les bureaux extérieurs :
- Construire, maintenir et diriger une équipe spécialisée pour soutenir la mise en œuvre de l’initiative du PAM dans la construction de systèmes visant à améliorer la productivité des petits exploitants agricoles et l’accès aux marchés par le biais des chaînes d’approvisionnement alimentaire locales du PAM, d’autres marchés institutionnels, de l’industrie de transformation alimentaire et du commerce régional.
- Soutenir la conception et la révision des plans stratégiques nationaux en ce qui concerne les composantes Systèmes alimentaires, SAMS et Perte après récolte (PHL)
- Soutenir la mise en œuvre et les liens avec la politique du PAM sur l’approvisionnement alimentaire local et régional (LRFPP) en vue de contribuer à la construction de systèmes alimentaires résilients.
- Soutenir l’expansion de l’offre de programmes du PAM autour des systèmes alimentaires résilients.
- Coordonner toutes les initiatives et tous les programmes visant à renforcer la résilience et la prospérité des petits exploitants agricoles.
- Renforcer les liens entre le PAM et les ministères compétents et les entreprises agroalimentaires pour soutenir les petits exploitants agricoles.
- Collaborer étroitement avec les agences des Nations Unies compétentes telles que la FAO, le FIDA et d’autres partenaires dans la mise en œuvre de toutes les activités de soutien aux petits exploitants agricoles et créer des synergies entre les différents projets.
- Préparer des propositions de donateurs, des rapports et des documents de visibilité pour mettre en évidence et défendre le programme et documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises.
- Renforcer les capacités du personnel et des partenaires du PAM pour soutenir la mise en œuvre d’activités liées aux systèmes alimentaires résilients.
- Soutenir l’intégration de la sensibilisation à la nutrition et l’intégration accrue du genre, des jeunes et de la protection dans le portefeuille des systèmes alimentaires / SAMS, grâce à des liens avec d’autres unités
- Identifier et promouvoir de nouveaux outils, méthodes et solutions pour atténuer les pertes post-récolte et améliorer la qualité au sein des communautés agricoles et des agro-industries de transformation des aliments
- Fournir des mises à jour régulières à l’unité RFS et soulever les problèmes nécessitant l’attention de la direction en temps opportun.
- Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : Diplôme universitaire supérieur dans un ou plusieurs des domaines suivants : agriculture, agro-industrie, économie, administration des affaires ou autres domaines connexes, avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe.
Expérience : Huit (8) ans ou plus d’expérience de travail pertinente de troisième cycle.
Langues : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et du français.
Connaissances & Compétences :
- Expérience avérée dans la planification et la mise en œuvre de la résilience, des systèmes alimentaires, du développement des systèmes de marché, des moyens de subsistance, du changement climatique, de la finance inclusive, de l’assistance technique aux transformateurs et commerçants alimentaires et des projets de petits exploitants agricoles,
- Capacité à engager les ministères, départements et agences gouvernementales pour élaborer des politiques et des programmes visant à soutenir la résilience des systèmes agricoles des petits exploitants au niveau national ou infranational.
- Capacité à diriger, encadrer et motiver des équipes pour une livraison efficace et efficiente des résultats.
- Connaissance démontrée des petites et moyennes entreprises, de l’approvisionnement des petits exploitants et de l’expérience de l’agriculture commerciale.
- De solides compétences en communication orale et écrite sont nécessaires pour garantir que les stratégies et les projets du PAM sont bien articulés à toutes les parties prenantes, y compris les bénéficiaires, les partenaires, les gouvernements locaux, les ministères, le secteur privé et les donateurs.
- Capacité d’assimiler et d’analyser des problèmes complexes en utilisant un jugement indépendant et d’anticiper l’impact potentiel.
- Compétences en négociation et en motivation, avec la capacité d’influencer les niveaux supérieurs au sein et au-delà de l’organisation.
- Tact et aptitude à travailler harmonieusement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
- Esprit de débrouillardise, sens de l’initiative et de la résolution de problèmes, forte orientation client pour les acteurs de la chaîne de valeur.
- La connaissance de divers aspects des services financiers et de la modélisation est un plus.
- Expérience avec de grandes organisations ou entreprises internationales, un atout.
- Capacité à voyager fréquemment à l’intérieur du pays.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
- Être une force de changement positif : identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et pour l’équipe immédiate afin de relever les défis professionnels dans son propre domaine de travail.
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.
Personnes
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : est capable d’identifier, de soutenir et d’encourager des opportunités d’apprentissage sur le terrain ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
- Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires.
- Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
- Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent)
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : pense au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
- Concentration sur l’obtention de résultats : Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.
- Prendre des engagements et tenir leurs engagements : prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes.
- Être décisif : Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.
Partenariat
- Se connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification
- Établir de solides partenariats externes : Établir régulièrement des réseaux avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire et pour établir et renforcer des relations
- Être politiquement agile et adaptable : Démontrer sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires
- Être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontrer sa capacité à expliquer aux publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et aide alimentaire | Montre sa capacité à identifier le principal problème de la faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en œuvre des programmes spécifiques au contexte qui intègrent une analyse complexe et la gamme complète d’outils d’assistance alimentaire. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) | Démontre sa capacité à concevoir, mettre en œuvre, suivre et superviser des programmes efficaces et efficients déployant différentes modalités de transfert. |
| Large connaissance des domaines spécialisés (c.-à-d. Nutrition, VAM, etc.) | Démontre la capacité d’intégrer des informations techniques dans la conception et la mise en œuvre du programme et de les communiquer de manière appropriée en interne et en externe. |
| Programmation d’urgence | Montre sa capacité à traduire la compréhension des principes du programme dans les situations d’urgence et de conflit prolongé en approches pertinentes, efficaces et spécifiques au contexte. |
| Engagement politique stratégique avec le gouvernement | Démontre sa capacité à impliquer les principales parties prenantes (par exemple, les unités du PAM, les partenaires externes) dans le dialogue sur les politiques afin de renforcer les stratégies et les programmes nationaux de sécurité alimentaire et nutritionnelle. |
VEUILLEZ NOTER AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
- Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
- Nous vous recommandons fortement que votre profil soit exact, complet et comprenne vos dossiers d’emploi, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant)
- Une fois votre profil complété, merci de postuler, et de soumettre votre candidature
- Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais
- Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation.
- Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent éventuellement être demandés ultérieurement
- Veuillez nous contacter à wfprecruitment@wfp.org si vous rencontrez des difficultés pour soumettre votre candidature
- Seuls les candidats présélectionnés seront informés
POSTE 2: Chef de bureau extérieur (Basse/URR)
En Gambie, le PAM travaille en partenariat avec le gouvernement et d’autres parties prenantes pour soutenir les priorités nationales visant à assurer la sécurité alimentaire et nutritionnelle. Cela se fait par la mise en œuvre directe de programmes intégrés ciblant les personnes les plus vulnérables et le renforcement de la capacité nationale à concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes pour atteindre l’objectif Faim zéro. Dans le cadre de son Plan stratégique de pays (2019-2023), l’appui du PAM s’articule autour des quatre effets directs stratégiques (OS) suivants :
- OS1 : Fournir une assistance alimentaire et une formation CCSC aux populations touchées par les crises et renforcer la capacité des partenaires nationaux à répondre aux crises
- OS2 : Fournir des repas scolaires aux enfants du préscolaire et du primaire vulnérables à l’insécurité alimentaire pendant l’année scolaire et renforcer la capacité des gouvernements locaux à gérer les programmes de repas scolaires en tant que filet de sécurité national.
- OS3 : Fournir des programmes nutritionnels complets comprenant des aliments nutritifs pour les femmes enceintes ou allaitantes et les filles et les enfants de moins de 5 ans afin de prévenir ou de traiter la malnutrition aiguë et chronique, complétés par un soutien au gouvernement dans la gestion des programmes de nutrition.
- OS4 : Fournir un soutien à la chaîne d’approvisionnement et au marché (y compris pour les repas scolaires produits sur place) pour les agriculteurs afin d’accroître la productivité et l’accès aux marchés, complété par la création d’actifs communautaires par le biais des activités FFA.
- OS5 : Fournir un appui technique au gouvernement sur la cohérence entre les instruments politiques pertinents dans le cadre du PND ; la mise en œuvre du NSPP, en mettant l’accent sur une transition progressive vers la prise en charge par le gouvernement du programme de repas scolaires à base de produits locaux ; gestion nationale des programmes de nutrition; et les systèmes de préparation aux catastrophes et de réponse aux chocs.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués) :
- Gérer efficacement le bureau extérieur pour assurer le développement continu d’une équipe cohérente et performante.
- Planifier et gérer les opérations de terrain du PAM dans la zone d’affectation pour assurer une livraison efficace et efficiente de l’aide alimentaire et que les problèmes opérationnels quotidiens sont résolus en temps opportun pour éviter les pertes ou les retards.
- Veiller à ce que les ressources allouées soient utilisées efficacement et conformes aux plans convenus, et que tout écart soit signalé au bureau de zone/pays.
- Assumer la responsabilité de la sécurité du personnel, des opérations, des locaux et des biens du PAM dans le bureau extérieur pour s’assurer que les normes de sécurité et de sûreté du PAM sont définies et respectées localement. Participer et contribuer activement à l’équipe de gestion de la sécurité de la zone (ASMT).
- Effectuer un suivi et une évaluation en temps opportun des activités et préparer des rapports précis et complets sur les opérations et les performances du PAM avec une soumission régulière et en temps opportun pour examen par le bureau de zone/pays afin d’éclairer une planification et des décisions opérationnelles efficaces.
- Établir des relations efficaces et collaboratives avec les autorités locales et contribuer au partage d’expertise et au renforcement des capacités pour une préparation et une réponse efficaces aux besoins d’assistance alimentaire.
- Établir des partenariats pour améliorer les programmes d’assistance, développer et maintenir la liaison avec les autorités gouvernementales locales, les ONG internationales et locales, les agences des Nations Unies, la société civile, les bénéficiaires et autres partenaires et médias engagés dans le domaine de la sécurité alimentaire.
- Assurer une présence étendue et fréquente dans les zones de projet, les sites de distribution et les centres.
- Autre au besoin.
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM: NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT
| Respecte les valeurs, principes et normes du PAM | Respecte les autres et valorise la diversité | Reste concentré et calme sous la pression | Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre | |
|
Dirige par l’exemple avec intégrité |
Démontre et encourage les autres à respecter les valeurs, principes et normes du PAM |
Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage les autres à faire de même |
Reste concentré et calme lorsqu’il est sous pression, encourage les autres à faire de même et offre des conseils et un soutien pour gérer les situations difficiles |
Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’ apprendre et de partager ses connaissances, en recherchant et en agissant fréquemment en fonction des commentaires et en saisissant les opportunités de développement |
| Fournit des résultats pour un impact maximal | Délégue de manière appropriée | S’adapte facilement au changement | ||
|
Génère des résultats et tient ses engagements |
Identifie et aligne les objectifs sur les résultats requis, en se tenant et/ou en tenant les autres responsables de l’obtention des résultats pour un impact maximal | Délègue de manière responsable et fournit un soutien approprié permettant aux autres de produire des résultats | Réagit facilement au changement dans différents contextes et s’adapte en conséquence | |
| Est inclusif et collaboratif | Donne en temps opportun et
commentaires constructifs |
Construire et partager de nouvelles perspectives | ||
|
Favorise l’inclusion et la collaboration |
Favorise le travail d’équipe inclusif et la sécurité psychologique en encourageant les collègues à collaborer en partageant des idées et en soulevant ouvertement des problèmes | Soutient le développement des autres en donnant des commentaires opportuns et constructifs | Cherche, fait confiance et écoute attentivement divers points de vue pour saisir, apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives | |
| Communique et
réalise la vision du PAM |
Embrasse la curiosité et les nouvelles façons de faire les choses | Analyse et évalue les données | Prend en compte l’impact des décisions | |
| Applique la pensée stratégique |
Communique et répond à la vision et aux résultats opérationnels du PAM pour fournir des solutions significatives |
Fait preuve de curiosité, conçoit et met en œuvre de nouvelles façons de faire lorsque cela est pertinent |
Rassemble des données et différentes perspectives, partage des connaissances et utilise des preuves pour éclairer la prise de décision | Met en œuvre les décisions en tenant compte des risques et des implications des actions pour les équipes, les projets et les autres initiatives |
-
- Possède une expérience de terrain via des rotations sur le terrain ou en travaillant dans un bureau auxiliaire, et via des affectations sur le terrain.
- Acquérir de l’expérience dans l’analyse des situations politiques locales et l’évaluation précise des risques.
- Avoir acquis une plus grande visibilité dans tous les domaines d’une fonction (c.-à-d. politique, programme, etc.).
- A acquis de l’expérience dans la gestion de budgets financiers de petite à moyenne taille, en équilibrant efficacement les priorités.
- A de l’expérience dans la direction d’une équipe de petite à moyenne taille pour assurer la réalisation efficace des objectifs.
- Participation à une négociation fournisseur/gouvernement/partenaire dans le domaine d’intérêt.
- Participation à une petite opération d’urgence/programme de développement.
- A de l’expérience dans la coordination de la sécurité et la gestion d’enceintes dans une zone plus restreinte.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :
| Éducation: | Diplôme universitaire supérieur en économie, développement international, sciences sociales ou autre domaine connexe, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formation/cours connexes. |
| Langue: | Professionnel international : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. La connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou portugais (une langue de travail du PAM) est un atout. |
LES CANDIDATES FÉMININES QUALIFIÉES SONT ENCOURAGÉES À POSTULER.
- Les candidatures doivent être soumises et reçues en ligne et en anglais uniquement.
- Le PAM appliquera un processus de sélection rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques pour s’assurer que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour le poste. Veuillez vous assurer que votre candidature contient des informations exactes et complètes sur les qualifications académiques, les antécédents professionnels et les compétences linguistiques.
La date limite de soumission est le 9 mars 2023
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
——– Le PAM a une tolérance zéro pour toute forme de discrimination ……