Cette recherche révèle une tendance rassurante pour les professionnels en France. Les employeurs et les chasseurs de têtes, contrairement aux idées reçues par les employés et les candidats, privilégient les compétences interpersonnelles aux compétences techniques lorsqu’ils cherchent des candidats sur LinkedIn en 2024, comme le révèle une analyse exclusive effectuée par la plateforme et présentée aujourd’hui, le jeudi 1er février.
Fabienne Arata, directrice générale de LinkedIn France, souligne que, particulièrement avec la montée de l’intelligence artificielle ces deux dernières années, il y a un regain d’intérêt marqué pour les compétences comportementales de la part des recruteurs.
Malgré l’adoption croissante de l’intelligence artificielle par les entreprises, il est reconnu qu’elle ne peut remplacer toutes les fonctions au sein d’une organisation. Par conséquent, les compétences interpersonnelles sont extrêmement prisées.
Fabienne Arata indique que tandis que les salariés développent leurs compétences en IA et commencent à intégrer cette technologie dans leur routine professionnelle, ils auront plus de liberté pour se consacrer à des facettes plus relationnelles de leur travail, telles que la résolution de problèmes et la planification stratégique.
Elle exprime sa conviction que ces aptitudes relationnelles joueront un rôle crucial dans l’avancement professionnel des individus et que la collaboration entre collègues sera au premier plan du développement des entreprises.
4 soft skills dans le top 5 des compétences les plus demandées par les recruteurs
Les compétences «douces» sont d’autant plus recherchées dans un contexte de fortes difficultés de recrutement. En effet, plus de la moitié (51%) des recruteurs sondés par LinkedIn déclarent que pour maximiser leurs chances de pourvoir un poste aujourd’hui, ils sont plus enclins à rechercher un candidat possédant des compétences transverses (des compétences universelles que différentes professions peuvent avoir en commun, souvent des soft skills) plutôt qu’une expérience directe dans le même métier.
Dans le détail, dans le top 10 des compétences professionnelles les plus recherchées par les recruteurs sur LinkedIn en 2024, on retrouve le management, la communication ainsi que le travail d’équipe, respectivement en deuxième, troisième et quatrième positions, juste derrière la gestion de projet, première du classement.
Autres savoir-être très demandés : les compétences organisationnelles, en cinquième position. «Certaines soft skills comme le management ou la créativité ont toujours été plébiscitées par les recruteurs en France», souligne Fabienne Arata.
Voici les 10 compétences les plus demandées par les recruteurs sur LinkedIn en France en 2024 :
- Gestion de projet
- Management
- Communication
- Travail d’équipe
- Compétences organisationnelles
- Vente
- Relation client
- Formation
- Marketing
- Ingénierie
