L’ONG ACTED recrute pour ces 7 postes (11/12/2022)

Créée en 1993, ACTED est une organisation non gouvernementale internationale. Elle poursuit un double mandat de réponses d’urgence et de développement et intervient dans 40 pays profondément affectés par des conflits, catastrophes naturelles et/ou vulnérabilités socio-économiques.

7000 employés nationaux et 400 employés internationaux collaborent et permettent à ACTED de mettre en œuvre 500 projets par an avec des activités atteignant plus de 20 millions de bénéficiaires dans des zones difficiles d’accès.

ACTED intervient sur le dernier kilomètre de l’humanitaire en adoptant une approche allant au-delà de la réponse immédiate, afin de développer des opportunités de développement durable. Guidée par sa devise « Penser local, Agir global » ainsi que sa stratégie 3 Zéros (Zéro Exclusion, Zéro Carbone et Zéro Pauvreté), ACTED met les territoires au centre de son action et développe des activités adaptées aux besoins des bénéficiaires.

Poste 1 : Ingénieur Infrastructure chargé de la maintenance sur les sites des déplacés.

MISSION
Sous la supervision directe du Chef de Projet, le poste d’Ingénieur Infrastructure chargé de la maintenance sur les sites est responsable de la bonne exécution des travaux de réhabilitation et la maintenance des infrastructures sur les différents sites.

CHAINE DE COMMANDE
Sous l’autorité de :
Chef de Projet
Responsible hiérarchique de: N/A

LES RELATIONS DE TRAVAIL
Les relations internes :
– Coordinateur de zone
– Coordinateur de Projet
– Chef de Projet
– Département PD
– Département AME
– Département Logistique

Relations extérieures :
– Bénéficiaires
– Comité de gestion de sites (CMC)
– Acteurs nationaux et locaux du projet
– Groupes de travail sectoriels/techniques
– Organisations partenaires nationales et internationales

TACHES ET RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du PM, l’ingénieur Infrastructure chargé de la maintenance sur de sites s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :
– Mettre en œuvre des projets sur le terrain. Il doit être en mesure d’établir des priorités claires dans les activités et planifier ses actions ;
– Être à même de lire des plans techniques, et analyser des devis pour les projets infrastructures ;
– Identifier rapidement les problèmes communautaires et techniques qui pourraient gêner l’avancement des travaux ;
– Mobiliser et Sensibiliser les communautés locales ;
– S’assure que les ouvriers (travailleurs communautaires) ont à leur disposition tous les moyens nécessaires pour effectuer leurs tâches dans les meilleures conditions ;
– Garder le meilleur comportement professionnel pendant l’exécution, la planification et le suivi des projets ACTED ;
– Commander les matériaux de construction, les fournitures et équipements en rapport avec les devis quantitatifs et estimatifs. – Implémentation d’évaluations incluant des relevés, estimatifs ;
– Identification des besoins et proposition de projets dans le secteur de la réhabilitation, et la construction ;
– Il organise hebdomadairement des réunions de chantiers. En collaboration avec le Coordinateur de projet, il répartit la main d’œuvre du/des chantier(s) ;
– Il planifie quotidiennement les travaux à réaliser et réalise le briefing de ses équipes ;
– Il doit s’assurer de la cohérence des tâches ;
– Il représente si nécessaire, ACTED devant les autorités locales. Son comportement devra être conforme avec l’éthique de l’ONG. Il devra entretenir de bonnes relations avec la population environnante et contribuer à l’acceptation de ACTED dans la/les zones d’intervention ;
– Développement et liaison avec les partenaires, autorités locales.

En raison de la nature particulière du poste et à cause de l’évolution des programmes de ACTED au Burkina Faso, la liste des responsabilités ci-dessus n’est pas exhaustive.

L’employé peut être amené à effectuer d’autres tâches non mentionnées dans ses termes de référence, pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de son poste.

INDICATEURS CLEFS DE PERFORMANCE
• Nombres de rapports (rapports hebdomadaires, rapports d’activités, compte-rendu de réunions, etc.) soumis dans les délais;

• Nombre d’Infrastructure réhabilité ;
• Création et sauvegarde des documents du projet en copie papiers et sur ordinateur (incluant notamment les certificats de donation, les feuilles de présence, les rapports d’évaluation, les photos, etc.).

COMPETENCES REQUISES :
Le/La candidat(e) doit remplir les conditions suivantes :
– Diplôme d’ingénieur en Génie Civil ou d’Architecture ;
– Expérience professionnelle dans les projets de construction ou réhabilitation des abris d’urgence ;
– Minimum 2 années d’expérience ;
– Bonnes connaissances en suivi et gestion de projet;
– Être en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles ;
– Sens de l’organisation et de la priorité ;
– Bonne qualité rédactionnelle en français, disponible et flexible;
– Une expérience au sein d’une ONG et une expérience en management seront appréciées ;
– Capacité à travailler sous pression ;
– Excellentes connaissances les logiciels de bureautique Microsoft (Outlook, Word, Excel) ;
– Excellentes capacités de prise initiative et d’identification de solutions ;
– Excellentes capacités relationnelles ;
– Excellentes capacités de planification ;
– Capacité d’apprendre de manière indépendante ;
– Connaissance des langues locales Mooré et peulh serait un atout ;
– Attention pour le détail ;
– Faire preuve de professionnalisme.

Connaissance en informatique : Outlook, Word, Excel

Procédures pour postuler

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et CV en format PDF à l’adresse suivante : burkina.recrutement@acted.org (en mentionnant en objet le titre du poste et la base d’affectation).

Date limite de dépôt de candidatures
Dimanche 11 décembre 2022 à 17H30

Lieu du recrutement
Ouahigouya

Procédure de recrutement :
Présélection sur dossier ;
Test écrit ;
Entretien

N.B : Tout le processus de recrutement se fera sur la base d’affectation
Durée du contrat CDD : six(06) mois

Poste 2 : Chargé élevage

MISSION
Le chargé en Elevage est responsable pour la bonne mise en œuvre des activités de ciblage, de distribution d’aliment bétail, de référencement, de suivi et de sensibilisation sur les bonnes pratiques déstockage et de changement de comportement sous la supervision du chef de projet.

CHAINE DE COMMANDEMENT
Sous l’autorité de :
Chef de Projet (PM)

Responsable technique de :
N/A

LES RELATIONS DE TRAVAIL
Les relations internes :
– Coordinateur de zone
– Coordinateur de Projet
– Chef de Projet
– Département PD
– Département AME
– Département Logistique

Relations extérieures :
– Bénéficiaires
– Direction techniques des ressources animales
– Direction provinciale de l’action sociale
– Mairies

TACHES ET RESPONSABILITES

i) Distribution d’aliment de bétail :
Sélection des bénéficiaires
– Assister l’adjoint chef de projet à définir la méthodologie de ciblage des ménages les plus vulnérables, en coordination avec les autorités locales (Action Sociale) ;
– Sélection des bénéficiaires et établissement de listes de bénéficiaires.

Achats et transport des vives
– Assister le chef de projet adjoint pour l’établissement des critères et choix sur l’aliment de bétail en collaboration avec les bénéficiaires ;
– Assister le chef de projet adjoint pour la validation de la qualité de l’aliment de bétail proposé par les fournisseurs et sélection du ou des fournisseurs en coordination avec la logistique.

Préparation logistique de la distribution
– Etablir la liste du matériel nécessaire à la distribution, y compris le matériel de visibilité ;
– Mise en place du site de distribution selon les procédures de distribution établies par le chef de projet ;
– Assurer la distribution de l’aliment de bétail sur le terrain.

Reportage
– Etablir un rapport de distribution.

Coordination
– Liaison et coordination avec les autorités nationales, régionales, provinciales et communales ;
– Liaison avec les ONGs locales et internationales présentes dans les zones d’interventions.

ii) Séances de sensibilisation :
– Etablir la liste de matériel nécessaire pour les séances de sensibilisation ;
– Préparation des séances de sensibilisation (thème, contenu, matériel nécessaire ;
– Assurer les séances de sensibilisation sur le terrain ;
– Etablir les rapports des séances de sensibilisation ;
– Suivi sur le terrain des activités de relance des moyens d’existence. Le suivi comprendra.

Le technicien en élevage assurera en permanence :
– Le respect des procédures ACTED, notamment les procédures logistiques, ressources humaines et sécuritaires en termes d’achats et de mouvements terrain ;
– Le reportage hebdomadaire de l’avancement de ses activités à son superviseur hiérarchique ainsi que tout incident ou difficulté rencontrée sur le terrain ;
– Toute tache supplémentaire attribuée par son superviseur hiérarchique.

Le chargé en élevage pourra être amené à prendre en charge par la suite :
– Le recrutement et la gestion d’une équipe promotion (assistants élevage) qui sera alors sous sa responsabilité.

INDICATEURS CLEFS DE PERFORMANCE
• Nombres de rapports (rapports hebdomadaires, rapports d’activités, compte-rendu de réunions, etc.) soumis dans les délais ;
• Nombre foires organisées ;
• Nombre de participants à la foire de déstockage commerciale;
• Quantité de SPAI distribuée ;
• Quantité de semence fourragère distribuée ;
• Nombre de séances de sensibilisation/formations organisées;
• Nombre de personnes sensibilisées ;
• Création et sauvegarde des documents du projet en copie papiers et sur ordinateur (incluant notamment les certificats de donation, les feuilles de présence, les rapports d’évaluation, les photos, etc.)

COMPETENCES REQUISES
– Diplôme d’études supérieurs niveau licence minimum
– Au moins trois ans d’expérience dans une position similaire en (chargé des activités en élevage) ;
– Expérience confirmée dans des activités de moyens d’existence notamment en élevage ;
– Connaissance sur la sécurité alimentaire est un atout important
– Au moins 2 dans une ONG pour le même poste et une expérience en management seront appréciées ;
– Excellentes connaissances les logiciels de bureau Microsoft (Outlook, Word, Excel) ;
– Excellentes capacités de prise initiative et d’identification de solutions ;
– Excellentes capacités relationnelles ;
– Excellentes capacités de planification ;
– Capacité d’apprendre de manière indépendante ;
– Attention pour le détail ;
– Professionnalisme ;
– Dynamisme / flexibilité ;
– Résistance à le stress ; – Bon contact, capacités à animer une discussion ;
– Diplomatie et capacité à garder son sang-froid en particulier lors des distributions ;
– Être tutélaire d’un permis de conduire moto ;
– Parler couramment les langues locales (Mossi, Peuls et Barka).

Connaissance en informatique : Outlook, Word, Excel

Procédures pour postuler
Veuillez envoyer votre lettre de motivation et CV en format PDF à l’adresse suivante : burkina.recrutement@acted.org (en mentionnant en objet le titre du poste et la base d’affectation).

Date limite de dépôt de candidatures
Dimanche 11 décembre 2022 à 17H30

Poste 3 : Livelihood officer (01)

MISSION
Sous la supervision directe du Chef de Projet, le poste de Livelihood officer consiste à apporter un appui aux activités d’opportunités économiques à moyens et long terme (AGR, Formation professionnelle), aux activités de cohésion sociale / promotion de la cohabitation pacifique et la protection entre les différentes communautés dans la zone d’intervention du projet. Aussi, le travail de Livelihood officer fait partie intégrale des interventions humanitaires d’acted au Burkina Faso. Il travaillera en étroite collaboration avec toutes les équipes de mobilisation communautaire, SAME, wash, Shelter, et par extension, avec toute l’équipe ACTED Burkina faso, et sera amené à être s’impliqué dans d’autres activités humanitaires menées par ACTED au Burkina Faso pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de poste.

CHAINE DE COMMANDEMENT
Sous l’autorité de :
Chef de Projet FSL

Responsable technique de :
N/A

LES RELATIONS DE TRAVAIL
Les relations internes :
– Chef de Projet FSL Relations extérieures :
– Bénéficiaires ;
– Direction techniques de l’emploi et la formation professionnelle/ANPE ;
– Direction provinciale de l’action sociale ;
– Mairies.

TACHES ET RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du PM FSL, le Livelihood officer s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :
– Participer à l’étude de marchés et les connaissances existantes de la communauté bénéficiaire, les évaluations initiales et finales des habitudes alimentaires des ménages bénéficiant de l’appui en AGR ;
– Coordonne et supervise la création et la mise en place des AGR et identification de types d’AGR ;
– L’Identification et la mise en place des AGR individuelles ;
– L’organisation, la supervision et la mise en œuvre des activités de formations techniques et générales ainsi que du suivi technique des bénéficiaires du projet ;
– Elaborer les outils de travail pour la mise en œuvre des AGR et FP ;
– Elaborer un plan de travail mensuel de suivi des activités génératrices de revenus et Formation Professionnelle ;
– Superviser et suivre le renforcement des capacités des bénéficiaires AGR dans le cadre du respect de la chaine de valeurs pour mieux accroitre les revenus des ménages bénéficiant des AGR ;
– Il appuiera l’équipe technique pour mieux assister les ménages bénéficiant des AGR à accroitre leurs moyens de subsistances ;
– Il supervisera les formations techniques et de gestion des bénéficiaires AGR et FP ;
– L’Identification et la mise en place des jeunes de la FP ;
– L’organisation, la supervision et la mise en œuvre des activités de formations des jeunes dans les ateliers ;
– L’organisation, la supervision et la mise en œuvre du stage de fin de formation aux jeunes de la FP ;
– S’assurer d’une bonne participation communautaire ;
– Contribuer à l’élaboration des histoires à succès ;
– Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.

En addition des tâches énumérées précédemment, il est de sa responsabilité de :
– Assurer des relations de partenariat saines et constructives avec l’ensemble des partenaires, des autorités locales et administratives sur chaque zone d’intervention ainsi qu’avec les services décentralisés de l’Etat ;
– S’assurer de la sécurité des équipes, vis-à-vis du contexte, de l’environnement, mais également vis-à-vis des pratiques de travail, de l’utilisation des matériaux et outillages ;
– S’assurer qu’aucun système de fraude ou de corruption ne vienne impacter le projet.

Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé(e) devra effectuer tout travail complémentaire demandé par son supérieur hiérarchique ou fonctionnel dans le cadre de ses attributions

INDICATEURS CLEFS DE PERFORMANCE
• Nombre de rapport d’activité réalisée
• Qualité du suivi des activités
• Sauvegarde de la documentation du volet livelihood du projet

COMPETENCES REQUISES :
– Le/La candidat(e) doit remplir les conditions suivantes :
– Avoir un diplôme de niveau moyen ou supérieur en sociologie, agriculture, élevage ou tout autre diplôme de secteur de développement rural avec une expérience avérée dans la mise en œuvre des programmes de la résilience communautaire ;
– Bonnes connaissances en suivi et gestion de projet ;
– Maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Outlook Access et, idéalement, MS Project) ;
– Très grande autonomie souplesse, curiosité et rigueur intellectuelle ;
– Etre en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles ;
– Sens de l’organisation et de la priorité ;
– Sens de la confidentialité, Ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;
– Bonne qualité rédactionnelle, disponible et flexible ;
– L’Expérience Technique est indispensable et l’expérience Humanitaire est un atout ;
– Maîtriser le peul essentielle, Mooré serait un atout.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Connaissance en informatique : Word, Excel, Outlook Access et, idéalement, MS Project

Date limite de dépôt de candidatures
Dimanche 11 décembre 2022 à 17H30

Poste 4 : (02) Moniteurs AME (Fada et Kongoussi)

MISSION
Le Moniteur AME est chargé d’aider le/la chargé(e) AME à mettre en œuvre toutes les activités et les tâches liées à l’AME sur le terrain, y compris les évaluations, la vérification des bénéficiaires, la saisie des données, le reporting, la collecte et de veiller au respect des leçons apprises et des meilleures pratiques, et de toutes les autres tâches selon les besoins.

RELATIONS HIERARCHIQUES

Sous l’autorité du:
– Chargé AME
– Responsable AME Pays

Cadre hiérarchique:
– Aucun

RELATIONS FONCTIONNELLES

Relations internes:
– Chargé de redevabilité
– Assistant Redevabilité
– Gestionnaire de base de données
– Chef de projet/Chargés de projet
– Coordinateur de zone/Chefs de base

Relations externes:
– Bénéficiaires
– Communautés
– Autorités locales
– Partenaires de mise en œuvre/Organisations partenaires
– Enquêteurs journaliers

OBJECTIFS
1. Mettre en œuvre des évaluations AME sur le terrain d’une manière fiable, précise et transparente, y compris la collecte de données primaires et secondaires, les rapports sur les résultats, et soutenir le développement d’outils et de méthodologies.
2. Soutenir l’apprentissage organisationnel en s’assurant de la conformité avec les notes d’orientation techniques du programme, les leçons apprises et les meilleures pratiques.

https://gnatepe.com2022/12/05/8-conseils-efficaces-pour-trouver-un-nouvel-emploi/

FONCTIONS
1. Evaluations (Appraisals, Monitoring Missions, and Evaluations)

1.1. Collecter des données terrain
a) Se coordonner avec le/ la chargé(e) AME sur la façon d’effectuer les évaluations (y compris, mais sans s’y limiter : des enquêtes connaissances, attitudes et pratiques (CAP), des discussions de groupes sur les objectifs, des entretiens avec des informateurs clés, des enquêtes initiales et finales, ainsi que tout autre type d’évaluation et de collecte des données nécessaires) ;
b) Vérifier que le matériel nécessaire pour procéder à l’évaluation est suffisant et approprié ; c) Poser des questions de façon claire et aimable, et poser toutes les questions exactement comme libellé ;
d) Enquêter pour clarifier des réponses peu claires ;
e) Noter les observations et les réponses de manière ordonnée et claire, enregistrer les réponses avec précision ;
f) Enregistrer et transmettre toutes les plaintes et suggestions reçues sur le terrain à l’agent de redevabilité approprié ou au chargé AME.

1.2. Reporting
a) Faire des comptes rendus réguliers au chargé AME sur l’avancement des activités d’évaluation et sur les observations du responsable AME au cours de la mission ;
b) Reconnaître et rendre compte des problèmes dans l’obtention des données et fournir un retour utile des activités de recherche sur le terrain ;
c) En l’absence d’un agent de saisie de données nommé, entrer toutes les données du terrain dans des bases de données appropriées de manière précise et en temps opportun ;
d) Vérifier l’exactitude de la saisie des données ;
e) Soutenir le maintien d’un système de classement efficace et précis pour tous les documents électroniques et papiers ;
f) Rédiger un rapport de suivi des conclusions lors de la réunion hebdomadaire de la zone, comme l’exige le chargé AME ;
g) Collecter des photos haute résolution et de bonne qualité des activités du projet ACTED sur le terrain, mettant en avant les bailleurs, les partenaires et les logos d’ACTED, et fournir les photos au chargé AME (en ligne avec la politique de protection de l’enfance d’ACTED et les lignes directives sur les photos). (e)

1.3. Soutenir le développement d’outils et de méthodologies AME
a) Soutenir le chargé AME dans la conception d’outils et de méthodes de collecte des informations appropriés, y compris l’évaluation des termes de référence, et des questionnaires ;
b) Traduire les outils et les méthodologies dans la langue locale selon les besoins.

2. Soutien à l’apprentissage organisationnel

2.1. Collecter les leçons apprises et des meilleures pratiques
a) Collecter les leçons apprises et les meilleures pratiques recueillies auprès des bénéficiaires, des dirigeants communautaires, des partenaires et autres parties prenantes lors des missions d’évaluation/surveillance.

2.2. Surveiller le respect des stratégies et des lignes directrices du programme
a) Vérifier que la mise en œuvre du projet est conforme aux lignes directrices techniques du programme, telles que requises par le/la chargé(e) AME ;
b) Surveiller la mise en œuvre des leçons apprises et des meilleures pratiques ;
c) Vérifier l’exactitude et la pertinence de la sélection des bénéficiaires selon des critères contractuels.

3. Autres
a) Participer aux réunions hebdomadaires de la zone, ainsi qu’à toutes les autres réunions ou conférences telles que requises par le/la chargé(e) AME ;
b) Exécuter toutes les autres activités connexes qui lui sont assignées par son supérieur direct.

INDICATEURS CLES DE PERFORMANCE
– Nombre d’enquêtes AME menées
– La collecte de données efficace et précise menée pour toutes les enquêtes sur le terrain (le cas échéant) – Nombre de leçons apprises et les meilleures pratiques recueillies

COMPÉTENCES REQUISES:
• Connaissance en matière d’opérationnalisation des enquêtes terrain ;
• Aptitude à utiliser et former des enquêteurs à l’utilisation de questionnaires Kobo sur smartphone ;
• Maitrise de la plateforme Kobo collect ;
• Maitrise des logiciels de bureautique (Excel, Word et Powerpoint) ;
• Capacité d’analyse (données quantitative et qualitative) ;
• Encodage de questionnaires sous forme xls form est un plus ;
• Maitrise des langues Gourmantchéma, foulfouldé, mooré et français.

Connaissance en informatique : Excel, Word et Powerpoint

Date limite de dépôt de candidatures
Dimanche 11 décembre 2022 à 17H30

Lieu du recrutement Fada/Kongoussi

Poste 5 : Assistants d’élevage (02)

L’Assistant de terrain en élevage sous la supervision du Technicien en Elevage est chargé d’assurer la mise en œuvre et le suivi des activités de distribution d’aliment bétail, de référencement, de suivi et de sensibilisation sur les bonnes pratiques déstockage et de changement de comportement.

CHAINE DE COMMANDEMENT
Sous l’autorité du :
– Chargé élevage

TACHES ET RESPONSABILITES
i) Distribution d’aliment de bétail :
Sélection des bénéficiaires
• Assurer que les critères de ciblage ont été suivis et appliqués en collaboration avec les autorités locales pour la sélection des bénéficiaires ;
• S’assurer d’une liste des bénéficiaires fiable et complète de tous les bénéficiaires ;
• Assurer le suivi, sur le terrain, de distributions que tous les bénéficiaires ont reçu leur coupon ;
• Assurer le suivi, sur le terrain, de distribution de l’aliment de bétail ;
• S’assurer que chaque bénéficiaire identifié et enregistré ait bien bénéficié des distributions.

Achats et transport des vives
• Assister son superviseur sur le suivi des critères de sélection ;
• Assister son superviseur sur le suivi de la qualité de l’aliment de bétail proposé par les fournisseurs.

Préparation logistique de la distribution
• S’assurer que la liste du matériel nécessaire à la distribution est achetée et conforme aux normes, y compris le matériel de visibilité ;
• Identifier et proposer un planning de transport des aliments de bétail sur le terrain ;
• Assister son supérieur dans l’identification Identifier des sites de distribution selon les procédures de distribution établies par le chef de projet et sensibiliser les populations ;
• Assister son supérieur à identifier les magasins de stockage de l’aliment de bétail sur les sites de distribution ainsi que le gardiennage ;
• Superviser la distribution de l’aliment de bétail sur le terrain.

Reportage
• Etablir un rapport de distribution.

Coordination
• Liaison et coordination avec son supérieur et les autorités locales ;
• Liaison avec les partenaires locales dans les zones d’interventions (autorités et ONG).

ii) Séances de sensibilisation :
• S’assurer que le matériel nécessaire pour les séances de sensibilisation est prêt ;
• Organiser les séances de sensibilisation (thème, contenu, matériel nécessaire) ;
• Organiser les rencontres entre vendeurs et acheteurs dans le cadre du déstockage commercial ;
• S’assurer des outils et du référencement des ménages vulnérables non bénéficiaires de l’aliment de bétail vers d’autres structures ;
• Assurer le suivi des actions menées sur le terrain notamment sur l’utilisation de l’aliment de bétail et la période de couverture;
• Etablir les rapports des séances de sensibilisation ;
• Suivi sur le terrain. Le suivi comprendra.

L’Assistant en élevage assurera en permanence :
• Le respect des procédures ACTED, notamment les procédures logistiques, ressources humaines et sécuritaires en termes d’achats et de mouvements terrain ;
• Le reportage hebdomadaire de l’avancement de ses activités à son superviseur hiérarchique ainsi que tout incident ou difficulté rencontrée sur le terrain ;
• Toute tache supplémentaire attribuée par son superviseur hiérarchique.

Reporting/Communication
• Mettre systématiquement à jour les outils de suivi des activités de distribution de coupon, de distributions d’aliment bétail et de sensibilisation au Superviseur;
• Rédiger les rapports d’activité terrain et les transmettre au Superviseur ;
• Collaborer avec l’administration et les autorités locales ;
• Participer aux reunions de restitution;
• Remonter toute information ou difficulté liée à son activité, aux programmes d’ACTED ou aux aspects sécuritaires.

COMPETENCES REQUISES
1. Diplôme d’études supérieurs (niveau technique) ;
2. Au moins trois ans d’expérience dans une position similaire ;
3. Expérience confirmée dans des activités de moyens d’existence notamment en élevage ;
4. Connaissance sur la sécurité alimentaire est un atout important ;
5. Au moins 2 dans une ONG pour le même poste et une expérience en management seront appréciées ;
6. Excellentes connaissances les logiciels de bureau Microsoft (Outlook, Word, Excel) ;
7. Excellentes capacités de prise initiative et d’identification de solutions ;
8. Excellentes capacités relationnelles ;
9. Excellentes capacités de planification ;
10. Capacité d’apprendre de manière indépendante ;
11. Attention pour le détail ;
12. Professionnalisme ;
13. Dynamisme / flexibilité ;
14. Résistance au stress ;
15. Bon contact, capacités à animer une discussion ;
16. Diplomatie et capacité à garder son sang-froid en particulier lors des distributions ;
17. Être tutélaire d’un permis de conduire moto ;
18. Parler couramment les langues locales (Mossi, Peuls et Barka).

Connaissance en informatique : Outlook, Word, Exc
Composition du dossier Procédures pour postuler
Veuillez envoyer votre lettre de motivation et CV en format PDF à l’adresse suivante: burkina.recrutement@acted.org (en mentionnant en objet le titre du poste et la base d’affectation).

Date limite de dépôt de candidatures
Dimanche 11 décembre 2022 à 17H30

Lieu du recrutement
Ouahigouya