L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a lancé un avis de recrutement, ce lundi 9 mars 2026, pour le poste suivant :
Consultant juridique – (2600777)
Contrat de contrat : consultant externe
Durée du contrat (Années, mois, jours) : 6 mois
Annonce d’emploi : 9 mars 2026, 8:43:34
Date de clôture : 23 mars 2026, 22h59:00
Emplacement principal : Égypte-Le Caire
Organisation : Opérations commerciales EM/BOS
Emploi du temps : À temps plein
1. Objectif de la société de conseil
Le consultant devrait soutenir le travail de l’équipe Relations avec le personnel, la politique et la justice interne (SPIJ) dans l’exécution de son mandat tout au long de 2026. Le consultant fournira des conseils stratégiques de haut niveau au RHRM et au directeur de la BOS concernant les questions juridiques RH ayant des implications potentiellement significatives (conseils sur le moment d’engager des négociations de règlement, implications juridiques d’une réorganisation organisationnelle potentielle et autres questions disciplinaires et juridiques RH sensibles avec des implications politiques potentielles dans les bureaux nationaux).
Le consultant se concentrera principalement sur le suivi (rédaction de lettres de plainte et de recommandations disciplinaires) sur les dossiers disciplinaires assignés et sur la contribution aux demandes HPJ du QG.
Ces derniers concernent les demandes de révision administrative (personnel EMRO) et les décisions connexes. Le consultant fournira des conseils sur l’interprétation et la mise en œuvre des politiques RH et rédigera des documents pertinents (instructions administratives, circulaires, mémorandums, etc.) selon les besoins.
2. Contexte
Le SPIJ est placé sous la supervision directe du Responsable régional des ressources humaines. Elle est responsable de fournir des conseils stratégiques à la direction en lien avec les griefs, la procédure régulière, les questions disciplinaires et de protéger l’intégrité et l’efficacité de l’OMS.
De plus, l’Unité travaille avec les gestionnaires, d’autres bureaux et les organes représentatifs du personnel pour faire progresser l’approche de l’OMS en matière de protection contre les comportements abusifs et promouvoir un environnement de travail sain ainsi que des relations constructives entre le personnel et la direction, notamment par le biais de consultations sur des initiatives politiques et par la résolution informelle des griefs et des conflits potentiels en milieu de travail.
Compte tenu du flux important de travail (à la fois en cas disciplinaires et plaintes et questions directes du personnel) et des problèmes de personnel rencontrés par l’EMRO HRT, l’équipe a besoin d’assistance pour maintenir ses résultats, notamment dans le domaine des procédures disciplinaires où la rapidité est l’un des piliers de la procédure régulière.
3. Œuvre à réaliser :
Résultat 1 : Suivi des affaires disciplinaires étayées :
Livrable 1.1 : Rédiger des lettres de charge ; et
Livrable 1.2 : Rédigez des recommandations disciplinaires.
Sortie 2 : Fournir des conseils sur l’interprétation et la mise en œuvre des politiques RH
Livrable 2.1 : retour rapide sur les requêtes concernant Interprétation des politiques RH
Livrable 2.2 : projet d’amendements ou de documents de mise en œuvre (circulaires, instructions administratives) concernant Règles e-Manuels et autres questions RH (selon les directives du RHRM) selon les besoins.
Résultat 3 : Fournir des conseils stratégiques en matière de droit RH avec des conséquences financières, juridiques et politiques de grande portée.
4. Qualifications, expériences, compétences et langues
-Diplômes :
Indispensable : diplôme universitaire de droit universitaire avancé (master) minimum ;
Souhaitable : Spécialisation en droit administratif international
-Expérience :
Essentiel : Minimum de 10 ans d’expérience en relations industrielles, droit du travail, droit administratif international dans les organisations internationales
– Compétences / Compétences techniques et connaissances :
Solides compétences en rédaction, solides aptitudes analytiques, excellente compréhension du droit administratif international avec un accent sur la jurisprudence de l’ILOAT.
– Langues et niveau requis :
Essentiel : Maîtrise de l’anglais
5. Localisation :
Le consultant peut travailler à domicile. Cependant, un voyage par trimestre au Caire, en Égypte, est obligatoire.
6. Durée prévue (sous réserve de confirmation)
6 mois (les dates sont à confirmer)
7. Certificat médical
Le consultant sélectionné devra fournir un certificat médical d’aptitude au travail.
8. Voyager
Le consultant devrait effectuer un voyage par trimestre au Caire
Informations complémentaires
· Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.
- Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
- Si votre candidature est conservée pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute des travailleurs indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, de la religion, de la culture, de l’ethnie et des origines socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de ses effectifs. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à reasonableaccommodation@who.int
· Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
- Les consultants doivent effectuer le travail en tant que travailleurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité.
- L’OMS n’a aucune responsabilité concernant les impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale ou autres contributions à payer par le Consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale et toute autre contribution applicable au Consultant dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et il n’a pas droit à un remboursement de ces impôts par l’OMS.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int.
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