Offre d’emploi : le groupe MTN recrute pour ce poste

MTN est une société multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, opérant dans de nombreux pays africains, européens et asiatiques.

Titre du Poste : Spécialiste – Intégration et services aux employés.MTN GlobalConnect
Niveau Requis : Licence
Année d’Expérience Requise : 4 ans
Lieu du Travail : Nigeria – Cameroun – Ghana
Date de Soumission : 30/10/2023

Recrutement et intégration :

Agir en tant que premier point de contact entre les candidats et l’entreprise, y compris les entretiens, les tests et la communication interpersonnelle pour présenter une bonne première impression de l’entreprise.
Publiez les offres d’emploi sur les canaux publicitaires officiels, sur le site ORC/LinkedIn/MTN Careers.
Filtrez et filtrez tous les CV soumis à l’offre d’emploi ouverte, en recherchant uniquement le candidat le plus qualifié selon les normes MTN Global Talent.
Administrer la plateforme d’évaluation et de présélection Hirevue.
Organiser des entretiens pour les responsables du recrutement.

Préparer des mémos internes pour les changements d’affectations et les promotions pour les employés internes.
Assurer le classement approprié et la récupération des informations de tous les documents connexes
Regrouper les données et créer des rapports sur les activités de recrutement et les programmes d’intégration pour guider la direction.

Offre d’emploi : Deloitte recrute pour ce poste
Relations avec les employés et services :

Fournir un soutien en ressources humaines à tous les employés basés dans le reste du monde (ROW), en assurant la liaison active avec la personne de soutien RH dans les différentes OpCos
Chercher à ajouter de la valeur à l’entreprise en offrant des conseils et une assistance aux employés nouveaux et actuels.
Établir, maintenir et favoriser de bonnes relations entre l’entreprise et les employés.
Gérer, surveiller et contrôler les présences et les congés de tous les employés de l’entreprise via le système de gestion du capital humain (HCM).

Gérer et coordonner les polices d’assurance médicale, vie et PA des employés et participer au processus d’appel d’offres annuel.
Contrôler l’implication dans plusieurs aspects de l’entreprise, y compris les statistiques de production, l’état des données des employés et d’autres projections.
Répondez aux requêtes complexes et gérez tous les aspects des problèmes tout au long du cycle de vie des employés.

Participez à la conception et à l’exécution d’événements sociaux pour stimuler l’engagement des employés et améliorer l’équilibre travail-vie personnelle.
Fournir en temps opportun les rapports demandés nécessaires
Effectuer toute autre tâche qui peut être assignée de temps à autre.

Livrables du rôle

Ratio temps à pourvoir/embauche.
Le taux de rotation.
Résultats du sentimentomètre (par exemple service RH)
Gestion efficace des détachements et des personnes détachées
Conformité 100% des informations et des données.
Canaux/initiatives de communication efficaces .
Conformité aux politiques et procédures.

Exigences du poste (formation, expérience et compétences) :
Éducation :

Baccalauréat d’au moins 4 ans dans une spécialisation équivalente (ressources humaines ou administration des affaires)
L’anglais et une langue supplémentaire sont un avantage.

Expérience :

Avoir de l’Expérience de gestionnaire potentiel de plus de 3 ans ; avec une expérience dans les opérations RH, le recrutement et les relations avec les employés.
Travailler dans l’industrie des télécommunications est préférable.
A travaillé dans diverses cultures et zones géographiques

Autre :

Disposer d’Excellentes compétences de communication verbale et écrite.
Avoir d’Excellentes compétences interpersonnelles et en service à la clientèle.
Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
Capacité à comprendre, interpréter et appliquer les sections appropriées des lois, directives, réglementations, ordonnances et politiques applicables.

Acquérir une compréhension approfondie de la hiérarchie, des emplois, des qualifications, des pratiques de rémunération et des pratiques administratives liées à ces facteurs.
Excellentes compétences en gestion du temps avec une capacité avérée à respecter les délais.
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
Maîtrise de la suite Microsoft Office ou d’un logiciel connexe.

Offre d’emploi : AXE CAPITAL HUMAIN recrute pour ce poste
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