Offres d’emploi multiples au Programme alimentaire mondial

Responsable du soutien aux opérations de sécurité

Formation: Diplôme universitaire supérieur en gestion de la sécurité, en relations internationales ou en application de la loi ou dans un autre domaine pertinent, ou diplôme universitaire de premier cycle assorti d’années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours. Un diplôme obtenu par l’Académie militaire / de police avec une expérience pertinente pertinente peut être accepté à la place du premier diplôme universitaire.

Expérience: Généralement une année ou plus d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de la sécurité (militaire, politique ou d’entreprise pertinente) et / ou la gestion des risques de sécurité, avec une formation et un intérêt pour le développement humanitaire international. Expérience de la gestion du personnel de soutien.

Connaissances et compétences :

• Bonne compréhension théorique des concepts et des principes de gestion de la sécurité avec une connaissance des meilleures pratiques, techniques et processus.

• Capacité d’assimiler une gamme d’informations et de faire des analyses de base pour soutenir l’élaboration de solutions efficaces.

• Bonnes compétences en communication et capacité d’adapter le style de communication à différentes situations et individus.

• Capacité de contribuer et/ou de dispenser des séances d’information et de formation efficaces, en évaluant les besoins des participants.

• Connaissance des principes et processus opérationnels communs et aptitude à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM.

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Consultante en apprentissage et développement

Éducation :

? Diplôme universitaire en ressources humaines, en conception et développement organisationnels, en apprentissage et perfectionnement ou dans un domaine connexe ou autre diplôme avec une expérience de travail directement pertinente.

Expérience:

? Minimum de 4 ans d’expérience dans toutes les phases de la conception, du développement et de la prestation de l’apprentissage.

? Expérience démontrée en tant que spécialiste des ressources humaines, comprenant les complexités de la fonction des RH et le large éventail de responsabilités, y compris l’acquisition de talents, la gestion du rendement, l’apprentissage et le développement, la planification de la relève, etc.

? Expérience de travail pour une organisation internationale.

? Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies est souhaitable

Connaissances et compétences :

? Expertise approfondie et application de modèles de conception de l’apprentissage / théorie de l’apprentissage des adultes; méthodologies d’analyse des besoins d’apprentissage, méthodes d’évaluation de l’apprentissage.

? Solides compétences en matière de relations avec les intervenants et les clients. Capacité d’acquérir rapidement des connaissances et une compréhension de la stratégie fonctionnelle / organisationnelle et de la traduire en besoins d’apprentissage des employés.

? Solides compétences en gestion de projet avec la capacité de gérer plusieurs projets en même temps et d’accomplir des tâches avec un suivi jusqu’à l’achèvement.

? Excellentes compétences interpersonnelles pour collaborer et influencer en interne avec diverses parties prenantes et experts en la matière à travers les fonctions, les niveaux et les zones géographiques de l’entreprise.

? Solides compétences créatives en résolution de problèmes; agile, flexible et patient; Capacité à travailler avec ambiguïté, une approche constructive pour surmonter les défis et établir un consensus entre des équipes diversifiées et mondiales.

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Responsable senior de l’engagement pays et spécialiste de l’égalité des sexes

Études/ Qualifications

Diplôme d’études supérieures en développement international, santé publique / internationale ou mondiale, études du développement, droit, relations internationales et autres domaines pertinents ou un baccalauréat avec des années d’expérience supplémentaires.

Expérience:

Au moins 8 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le secteur public, la santé publique, la gestion des risques financiers, les projets de développement, l’assistance d’urgence ou dans tout autre domaine connexe.

Connaissances et compétences :

Une expérience internationale en Afrique, en particulier en Afrique de l’Ouest et du Centre, ou en Afrique orientale et australe, est exigée.
Une expérience dans les relations avec les gouvernements africains est un atout important.
Solides compétences en recherche analytique, en rédaction et en communication.
Disponibilité pour entreprendre des voyages fréquents.

Langue:

Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français, y compris la capacité de rédiger des documents d’information clairs et concis et des communications externes, des documents opérationnels stratégiques, etc.
D’excellentes compétences en communication écrite et verbale dans une autre langue officielle de l’ONU (arabe ou portugais) sont un atout important.

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