Opportunité d’emploi : le Programme Alimentaire Mondial (PAM) recrute

CONTEXTE ORGANISATIONNEL :

Ces emplois se trouvent dans les bureaux régionaux (RB), les bureaux de pays (CO), les bureaux de zone/terrain (AO/FO). Les titulaires du poste relèvent généralement d’un responsable des politiques de programme ou d’un chef de bureau sur le terrain.

À ce niveau, les titulaires de poste sont responsables de travaux techniques, notamment de la planification, de la mise en œuvre et de la coordination d’activités qui nécessitent une compréhension approfondie du contexte, des problèmes et de la capacité à appliquer une gamme de directives/pratiques du programme/projet.

Ils gèrent de manière indépendante un large éventail d’activités spécialisées de soutien aux programmes ou aux politiques et peuvent être impliqués dans des travaux analytiques.

Le travail effectué a généralement un impact substantiel affectant d’autres parties du programme. Les titulaires du poste font preuve d’initiative dans l’identification et la résolution d’un large éventail de problèmes et gèrent efficacement les situations imprévues.

Ils peuvent agir en tant que points focaux techniques dans le domaine de l’évaluation et de l’analyse de la vulnérabilité. Les titulaires du poste fixent des objectifs, résolvent des problèmes de grande envergure et des problèmes imprévus, supervisent et encadrent une équipe de personnel de soutien dans un domaine de responsabilité.

OBJECTIF DU POSTE :

Le titulaire du poste apportera son soutien au directeur pays dans le développement et le déploiement de solutions et de stratégies innovantes spéciales, en coordination avec les unités techniques et les responsables d’activités.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision directe du directeur pays, le responsable des politiques de programme sera responsable des tâches suivantes.

1. Formuler des parties substantielles des initiatives de programme à l’échelle du PAM conformément à la stratégie du bureau de pays et aux réalités pratiques des opérations sur le terrain afin de démontrer l’alignement entre le bureau de pays et les opérations sur le terrain.
2. Sous la direction du directeur pays, soutenir le développement et le déploiement des initiatives du bureau pays, en coordination avec le chef de programme/DCD, les responsables d’activités et les sous-bureaux.
3. Se tenir au courant des enseignements tirés, des évaluations, des programmes, des études et des recherches de la région et d’ailleurs – et soutenir la diffusion des enseignements/recommandations/meilleures pratiques,
4. Fournir des conseils techniques ou mobiliser une expertise technique sur un large éventail de questions de programmes et de politiques, y compris l’évaluation et l’analyse, le choix des objectifs, des activités, des modalités de transfert et des produits alimentaires appropriés, le déploiement et l’essai d’approches innovantes.

et l’élaboration de stratégies pour soutenir les efforts du gouvernement visant à réduire la faim et la malnutrition.

5. Développer des partenariats opérationnels et maintenir des partenariats stratégiques établis pour identifier les opportunités d’approches et d’initiatives de collaboration qui améliorent les programmes d’assistance et soutiennent le travail de plaidoyer.
6. Améliorer le statut de leadership du PAM dans différents forums sur des sujets liés à la sécurité alimentaire, à la nutrition, aux moyens de subsistance, à la résilience, à l’engagement dans des contextes humanitaires, de transition et de développement et à d’autres questions connexes par le biais d’une participation directe, de séances d’information, de produits d’information et d’autres supports.
7. Gérer ou superviser la recherche opérationnelle et la constitution de preuves sur des questions pertinentes pour le Ghana CSP2.0.
8. Participer à des missions de terrain liées à la programmation conjointe et intégrée, aux travaux de recherche, au suivi des interventions complémentaires et aux efforts de plaidoyer.
9. Aider le bureau de pays à élaborer des programmes de recherche spécifiques axés sur le PAM ou conjoints liés à des demandes spécifiques d’établissement de preuves de la part des donateurs ou des partenaires. De tels programmes nécessiteraient l’identification d’institutions appropriées avec le personnel du bureau de pays et des partenaires spécifiques. Les domaines d’intérêt de recherche peuvent inclure, mais pas exclusivement, des aspects tels que la cohésion sociale, l’autonomisation des jeunes et des femmes, les aspects fonciers et la gestion des terres, la réduction des difficultés, etc.
10. Soutenir le bureau de pays dans la gestion de la préparation des documents, de la communication, des documents stratégiques et des rapports de synthèse selon les besoins, etc.
11. Soutenir le bureau de pays dans l’organisation des réunions et/ou du matériel (y compris les points de discussion) requis pour les événements pertinents.
12. Coordonner les contributions et élaborer des présentations pour la haute direction avant les conférences de haut niveau, le conseil d’administration et les briefings opérationnels,
13. Soutenir les communications externes du CO sur les interventions de haut niveau en coordination avec les rapports, les unités de relations avec les donateurs et d’information publique (y compris l’examen/l’élaboration de rapports externes, de notes stratégiques de haut niveau et de points de discussion),
14. Fournir un soutien au directeur de pays dans l’élaboration de documents et de lettres stratégiques selon les besoins,
15. Fournir un soutien lors des missions de voyage avec le directeur pays grâce à un résumé efficace des points clés des réunions, des actions à prendre et des commentaires aux parties prenantes internes concernées, y compris. Chefs d’unité (HOU).

Qualifications académiques minimales

Master ou diplôme supérieur dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : développement et sciences sociales, sécurité alimentaire, nutrition, agriculture ou autres disciplines pertinentes.

Expériences souhaitées pour accéder au poste :

1. Au moins six années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines du développement international, du développement rural, de la protection sociale, de la sécurité alimentaire et de la nutrition.
2. Une exposition et une expérience en matière de sécurité alimentaire, de programmes de nutrition et de filets de sécurité sont souhaitables.
3. Possède une connaissance et une compréhension des théories, des concepts et des approches pertinents aux risques et vulnérabilités, à la fragilité et aux questions liées à la résilience.
4. Connaissance des bonnes et meilleures pratiques liées à la coordination, à la gestion et à l’administration.

Connaissances et compétences :

1. Bonnes compétences analytiques; débrouillardise, initiative, maturité de jugement, tact, capacité de négociation.
2. Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
3. Capacité à faire face à des situations pouvant menacer la santé ou la sécurité ; flexibilité dans l’acceptation de missions/affectations de travail sur le terrain en dehors de la description normale du bureau.

Langue :Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise tant à l’écrit qu’à l’oral.

Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler.

Les personnes vivant avec un handicap sont également encouragées à postuler

Seuls les candidats présélectionnés répondant aux critères seront contactés.

Note:

1. Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités policières locales pour que les mesures appropriées soient prises.
2. Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
3. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par l’intermédiaire de tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. Toute fausse déclaration sur les informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.