PNUD : le Programme des Nations Unies pour le développement recrute pour ces 25 postes

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l’organisation de développement mondiale des Nations Unies. Fondé en 1965, le PNUD travaille dans plus de 170 pays et territoires pour éliminer la pauvreté, réduire les inégalités et construire des sociétés résilientes.

Son objectif principal est de soutenir les pays dans la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) adoptés par l’Assemblée générale des Nations Unies en 2015.

Le PNUD fournit une assistance technique et financière aux gouvernements et aux communautés locales pour renforcer leurs capacités dans des domaines tels que la gouvernance démocratique, la réduction de la pauvreté, la gestion des ressources naturelles, l’autonomisation des femmes, les énergies renouvelables, la résilience aux changements climatiques, la prévention des conflits, la promotion des droits de l’homme et l’accès à la santé et à l’éducation.

L’organisation collabore étroitement avec d’autres agences des Nations Unies, des partenaires de développement, la société civile et le secteur privé pour promouvoir le développement durable. Le PNUD joue également un rôle de coordinateur dans le système des Nations Unies en rassemblant les différentes parties prenantes pour mettre en œuvre des solutions intégrées aux défis mondiaux.

La Mission du PNUD recrute pour ces postes

POSTE 1 : (24 ) Opérateurs (riz) Radio

Description de l’emploi

Le Bureau du PNUD Niger recrute 24 Opérateurs (rices) Radio (Niamey( 05) ; Tillabéry (02) ; Ouallam (01) ; Tahoua (02) ; Agadez (05) ; Diffa (05) ; Zinder (02) ; Maradi ( 02))

1. Description du bureau/de l’unité/du projet

Le rôle du poste est d’assurer la permanence dans le SOC (Security Operations Center), service d’interface entre les officiers de sécurité et les staffs, faire les suivis des véhicules des AFP en mission sur le terrain, rédiger des rapports et compte rendus événementiels à envoyer aux superviseurs et toutes autres tâches convexes demandées par les superviseurs.

2. Portée des travaux

Gérer le réseau mis à leur disposition (équipements de la phonie : fixe, cellulaire, satellitaire, HF/VHF, fax, télex, sms, mail etc.)
Suivi des véhicules de l’AFP sur le terrain
Suivi des événements liés à la sécurité du personnel et matériels des AFP
Suivi des manifestations ou marches sociales
Archivages des rapports et comptes rendus événementiels, incidents, accidents de circulation, incendie impliquant un staff des AFP

6. Diffusion des avis de sécurité événementiels à l’attention du staff par rapport à un bulletin de sécurité par VHF/ web2sms

3. Arrangement institutionnel

Sous la supervision globale du SA, les opérateurs (rices) Radio sont supervisés par le LSA/FSCO en charge au lieu d’affection.

4. Compétences

Cœur

Atteindre les résultats :

NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais

Penser de manière innovante :

NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout pragmatiquement les problèmes, apporte des améliorations

Apprendre en continu :

NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires

Adaptez-vous avec agilité :

NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible

Agir avec détermination :

NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant

S’engager et s’associer :

NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives

Activer la diversité et l’inclusion :

NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique	Nom	Définition
Gestion d’entreprise	Communication	– Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public —Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés
Gestion & Opérations	Gestion du registre et de la correspondance	Capacité à collecter, enregistrer, conserver et livrer le courrier et la valise du PNUD ; capacité à gérer des archives

5. Qualifications minimales du NPSA réussi

Min. Exigences en matière d’éducation	Être titulaire d’un diplôme d’étude secondaire ou équivalent Un diplôme universitaire en communication ou dans un domaine connexe sera considéré mais n’est pas exigé
Min. années d’expérience de travail pertinente	Avoir au minimum 4 ans d’expérience combinées avec le diplôme d’étude secondaire ou 1 ans d’expérience combinée avec le bachelor dans le domaine de la communication
Compétences requises	Mairise de l’informatique (MS Office) La connaissance de l’anglais est un atout
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences	Notion en Genre et de son intégration dans le travail quotidien
Langue(s) requise(s)	Maitrise du français et des langues locales exigée

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POSTE 25 : Analyste du suivi et de l’évaluation du programme et des rapports

Devoirs et responsabilités

Résumé des fonctions clés :

Mise en place d’un système de suivi et d’évaluation et sa mise en œuvre dans le CO.
Assure une coordination efficace du processus d’évaluation au sein du CO.
Développement et amélioration de la gestion axée sur les résultats du CO.
Soutenir l’établissement et le maintien de partenariats stratégiques et les rapports aux donateurs en temps opportun.

Participe à la planification, à la préparation et à la gestion des évaluations thématiques, des programmes/projets de pays et d’autres types d’évaluations menées dans le bureau de pays ;
Promouvoir les normes d’évaluation, l’assurance/contrôle de la qualité et le développement des capacités dans le bureau de pays ;
Contribue au plan de travail d’évaluation, y compris l’identification des sujets et des projets/programmes à évaluer ;
Coordonne et soutient des missions d’évaluation spécifiques pour des projets de développement, des évaluations sectorielles/thématiques ou des évaluations/études documentaires sur des secteurs/thèmes sélectionnés.

Assure une coordination efficace du processus d’évaluation dans le bureau de pays, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :

Projet de termes de référence (TdR) pour des missions d’évaluation de projet/thématiques/sectorielles spécifiques et/ou des évaluations/examens documentaires ;
participation à la sélection des consultants et de l’équipe d’évaluation, rétroaction technique sur les évaluations et contrôle budgétaire ;
Fournit des conseils techniques au stade de la conception des programmes/projets mettant en place un cadre avec des indicateurs définis pour faciliter le suivi et l’évaluation aux stades ultérieurs ;
Prépare des documents analytiques sur les domaines évalués, l’efficacité et l’impact du programme du PNUD Suit la mise en œuvre des recommandations de l’évaluation ;
Assure l’utilisation optimale des évaluations en fournissant des conseils pour la préparation d’une réponse de la direction en temps opportun à toutes les évaluations obligatoires et en élaborant un plan de communication.

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