30 à 45 secondes c’est le temps moyen que passe un recruteur à lire dans les grandes lignes un CV, selon Romain Zacaï, recruteur chez Page Personnel. En si peu de temps, difficile de sortir du lot ! D’autant plus que chaque détail compte.

La présentation générale

La première chose que regarde un recruteur, ou plutôt le premier élément qui lui saute aux yeux, c’est la présentation du CV. Le professionnel recommande de faire tenir son parcours “sur une page”, de respecter “les grands blocs classiques d’un CV”, en organisant les informations par rubrique (expérience professionnelle, formation, compétences et/ou centres d’intérêts et contact) et en se conformant à l’ordre antéchronologique.

Le résultat ne doit pas être “trop fouillis” et “facile à lire”. Veillez à bien espacer les blocs, de façon à ce que le CV soit agréable à parcourir. “Le recruteur n’a pas envie d’avoir à rechercher l’information qui l’intéresse dans le CV”, explique Romain Zacaï. Certains mots ou phrases peuvent être mis en gras pour guider le regard de la personne qui tient votre CV entre ses mains, toujours en veillant à “l’homogénéité” du document.

Autre conseil, qui va de soi mais qu’il est toujours bon de rappeler : évitez les fautes d’orthographe, qui peuvent vite donner envie au recruteur de dire “au suivant !”. Par ailleurs, privilégiez le format PDF au Word ou autre Paint. “L’entreprise qui reçoit le CV doit pouvoir être en mesure de l’ouvrir, et ce sans déformer la typographie utilisée”, précise le recruteur.

L’esthétique du CV

Un joli CV, ça a son importance ? “Bien sûr”, répond Romain Zacaï. Mais ce conseille vaut surtout pour certains corps de métiers. Pour un profil de comptable, nul besoin d’un être spécialiste du design !

En revanche, “l’œil sera davantage critique pour recruter des spécialistes du marketing”, illustre le professionnel, puisque “a priori, la mise en page, c’est leur métier”, ajoute-t-il. Une “touche d’originalité” aidera même à se démarquer des autres CV qui auront à coup sûr, eux aussi, misé sur une belle présentation.

Les dernières expériences professionnelles

L’objectif du CV est de “trier les candidatures en fonction du savoir-faire”, expose Romain Zacaï. Le recruteur cherche donc d’abord à se renseigner sur les dernières expériences du candidat.

Pour certains profils, comme ceux des commerciaux, ne pas hésiter à “faire ressortir des objectifs clés et des réalisations”

Au-delà du titre du poste, il regarde aussi “l’entreprise, les missions associées au poste, la durée de travail“. Ces éléments doivent apparaître de façon lisible pour faciliter l’analyse du recruteur.

Pour certains profils, comme ceux des commerciaux, le professionnel recommande de “faire ressortir des objectifs clés et des réalisations”, une donnée importante pour les métiers dont l’objectif est de réaliser du chiffre d’affaires.

Le titre du CV

Pour gagner en lisibilité, il est possible d’ajouter un titre à un CV. Placé en haut du document, ce dernier désigne le poste auquel le candidat postule. En revanche, pour être efficace, Romain Zacaï, recommande de bien respecter l’intitulé du poste, au risque de “perdre le recruteur”.

“Mieux vaut ne pas indiquer de titre qu’un intitulé qui ne correspond pas”, conclut-il. Attention donc à modifier cet encart à chaque envoi de votre CV !

La photo

Forcément, une photo attire l’œil. Alors pour faire bonne impression, optez non pas pour la photo de cet été, sur laquelle vous avez grossièrement détouré le verre que vous teniez à la main, mais pour un portrait professionnel.

“La photo dans un CV n’est pas essentielle. Si vous choisissez d’en mettre une, c’est qu’a priori vous avez un message à faire passer. Veillez donc à ce qu’il soit conforme au poste auquel vous postulez”, insiste Romain Zacaï.

Evitez également de laisser l’emplacement de la photo vide avec un point d’interrogation si vous choisissez finalement de ne pas apposer votre visage sur votre CV. Cela risque de nuire à la concentration du recruteur, qui rappelons-le, passe déjà peu de temps sur votre CV.

Le résumé du parcours

Cette rubrique a pour objectif de mettre en avant des éléments pas forcément identifiables en temps normal sur un CV

Quand les dernières expériences professionnelles correspondent peu ou pas assez au poste auquel vous candidatez, ajoutez un résumé de votre parcours en haut de votre CV.

Ce petit condensé, de 2 ou 3 lignes, permet au candidat de se présenter brièvement, de rappeler sa formation, certaines expériences voire d’égrener quelques soft skills. En effet, cette rubrique peut servir à mettre “en avant des éléments pas forcément identifiables en temps général sur un CV”, assure le recruteur.

La formation

“En 30 à 45 secondes, le recruteur dispose quand même du temps nécessaire pour balayer du regard la rubrique formation”, indique Romain Zacaï. Toutefois, la précision n’est pas de mise.

Le professionnel regarde plutôt “là où le candidat s’est arrêté dans ses études et quel diplôme il a obtenu“. En effet, si “les employeurs étaient plus sélectifs sur le parcours académique il y a 10 ans, aujourd’hui, c’est moins le cas, précise le recruteur. Ils privilégient davantage les soft skills.

Or, le savoir être ne s’obtient pas dans les diplômes.”

Avec Le Figaro