Après l’Allemagne, c’est au tour du Luxembourg d’ouvrir ses portes aux travailleurs issus des pays tiers pour lutter contre « la pénurie de main-d’œuvre qualifiée ».
Une nouvelle loi relative à l’accès des étrangers au travail est entrée en vigueur depuis vendredi 1?? septembre au Luxembourg. Les étrangers auront ainsi plus de facilités pour s’installer dans le pays et obtenir un titre de séjour.
Afin de remédier à la pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs, le gouvernement du Luxembourg a décidé de « simplifier l’embauche des ressortissants des pays tiers », lit-on sur un communiqué publié vendredi le 1er septembre sur le site de l’ADEM (Agence pour le développement de l’emploi).
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Dans ce communiqué, le gouvernement souligne que « la pénurie de main-d’œuvre qualifiée au Luxembourg est devenue un problème sérieux pour l’économie du pays ». De ce fait, plusieurs démarches ont été entreprises pour « faciliter l’accès au marché du travail pour les ressortissants des pays tiers ».
Luxembourg : les titres de séjour « membre de famille » garantissent désormais l’accès au travail
Pour commencer, et alors qu’ils devaient jusque-là demander préalablement une autorisation de travail auprès de l’ADEM, les membres de famille des étrangers détenteurs d’un titre de séjour luxembourgeois, arrivés au Luxembourg dans le cadre d’un regroupement familial, auront désormais « librement accès au marché de l’emploi dès leur arrivée », indique le communiqué.
Ainsi, les titres de séjours portant la mention « membre de famille » qui seront délivrés après le 1?? septembre porteront tous la mention « autorisés à travailler au Luxembourg ».
Le communiqué note que les titulaires de titres de séjours « Vie privée » ne sont pas visés par cette modification et doivent continuer à demander une autorisation de travail.
De plus, les détenteurs de titres de séjours à des fins de recherche d’emploi ou de création d’entreprise verront la validité de leurs documents « portée de 9 à 12 mois », dévoile encore la même source.
Outre les étrangers détenteurs des titres de séjour, cette nouvelle loi facilite aussi l’accès au travail aux demandeurs de la protection internationale qui peuvent désormais demander une autorisation d’occupation temporaire s’ils sont en procédure depuis 6 mois, ou s’ils bénéficient d’un report ou d’un sursis à l’éloignement.
Travailler au Luxembourg : l’embauche à l’étranger facilitée
Enfin, le gouvernement du Luxembourg a aussi décidé d’attirer les étrangers non encore présents sur le territoire luxembourgeois. En effet, les patrons du Grand-Duché peuvent dorénavant embaucher plus facilement une personne étrangère qui ne se trouve pas encore au Luxembourg.
À présent, si un employeur décide d’embaucher à l’étranger, il sera confronté à l’une de ces deux situations : soit le métier de son potentiel futur employé figure dans la liste des métiers très en pénurie comme l’informatique, la santé, l’ingénierie, les métiers de la finance, soit il ne figure pas. La procédure à suivre et les délais d’attente en dépendent.
Si le métier figure dans la liste, alors l’ADEM ne sera plus obligée de chercher préalablement si un demandeur d’emploi qui peut occuper le même poste proposé est déjà présent au Luxembourg.
L’Agence gouvernementale va directement délivrer au travailleur étranger son certificat d’embauche. Ce document pourra par ailleurs lui être remis dans un délai de cinq jours ouvrables seulement, détaille le communiqué.
Dans le cas où le poste en question ne figure pas sur la liste des métiers très en pénurie, alors l’ADEM va d’abord procéder au test du marché national avant de décider si elle va octroyer ou pas le certificat d’embauche au demandeur étranger. Ceci dit, les délais d’attente seront également « raccourcis ».
Si aucun candidat au même poste n’est pas trouvé sur le marché du Grand-Duché dans un délai de 7 jours, alors le certificat d’embauche sera délivré au travailleur étranger, et ce, dans les cinq jours ouvrables suivants.
Si toutefois un candidat présent sur le marché national correspond au profil demandé, alors l’ADEM, « disposera de 15 jours ouvrables supplémentaires pour effectuer des assignations auprès de l’employeur », explique le communiqué.