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Togo : la Brasserie BB Lomé recrute pour ces postes

En vue de renforcer son équipe, la Direction Générale de la Brasserie BB Lomé recrute de nouveaux profils. La date limite: Vendredi 07 Avril 2023.

1. Assistant Marketing (H/F).

Nous recrutons 2 assistants Marketing ambitieux et créatifs, ayant une passion pour le marketing et une capacité à travailler en équipe.

MISSION DU POSTE D’ASSISTANT MARKETING (H/F)

Contribuer au développement des marques et à l’exécution des différents business plans en vue d’atteindre des objectifs de vente et d’image de la Brasserie BB Lomé S.A.

III. TACHES PRINCIPALES

DOMAINES D’ACTIVITES	TACHES PRINCIPALES
Développement des marques : étude de marché, veille concurrentielle, réalisation de supports média	? Analyser les performances de vente, de part de contribution et de part de marchés des produits qui lui sont confiés ? Proposer les plans d’actions correctives et ou préventives de ses marques selon les tendances de performances. ? Etablir les plans annuels de développement des marques (Business plan des marques) ? Mettre en place la veille concurrentielle sur ses marques
Implémentation des plans d’actions annuels par marque	? Assurer le lien entre les différents organes média et agences pour l’exécution de plan média ? Suivre l’exécution des différents plans média, recueillir les piges effectuées et les transmettre à la hiérarchie ? Signaler à la hiérarchie les difficultés rencontrées dans l’exécution des plans média
Sponsoring-Evénements spéciaux	? Traiter les demandes de sponsoring et d’évènementiels adressées à la Brasserie et les activer en conformité avec le positionnement des marques ? Proposer des actions de sponsoring et d’évènements sur les marques dans le respect du positionnement de ces dernières ? Effectuer un rapport des actions et proposer des actions correctives
Suivi du budget marketing	? Renseigner de façon quotidienne l’état de suivi du budget marketing pour les marques en charge ? Préparer l’état mensuel de suivi du budget marketing
Relations avec les fournisseurs et partenaires extérieurs	? Vérifier sur le terrain l’exactitude/ l’effectivité des prestations effectuées par les fournisseurs ; ? Réceptionner les articles et matériels publicitaires

IV.PROFIL EXIGÉ PAR L’EMPLOI

Niveau ou Diplôme	BAC+3 au moins
Formation professionnelle	Marketing, Management, Commerce
Expérience indispensable	Trois (03) an minimum
Connaissances particulières	Management – Marketing – Informatique (Pack-Office)
Qualités requises	Créativité, dynamisme, Capacité d’organisation et d’anticipation, Capacité à travailler sous pression, honnêteté, Intégrité, Discipline, Rigueur, Curiosité

V. DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la Brasserie BB Lomé S.A ;
Un CV à jour et concis accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.

VI. MÉTHODE DE SÉLECTION

La sélection de l’Assistant Marketing (H/F) se déroulera en trois (03) étapes :

1^ère Étape: Sélection sur dossier ;
2^ème Étape: Épreuves écrites
3^ème Étape: Entretien avec les candidats ;
4^ème Étape : Décision du jury de recrutement.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests.

Les dossiers de candidature doivent portés clairement la mention « candidature au poste d’Assistant Marketing » et déposés sous pli fermé au standard de la Brasserie BB Lomé S.A (Site Kara ou Site de Lomé) ou par mail bble.recrutement@castel-afrique.com

Date limite pour soumettre votre candidature : vendredi 07 Avril 2023.

2. CHEF SECTION MARKETING (H/F)

Assister le responsable Marketing dans la mise en œuvre du développement des marques en vue d’atteindre les objectifs de vente et d’image.

II. TACHES PRINCIPALES

DOMAINES D’ACTIVITES	TACHES PRINCIPALES
Développement des marques –Etudes de marchés –Veille concurrentielle-Réalisations de supports média.	? Assurer l’analyse des performances de vente, de part de contribution et de part de marchés des produits qui lui sont confiés ; ? Faire établir les plans annuels de développement des marques (Business plan des marques) ; ? Suivre les visite le marché afin d’établir les analyses Vs la concurrence et propose les plans d’action ; ? Assurer le lien entre la Brasserie, les agences d’études et /ou les agences conseils pour la réalisation des études décidée ou des supports médias ; ? Faire suivre les recommandations de sa hiérarchie en vue de permettre une meilleure performance des différences marques ;
Implémentation des actions annuels par marque	? Assurer le contact entre les différentes agences et les différents organes médias pour l’exécution des plans média ; ? Faire suivre l’exécution des différents plans média et recueille les piges effectuées et les transmets au Chef Produits ; ? Signaler au chef Produits les difficultés rencontrées dans l’exécution des plans média (inadéquation des supports par rapport aux objectifs de communication, mauvaise qualité des supports …) ;
Sponsoring – Evènements spéciaux	? Suivre le traitement des demandes de sponsoring et d’évènementiels adressées à la BB Lomé et les active en conformité avec le positionnement des marques dont il/elle a la charge ; ? Proposer des actions de sponsoring et d’évènementiels dont il/elle a la charge dans le respect de positionnement de ces marques ; ? S’assurer sur le lieu d’activation de la conformité de l’activation avec le positionnement des marques ; ? Veiller au bon déroulement des conducteurs planifiés avant les actions, recueille les avis des audiences ; ? Effectuer des rapports d’actions et proposer des actions correctives
Suivi du budget marketing	? Suivre l’état du suivi du budget marketing pour les marques ? Suivre l’état mensuel de suivi du budget marketing
Relations avec les fournisseurs et les partenaires extérieurs	? Vérifier sur le terrain l’exactitude /l’effectivité des prestations effectuées par les fournisseurs ? Assurer la réception des articles et matériels publicitaires (bordereau de livraison) et les transmets au magasinier

III. PROFIL EXIGÉ PAR L’EMPLOI

Niveau ou Diplôme	BAC+3 au moins
Formation professionnelle	Marketing, Management, Commerce
Connaissances particulières	Marketing – Gestion Savoir animer des réunions de résolution de problèmes
Expérience indispensable	Cinq (05) ans minimum
Compétences spécifiques	Maîtrise de l’outil informatique (Word et Excel, Power Point)
Caractéristiques physiques	Bonne santé physique et capacité à résister au stress
Qualités requises	Intègre, Discipliné, Rigoureux, Capable de travailler sous pression, discret, organisé, Prévoyant, curieux, Courtois, disponible.

IV. DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la Brasserie BB Lomé S.A ;
Un CV à jour et concis accompagné des copies des diplômes mentionnés dans le CV.

Les dossiers de candidature doivent portés clairement la mention « candidature au poste de Chef Section Marketing » et déposés sous pli fermé au standard de la Brasserie BB Lomé S.A (Site Kara ou Site de Lomé) ou par mail bble.recrutement@castel-afrique.com

3. RESPONSABLE VENTE (H/F)

Assurer le développer du département vente et/ou métier confié, structurer, organiser, motiver et accompagner ses équipes, les partenaires distributeurs, afin de les rendre performant et rentables et atteindre les objectifs de vente, de parts de marché et d’exécution du marché qui lui sont fixés.

II. TACHES PRINCIPALES

Stratégie commerciale	? Appuyer à l’élaboration de la stratégie commerciale de la Brasserie ? Superviser la mise en œuvre de la stratégie commerciale au niveau national
Objectifs de vente	? Elaborer les objectifs mensuels et annuels de vente pour le département ? Assurer la réalisation des objectifs de ventes, de parts de marché, de distribution et d’exécution de marchés définis dans le cadre du budget annuel pour les catégories de produits en charge ? S’assurer de l’excellence en termes d’exécution de marché (visibilité, disponibilité, merchandising, respect des prix et animations) au niveau national ; ? Ordonner, coordonner et contrôler le travail des équipes sous sa responsabilité ; ? Créer et animer la synergie et l’interdépendance entre les équipes ; ? Créer et consolider le relationnel entre la BB et le groupement des distributeurs, et les syndicats des détaillants ;
Actions commerciales	? Elaborer en y associant sa hiérarchie le plan d’actions commerciales au niveau de la région géographique et/ou département ; ? Elaborer et exécuter un plan de développent commercial des distributeurs de sa zone ; ? Contrôler et consolider le bilan des actions commerciales et promotionnelles au niveau national ; ? Suggérer des actions promotionnelles impactant positivement sur ses objectifs ;
Analyses	? Analyser les réalisations en termes de ventes, parts de marché, distribution et exécution du marché, et proposer des actions correctives pour atteindre ses objectifs ; ? Analyser les variations de performances des Grossistes Distributeurs des différents secteurs par rapport au budget et suggère des actions correctives ; ? Identifier les insuffisances de résultats par zone et suggérer l’installation de nouveaux clients ou la mise en œuvre de ressources en vue de développer les ventes ; ? Identifier les besoins en formation et en renforcement de capacités des clients et proposer à la hiérarchie un plan annuel de développement pour eux, analyser les variations de performances des distributeurs des différents secteurs par rapport au budget et suggérer des actions correctives
Suivi des comptes	? S’assurer de la bonne évolution des comptes clients et de la balance clients

III. PROFIL EXIGÉ PAR L’EMPLOI

RESPONSABLE VENTE (H/F)	BAC + 5 au moins
Formation professionnelle	Commerce/ Gestion ou Sciences Economiques
Connaissances particulières	Commerce – Gestion Maîtrise de l’outil informatique (Word et Excel, Power Point)
Expérience indispensable	Cinq (05) ans minimum
Compétences spécifiques	Animer des réunions de service Fixer des objectifs de résultat, de progrès et de formation Donner du sens aux actions, suivre et valoriser les résultats Savoir définir les priorités et les urgences
Caractéristiques physiques	Bonne santé physique et capacité à résister au stress
Qualités requises	Travail sous pression – Organisé – Prévoyant – Courtois Dynamisme – Pragmatique, Maitrise de soi – Disponible et flexible, Patient – Esprit d’initiative et créatif

IV. DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la Brasserie BB Lomé S.A ;
Un CV à jour et concis accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.

Les dossiers de candidature doivent portés clairement la mention « candidature au poste de Responsable Vente » et déposés sous pli fermé au standard de la Brasserie BB Lomé S.A (Site Kara ou Site de Lomé) ou par mail bble.recrutement@castel-afrique.com

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