CREDO CONSEILS recrute pour son client : Une Microfinance basée au Togo : UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F).
MISSIONS :
Le directeur des Ressources Humaines sera l’interface entre la direction et l’ensemble du personnel. Il aura pour mission d’assurer la gestion administrative et le des ressources humaines. Il doit soutenir et de conseiller la Direction sur l’ensemble des pratiques juridiques et RH.
De façon détaillée, vous aurez à :
- définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité… ;
- piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction ;
- répondre aux demandes de la direction et du personnel sur les différents domaines RH (droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération )
- conseiller et assister la Direction de la microfinance sur les différents domaines RH, sur les questions juridiques et les risques potentiels ;
- mettre en place les outils de suivi et de reporting RH ;
- préparer l’ensemble des documents obligatoires en matière de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales…) et tenir à jour les dossiers du personnel ;
- veiller à ce que l’entreprise reste en conformité avec la loi ;
- informer l’entreprise sur les différentes procédures (assignation en justice, mise en demeure, conciliation adéquate pour mettre fin à un litige) ;
- réaliser des actes juridiques ; participer aux négociations commerciales ; s’occuper de la gestion des contentieux pour l’entreprise, qu’il s’agisse du domaine bancaire, fiscal ou prud’homal ;
- constituer les dossiers de plaidoirie en rassemblant notamment des documents, en se reportant à la jurisprudence et en rédigeant des conclusions ;
- s’occuper de l’établissement des actes de procédure en rédigeant, par exemple, des assignations, en communiquant des conclusions, en transmettant des dossiers au juge ;
- défendre les intérêts de la société ou de ses clients concernant un problème d’ordre juridique ;
- participer à l’élaboration de la politique et des procédures RH et veiller à leurs applications ;
- gérer le processus de recrutement ; tenir à jour les fiches de poste, les dossiers et le registre du personnel ;
- suivre l’application des procédures disciplinaires ;
- cordonner le processus lié au renouvellement ou aux fins de contrat (évaluation, analyse des performances, rédaction des contrats renouvelés…) ;
- élaborer en collaboration avec la Direction le plan de formation et en effectuer le suivi ;
- planifier, coordonner et suivre l’évaluation périodique des performances du personnel ;
- gérer les relations et ressoudre les conflits ;
- mettre en place et maintenir des politiques et procédures internes pour assurer la conformité, gérer les litiges et les procédures judiciaires,
- mettre en place les outils pour assurer et maintenir une bonne communication interne ;
- animer et coordonner les activités du service RH ;
- mettre en place un plan de motivation et de fidélisation du personnel ;
- assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
- mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
PROFIL :
- Niveau minimum Bac+4/5 : Avoir une double formation en droit des affaires ou droit du travail et en gestion des ressources humaines ;
- Avoir au minimum 4 ans d’expérience confirmée à un poste similaire, dans un cabinet d’avocat, ou dans une institution financière ;
- Disposer des connaissances approfondies des lois et réglementations du travail et des affaires ;
- Avoir des compétences en leadership et en gestion d’équipe ;
- Maitriser tous les domaines de la gestion des ressources humaines : les techniques de recrutement, droit social, droit du travail, gestion des contrats, gestion des carrières, la gestion des congés ; paie, formation, évaluation, la mobilité, la motivation, etc. ;
- Maitriser les outils informatiques et les logiciels de gestion de la paie (GOMISE, PERFECT ou équivalent) ;
- Maitriser les outils spécifiques à la gestion des ressources humaines ;
- Maîtriser la communication orale et écrite et être force de proposition et de conviction ;
- Bonne maitrise du droit des affaires, du droit des contrats et du droit du travail ; y compris la capacité à analyser les textes juridiques complexes, à rédiger des contrats et à fournir des conseils juridiques avisés ;
- Maitriser les conventions collectives interprofessionnelles et le Code du travail togolais ;
- Être capable de rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;
- Être capable de gérer les hommes et de les emmener vers l’atteinte des objectifs de l’organisation ;
- Savoir planifier et organiser sa charge de travail ;
- Avoir la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères, en particulier l’anglais, serait un atout ;
- Être bon communicant, loyal, rigoureux, organisé et dynamique ;
- Avoir le sens de l’écoute et un bon relationnel ;
- Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
- Être capable de travailler sous pression et de gérer le stress.
CONDITIONS PARTICULIÈRES DU POSTE :
- Poste basé à Kpalimé
- Fin du processus : Septembre 2024
- Prise de fonction : 02 janvier 2025
Pour postuler, veuillez télécharger votre CV sur le site après avoir rempli le formulaire (Postuler).
Date limite: 30 août 2024.