L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, de l’espoir
Le programme de coopération Togo-UNICEF (2019-2023) s’inscrit dans le cadre du Plan national de développement 2018-2022, aligné sur l’Agenda 2063 et le Programme de développement durable à l’horizon 2030 de l’Union africaine, et contribue à l’atteinte des résultats du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD) 2019-2023.
Il comprend un total de cinq résultats, dont quatre sectoriels et un interne à l’UNICEF, conformément au plan stratégique 2018-2021 de l’UNICEF : la survie de l’enfant, l’éducation et le développement, la protection de l’enfance, l’inclusion sociale et l’efficacité des programmes. Le spécialiste de la planification, du suivi et de l’évaluation
Par ailleurs, le Togo entame son « Document de Programme Pays » (DPC) 2024-2026. Dans le même temps, le Togo est confronté aux débordements de la crise sahélienne, en particulier dans la région des Savanes, au nord du Togo, avec pour impact une vulnérabilité croissante des enfants et des femmes déjà fragilisés par la crise du COVID-19. À cette fin, l’UNICEF intensifie ses interventions dans la région des Savanes pour appuyer les efforts du Gouvernement.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision du (de la) Représentant(e) adjoint(e) – Programme, le spécialiste de la planification, du suivi et de l’évaluation (PME) fournira une expertise technique en matière de PME pour s’assurer que toutes les activités sont menées conformément au calendrier et que les résultats et les recommandations sont mis en œuvre et suivis.
Il/Elle assurera la liaison avec les hauts fonctionnaires du Gouvernement dans le domaine de la planification stratégique et des examens réguliers du programme de pays de l’UNICEF, fournira des conseils techniques et une assurance qualité dans le domaine de l’analyse des données et du suivi des programmes, appuiera la mise en œuvre des évaluations ainsi que le renforcement des capacités du bureau de pays, y compris des bureaux extérieurs, en matière de planification, de suivi et d’évaluation.
En résumé, les responsabilités du spécialiste PME seront les suivantes :
- Établir des normes pour la planification et le suivi de la performance des programmes
- Appui à l’élaboration du plan intégré de suivi et d’évaluation (PIGI)
- Appui à la mise en œuvre des évaluations
- Diffusion et suivi des évaluations
- Réseautage et création de partenariats
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Pour plus de détails, veuillez télécharger la description du poste SJD PME Specialist P3 rev.doc
Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
- Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences sociales, de l’économie, des statistiques, de l’aménagement du territoire, du développement ou dans une discipline apparentée.
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle dans les domaines de la planification, du suivi, de l’évaluation, de l’analyse et de la programmation du développement social dans un pays en développement sont exigées.
- Une expérience pertinente de la planification, du suivi et de l’évaluation de programmes ou de projets au sein d’une institution ou d’une organisation du système des Nations Unies est un atout.
- La connaissance des situations d’urgence est considérée comme un atout.
- La maîtrise du français et de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et maintenir des partenariats
(2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innover et accepter le changement
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité
(6) Penser et agir de manière stratégique
(7) Travailler en collaboration avec les autres
(8) Nourrir, diriger et gérer les personnes)
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences.
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation de modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes.
La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid).
Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF.
L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.