L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans la recherche d’emploi. C’est le moment où le recruteur évalue votre adéquation au poste et à la culture de l’entreprise. Il est essentiel de faire bonne impression et de communiquer de manière réfléchie et professionnelle.
Les experts en management ont beau insister sur le fait qu’il doit être un échange, une rencontre, et non un test en à proprement parler, l’entretien d’embauche reste pour beaucoup une source de nervosité et de tension.
Moment d’angoisse avant tout pour ceux et celles qui cherchent à obtenir un emploi, bien sûr. Et cette angoisse génère souvent des moments gênants, des malentendus, des incompréhensions. Pour les éviter au maximum, voici 10 choses à ne jamais dire lors d’un tel entretien professionnel.
1. Que fait l’entreprise ?
Vous voyez où on veut en venir, n’est-ce pas ? L’une des choses les plus importantes à faire avant un entretien d’embauche est de se renseigner sur l’entreprise : que fait-elle exactement, quelles sont ses missions, ses valeurs… Toute question qui trahit un manque de connaissance de ce côté-là créera un sentiment de désintérêt chez le recruteur.
2. “C’est sur le CV”
Autre élément essentiel en vue de l’entretien d’embauche : préparer son CV. Il ne s’agit pas seulement de le mettre à jour et de l’adapter en fonction de l’entreprise (c’est-à-dire avant l’entretien), mais de le créer.
Il faut pouvoir livrer un récit quant à votre formation et votre expérience. Il se peut que l’on vous demande quelque chose qui figure dans votre CV, pour vous tester à l’oral, ou simplement pour en savoir plus.
3. “Je n’ai pas beaucoup d’expérience”
Tous les entretiens d’embauche ne se situent pas au même niveau de stress ; l’atmosphère dépend parfois de la manière dont votre profil s’accorde avec le poste.
Vous pouvez, par exemple, n’avoir aucune expérience dans un emploi similaire, mais présenter des compétences connexes acquises via divers emplois. Concentrez-vous sur celles que vous avez, et non celles dont vous manquez !
4. “Mon plus grand défaut est que je suis perfectionniste”
Un classique dans tout entretien d’embauche. Non pas seulement sur ce point en particulier, mais quant à la ribambelle de réponses stéréotypées, des clichés et autres platitudes auxquels nous avons tendance à recourir dans des moments comme celui-ci.
Pour bien faire, il faut être honnête. Pourquoi ne pensez-vous pas à un défi auquel vous avez été confronté et à la manière dont vous l’avez relevé ?
5. “Je ne sais pas”
Un entretien d’embauche est l’occasion de mettre en pratique des compétences (que vous devriez déjà avoir acquises) en matière de réponse à des questions délicates. La réponse “Je ne sais pas” est presque toujours la porte ouverte à la catastrophe.
Mieux vaut demander à la personne de préciser ce qu’elle cherche à vous dire, ou lui demander quelques secondes de réflexion.
6. Commentaires négatifs sur les emplois précédents
L’un des conseils les plus importants des experts : ne jamais parler en mal des entreprises et/ou des personnes avec lesquelles vous avez travaillées auparavant, car cela n’est pas professionnel et peut susciter de la méfiance.
Mieux vaut répondre en ces termes : “J’ai beaucoup appris dans mon emploi précédent, mais je cherche maintenant à évoluer dans d’autres domaines ou à prendre plus de responsabilités.” Il s’agit d’une affirmation de soi, d’une déclaration formelle et honnête.
7. Salaire, conditions et vacances
Une autre question importante avant un entretien d’embauche. Faut-il aborder le sujet du salaire ou des conditions de travail ? Les spécialistes le déconseillent. Cette première rencontre sert à vous présenter en tant que candidat.
Il peut cependant arriver que le recruteur vous en parle, ou que vous le suggériez. “J’espère que nous discuterons de ces détails lors du prochain entretien” est une bonne façon d’amener les choses.
8. Langage non professionnel ou irrespectueux
Ce point est tellement fondamental qu’il paraît superflu de l’expliquer, mais sait-on jamais. Les entretiens d’embauche sont soumis à un code de formalité, certes souple, fixé par les recruteurs. Il faut s’y faire.
N’allez pas trop loin dans la communication informelle, utilisez toujours un langage professionnel et soyez respectueux. Ne faites pas de confidences personnelles et ne plaisantez pas trop.
9. “Je n’ai pas de questions”
Selon les experts en management, il s’agit d’une erreur de débutant dont presque personne n’a conscience. C’est pourtant une question courante.
Même si vous pensez qu’il est poli de dire non, cela peut être interprété comme un désintérêt. Pensez, par exemple, à “Quel est l’aspect le plus stimulant du poste ?” ou “Avec qui aimeriez-vous travailler ?”.
10. “Comment s’est passé l’entretien ?”
Un autre piège fréquent pour les personnes interrogées est de demander à la fin de la réunion comment elle s’est déroulée. Ne le faites jamais, car cela peut mettre le recruteur dans une position délicate.
Vous pouvez demander quelque chose comme “Avez-vous des questions particulières sur mon CV ?” Cela peut être perçu comme un bon signe et vous permettra de recueillir des impressions sur votre profil.
Source : GQ France