Les entretiens d’embauche peuvent être éprouvants pour les nerfs, surtout lorsque vous estimez que le travail correspond parfaitement à vos compétences et à vos objectifs de carrière.
Vous devez être conscient de certaines choses qui peuvent saboter vos chances de faire bonne impression sur le gestionnaire d’embauche.
La liste suivante comprend les actions que vous devriez éviter et ce que vous devriez faire à la place. Une fois que vous êtes conscient des erreurs courantes que les gens font lors des entretiens, vous savez ce qu’il faut éviter et comment vous préparer à votre entretien de manière à vous démarquer positivement.
1. Ne pas être préparé
Il serait utile que vous évitiez d’aborder votre entretien avec une attitude « wing-it ». Pour faire bonne impression sur l’intervieweur, vous pouvez préparer votre entretien quelques jours avant le rendez-vous.
Consultez le site Web de l’organisation, les communiqués de presse et les comptes de médias sociaux pour faire des recherches avant l’entrevue. Vous devriez également revoir votre curriculum vitae et vous entraîner à poser des questions d’entrevue potentielles.
Préparer votre entrevue à l’avance peut vous aider à arriver au rendez-vous en vous sentant confiant et prêt à répondre aux questions de l’intervieweur.
Votre préparation devrait inclure la planification de votre itinéraire et laisser suffisamment de temps pour faire face aux retards que vous rencontrez pendant votre trajet.
Si votre entrevue est virtuelle, vous devez vous assurer que la technologie fonctionne et que vous avez configuré votre ordinateur comme vous le souhaitez.
Ayez les informations de connexion à portée de main et supprimez toute distraction. Vous pourriez être intéressé par des conseils d’apprentissage pour une entrevue à distance sans stress.
Passez une bonne nuit de sommeil, afin d’être énergisé et frais pour l’entrevue, et préparez-vous à avoir un impact positif sur l’intervieweur.
Vous voulez vous mettre le plus à l’aise possible pendant l’entrevue pour donner à l’intervieweur toute votre attention, alors assurez-vous d’être hydraté et de manger quelque chose avant l’entretien.
2. S’habiller de façon inappropriée
Évitez de vous habiller de façon décontractée pour un entretien d’embauche. Smart-casual peut être de plus en plus une tenue de travail typique; Cependant, la tenue professionnelle est la tenue d’affaires la plus appropriée pour les entretiens d’embauche.
Si vous n’êtes pas sûr de la façon de vous habiller pour l’entrevue, vous pouvez demander au responsable du recrutement quel est le code vestimentaire sur le lieu de travail et l’utiliser comme guide pour votre tenue d’entrevue.
Si vous n’obtenez pas de réponse du responsable du recrutement, il est préférable de vous habiller trop formellement que de vous sous-habiller pour une entrevue. Peu importe ce que vous choisissez de porter, assurez-vous que les vêtements sont propres et ne sont pas froissés.
3. Être incohérent et divagant
Lorsqu’un intervieweur vous pose une question, n’ayez pas peur de prendre quelques secondes pour réfléchir à la question avant de répondre. Évitez d’aller sur des tangentes ou de ne pas répondre à la question de l’intervieweur.
Essayez de parler à une vitesse moyenne et évitez de marmonner. Si l’intervieweur doit vous demander de vous répéter plus d’une fois, vous devez être conscient de votre prestation et de votre rythme.
Vous pouvez vous entraîner avec un ami, un membre de votre famille ou un collègue, en utilisant une application d’enregistrement sur votre téléphone pour entendre comment vous sonnez dans vos réponses.
Les intervieweurs savent que vous pourriez être nerveux, donc si vous ne pouvez pas penser à une réponse tout de suite, vous pouvez demander quelques secondes pour rassembler vos pensées ou revenir à la question plus tard. Gardez vos réponses concises, peu importe à quel point un intervieweur est amical ou accueillant.
N’oubliez pas qu’un entretien d’embauche est une situation professionnelle, alors ne vous laissez pas distraire ou ne partagez pas trop de choses sur votre vie personnelle.
Si vous avez besoin d’un endroit pour partager vos frustrations, vous voudrez peut-être en savoir plus sur les applications anti-stress pour fulminer auprès d’étrangers en ligne ou vous défouler dans le vide.
4. Critiquer les anciens collègues et employeurs
De nombreux intervieweurs vous demanderont pourquoi vous envisagez de quitter votre emploi actuel. Répondre que vous n’aimez pas un gestionnaire ou l’entreprise peut amener l’intervieweur à remettre en question votre motivation à postuler au poste et votre attitude.
Vous ne voulez pas critiquer votre employeur actuel ou vos collègues. Votre réponse peut inclure de dire que vous êtes à la recherche d’un nouveau défi ou que vous voulez faire partie d’une organisation plus petite ou plus grande.
Parler négativement de vos collègues peut amener l’intervieweur à se demander ce que vous pourriez dire à leur sujet dans une situation similaire.
Vos réponses au sujet des employeurs actuels et précédents devraient être diplomatiques. Les employeurs potentiels ne veulent pas de plaignants ou d’employés déloyaux.
Au lieu de vous concentrer sur les erreurs des autres, concentrez-vous sur les mesures positives que vous avez prises pour les surmonter, en montrant votre capacité à être positif.
Peu importe à quel point la situation était mauvaise, dénigrer un employeur précédent ne laissera pas un employeur potentiel se sentir bien dans votre peau, alors résistez à la tentation de vous plaindre d’un ancien employeur ou d’un employeur actuel.
Si vous vous préparez à quitter votre emploi, vous pourriez être intéressé à apprendre les choses à faire et à ne pas faire lors des entrevues de départ.
5. Ne pas poser de questions
Vous ne voulez pas que les intervieweurs pensent que vous n’avez pas fait de recherche ou que vous ne voulez rien apprendre sur le poste ou l’entreprise, vous devriez donc venir à l’entretien avec des questions.
Les employeurs veulent mesurer votre niveau d’intérêt pour le poste, vous devriez donc vous présenter à l’entrevue avec les questions que vous avez préparées.
Vous pouvez poser des questions sur le poste, l’équipe avec laquelle vous travailleriez si vous étiez choisi comme candidat retenu, ou quelque chose que vous avez appris en faisant des recherches sur l’organisation.
Écrivez les questions ou imprimez-les et apportez-les à l’entrevue, afin de ne pas oublier ce que vous voulez demander.
Cela peut faire une excellente première impression lorsque vous montrez un niveau supplémentaire d’engagement avec les questions que vous posez. Les réponses que vous recevez peuvent vous aider à mieux comprendre le travail et à déterminer s’il vous convient. Lorsque vous arrivez à la conclusion de votre entrevue, attendez-vous à ce que le gestionnaire d’embauche vous demande si vous avez des questions.
Même si l’intervieweur a répondu à la plupart de vos questions, vous ne voulez pas lui dire que vous n’en avez pas. Éloignez-vous des questions auxquelles vous pouvez trouver les réponses dans vos recherches. Vous ne voulez pas non plus poser de questions sur les congés payés ou si vous avez obtenu l’emploi.
6. Être distrait par votre téléphone
