Se présenter convenablement lors d’un entretien d’embauche est crucial pour faire une bonne première impression. Une introduction percutante, voilà le sésame pour éveiller l’attention du recruteur dès les premiers instants de l’entretien. Lorsque votre interlocuteur vous demande de vous présenter, il cherche à découvrir bien plus que votre parcours professionnel.
Le contenu de votre réponse est essentiel, mais votre langage corporel, votre enthousiasme et votre capacité à structurer votre discours sont tout aussi cruciaux. Assurez-vous d’être bien préparé pour mettre toutes les chances de votre côté.
Avant le jour J, il est impératif de mener des recherches approfondies sur l’entreprise et le poste. Cette étape permet notamment de saisir les compétences et les qualités que l’entreprise recherche chez un candidat.
Recherche d’emploi : Le top 10 des termes à bannir à tout prix de son CV
Avant l’entretien
- Recherchez l’entreprise : Familiarisez-vous avec l’histoire de l’entreprise, sa mission, ses produits/services, et les dernières nouvelles la concernant.
- Révisez votre CV : Assurez-vous de connaître tous les détails de votre CV et soyez prêt à fournir des exemples concrets pour étayer vos compétences et expériences.
- Habillez-vous de manière appropriée : Optez pour une tenue professionnelle et adaptée à la culture de l’entreprise.
Une présentation structurée qui laisse transparaître votre motivation
Pour réussir votre entrée en matière lors d’un entretien d’embauche, adoptez une approche qui capte l’attention dès le départ. Commencez par présenter votre nom, votre âge, et mentionnez votre poste actuel ou, si vous êtes en transition, votre expérience professionnelle la plus récente. Ensuite, offrez un bref aperçu de votre parcours académique et de vos expériences professionnelles pertinentes pour le poste.
Évitez simplement de répéter votre CV. L’objectif est de créer une première impression mémorable qui démontre que ce poste s’intègre naturellement dans votre cheminement professionnel, qu’il vous propulse vers vos objectifs, ou encore que vous êtes passionné par le domaine.
Clôturez cette introduction en partageant une expérience qui vous a profondément marqué. Expliquez ce qu’elle vous a apporté et en quoi elle renforce votre intérêt et vos qualifications pour le poste. Cela constituera une excellente transition vers la prochaine étape de votre présentation.
Voici quelques exemples concrets de présentations qui suivent les conseils donnés dans le texte :
Exemple 1 :
Bonjour, je m’appelle Sarah Dupont, j’ai 28 ans. Actuellement, je suis chef de projet chez XYZ Corp, un poste que j’occupe depuis près de trois ans. Avant cela, j’ai obtenu un master en management stratégique de l’université ABC. Mon parcours professionnel m’a permis d’acquérir une solide expérience en gestion d’équipe et en pilotage de projets complexes. J’ai notamment eu l’opportunité de diriger un projet de déploiement d’un nouveau système informatique, ce qui a permis d’améliorer la productivité de mon équipe de 20%. Je suis convaincue que cette expérience serait un atout majeur pour le poste de chef de projet senior pour lequel je postule dans votre entreprise.
Exemple 2 :
Bonjour, je me présente, Karim Benali, j’ai 35 ans. Je suis actuellement en transition, ayant précédemment travaillé comme ingénieur développement chez Beta Technologies pendant cinq ans. J’y ai principalement travaillé sur la conception et l’optimisation de systèmes embarqués. J’ai une formation initiale en ingénierie électrique, avec une spécialisation en systèmes embarqués de l’institut de technologie DEF.
Mon expérience chez Beta Technologies m’a permis de développer de fortes compétences en gestion de projet et en travail d’équipe, des compétences que je suis impatient de mettre au service de votre entreprise pour le rôle d’ingénieur système senior.
Une projection dans l’entreprise en mettant en avant vos compétences
Ne vous contentez pas d’avoir « le bon profil » parmi les candidats, faites en sorte de vous démarquer en expliquant en quoi votre parcours, votre perspective et votre façon de travailler peuvent apporter une valeur unique.
Concentrez-vous sur vos points forts et compétences, qu’elles soient techniques (hard skills) ou relationnelles (soft skills). Projetez-vous en expliquant comment vous envisagez de mettre en œuvre ces compétences une fois recruté.
Pour renforcer vos arguments, illustrez vos déclarations avec deux exemples concrets, issus de projets scolaires, expériences professionnelles ou même de votre vie personnelle. Cette démarche donnera du poids à vos affirmations tout en montrant comment vous avez déjà appliqué ces compétences dans des situations réelles.
Exemple 1 :
Bonjour, je m’appelle Thomas Leclerc, j’ai 31 ans. Actuellement, je suis consultant en stratégie digitale, un rôle que j’exerce depuis quatre ans maintenant. Je suis diplômé d’une grande école de commerce où je me suis spécialisé dans le marketing digital.
Au cours de ma carrière, j’ai eu l’opportunité de travailler sur des projets très stimulants, allant de la refonte complète de sites web à la mise en place de campagnes de marketing digital performantes. Ce qui me passionne vraiment dans ce domaine, c’est la possibilité de créer des stratégies innovantes qui mettent véritablement en valeur la vision d’une entreprise.
Un moment particulièrement marquant dans ma carrière a été la direction d’une équipe dédiée à un projet de digitalisation pour une entreprise de taille moyenne, qui connaissait des difficultés sur le marché.
Grâce à notre travail acharné et notre créativité, nous avons réussi à augmenter considérablement leur présence en ligne, ce qui a entraîné une augmentation de 35% de leur chiffre d’affaires. Cette expérience a renforcé ma conviction que le digital est un levier puissant pour transformer une entreprise, et c’est exactement ce que j’aimerais apporter à votre équipe.
Exemple 2 :
Bonjour, je m’appelle Elise Martin, j’ai 29 ans. J’ai récemment quitté mon poste de coordinatrice de projets en responsabilité sociale des entreprises (RSE) chez ABC Corp, un poste que j’ai occupé pendant trois ans après avoir obtenu mon master en développement durable.
J’ai eu la chance de travailler sur plusieurs initiatives de développement durable significatives, collaborant étroitement avec diverses équipes pour intégrer des principes de durabilité dans nos opérations commerciales. Ce qui m’excite vraiment dans ce rôle est la perspective de pouvoir avoir un impact réel et positif sur la société et l’environnement à travers le travail quotidien.
Une expérience qui m’a particulièrement marquée a été la mise en place d’un programme de recyclage au sein de l’entreprise qui non seulement a réduit notre empreinte carbone, mais a également favorisé un esprit communautaire plus fort parmi les employés.
Ce projet m’a enseigné l’importance du travail d’équipe et de l’innovation, et a aiguisé ma passion pour la RSE. C’est cette passion couplée à mon expérience qui me pousse à postuler pour le rôle de manager RSE dans votre entreprise réputée pour son engagement envers la durabilité.
Les bonnes pratiques à garder à l’esprit pendant l’entretien
- Restez concis. Trop parler peut être une erreur. Lors de votre présentation en entretien, visez l’efficacité : 2-3 minutes, c’est l’idéal !
- Pensez à votre langage corporel. Une présentation réussie, c’est aussi une communication non verbale percutante. Votre corps, votre sourire, votre regard et vos gestes doivent renforcer vos paroles.
- Parlez lentement pour que le recruteur puisse absorber chaque détail de votre présentation. Cette approche favorise une meilleure compréhension de votre parcours et démontre également votre assurance et votre maîtrise de la situation.
- Adaptez votre vocabulaire. Évitez le jargon qui pourrait sembler obscur si vous faites face à des professionnels des ressources humaines. En revanche, si vous interagissez avec des experts de votre domaine, soyez plus précis et n’hésitez pas à plonger dans les détails techniques.
Après l’entretien
- Remerciez l’intervieweur : Remerciez l’intervieweur pour le temps qu’il vous a accordé et exprimez votre enthousiasme pour le poste.
- Suivi : Envoyez un e-mail de remerciement dans les 24 heures suivant l’entretien pour réitérer votre intérêt pour le poste et mettre en avant quelques points forts de l’entretien.
Astuces supplémentaires
- Répondez de manière concise : Essayez de répondre aux questions de manière concise et pertinente, sans vous égarer.
- Préparez des questions : Ayez quelques questions préparées pour l’intervieweur, cela montrera que vous êtes vraiment intéressé et que vous avez fait vos recherches.
- Gérez votre stress : Essayez de rester calme et concentré. Respirez profondément si vous vous sentez stressé.
En suivant ces conseils, vous serez bien préparé pour vous présenter convenablement lors d’un entretien d’embauche.