1. Conditions de participation

•    Etre titulaire d’un BAC+3 en informatique ;
•    Justifier d’au moins une (01) année d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
•    Avoir une très bonne maîtrise des systèmes d’exploitation WINDOWS ;
•    Avoir une très bonne maîtrise dans l’administration des serveurs Active Directory(AD) ;
•    Avoir une très bonne maîtrise des outils de reporting et de suivi-évaluation;
•    Avoir une bonne connaissance du SGBD Oracle et des requêtes SQL ;
•    Etre à l’aise dans l’élaboration de scripts Shell ;
•    Avoir une bonne connaissance du milieu bancaire ;
•    Avoir une très bonne maîtrise de l’infrastructure client /Serveur ;
•    Avoir le sens de l’organisation, de la planification et de la synthèse ;
•    Etre réactif et capable de travailler en équipe.

2. Missions générales du poste

–    Participer à l’élaboration et à la gestion des reportings réglementaires ;
–    Prendre en charge les états sollicités par les lignes métiers ;
–    Assister l’équipe support pour la gestion des requêtes des utilisateurs ;
–    Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations.

3. Constitution du dossier:

• Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
• Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
• Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.

4. Procédure de recrutement:

• Présélection sur dossiers ;
• Test écrit
• Entretien.

5. Date et modalités de dépôt des dossiers

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique du…………….. à travers ORACLE HCM.

1. Conditions de participation

• Etre titulaire d’un BAC+3 en informatique ; 
• Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire ; 
• Avoir une très bonne maîtrise des systèmes d’exploitation WINDOWS;
• Avoir une très bonne maîtrise dans l’administration des serveurs Active Directory(AD) ;
• Avoir une très bonne maîtrise de l’infrastructure client/serveur ;
• Avoir une connaissance des plateformes de transfert rapide d’argent et leur mode de fonctionnement ;
• Avoir une bonne connaissance du langage SQL et des scripts Shell ;
• Maitriser le pro logiciel Amplitude serait un atout ;
• Avoir le sens de l’organisation, de la planification.

2. Missions générales du poste

• Contribuer au paramétrage des applications ;
• Elaborer des scripts d’automatisation de tâches ;
• Participer aux projets de mise en œuvre de solutions informatiques ;
• Configurer les postes de travail ;
• Assurer l’assistance aux utilisateurs ;
• Veiller à la production des états et des statistiques.

3. Constitution du dossier:

• Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
• Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
• Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.

4. Procédure de recrutement:

• Présélection sur dossiers ;
• Test écrit
• Entretien.

5. Date et modalités de dépôt des dossiers

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique du…………….. à travers ORACLE HCM.

1. Conditions de participation

• Etre titulaire d’un BAC+3 en Comptabilité Contrôle et Audit, Assurance, Banque, Finance, Marketing et Gestion ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
• Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire et de préférence en Banque ; 

• Etre fortement orienté résultats;
• Disposer de bonnes compétences relationnelles;
• Avoir le sens de la rigueur et de la discipline;
• Avoir une bonne capacité de négociations;
• Avoir une bonne capacité de communication orale et rédactionnelle.

 2. Missions générales du poste 

• Elaborer des stratégies pour l’acquisition et la rétention de la clientèle entreprises ;
• Elaborer et réaliser des plans de prospection de la clientèle entreprises ;
• Gérer les partenariats et veiller à la bonne relation clientèle ;
• Elaborer et négocier des business modèles adaptés et compétitifs pour des partenariats d’affaire gagnant-gagnant ;
• Coordonner l’exécution de campagnes marketing et de promotion des produits ;
• Participer aux activités commerciales sur le terrain aux côtés des autres lignes commerciales de la Banque et des partenaires.

3. Constitution du dossier:

• Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
• Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
• Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.

4. Procédure de recrutement:

• Présélection sur dossiers ;
• Test écrit ;
• Entretien.

5. Date et modalités de dépôt des dossiers

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique du…………….. à travers ORACLE HCM.

1. Conditions de participation

• Etre titulaire d’au moins un baccalauréat ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
• Etre titulaire d’un diplôme de chef d’équipe de sécurité incendie (SSIAP 2) ou le PRV1 ou tout autre diplôme pertinent dans le domaine;
• Justifier d’une qualification de monitorat en secourisme serait un atout ;
• Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans un service de sécurité, incendie et de secourisme ;
• Etre capable de gérer les risques ;
• Maitriser la réglementation liée à la sécurité incendie ;
• Avoir de bonnes connaissances sur les outils de télésurveillance (systèmes d’alarme ; vidéosurveillance) et les outils de radiocommunication;
• Maitriser les techniques de secourisme ;
• Etre vigilant et capable de rétablir l’ordre ;
• Avoir le sens de l’organisation ;
• Posséder des qualités relationnelles.

2. Missions générales du poste

• Réaliser des campagnes ou des séances de sensibilisation et de formation au profit du personnel de la Banque ;
• Surveiller et contrôler les dispositifs anti-incendie et veiller à ce qu’ils restent fonctionnels ;
• Gérer la sécurisation et l’évacuation des personnes et alerter les secours en cas d’incendie ;
• Assurer la surveillance, l’entretien et la vérification élémentaire des installations et équipements de sécurité ;
• Veiller au respect du plan de prévention par les entreprises intervenant sur les sites ;
• Diriger l’évacuation du bâtiment en cas de nécessité ;
• Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entrepris

3. Constitution du dossier:

• Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
• Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
• Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.

4. Procédure de recrutement:

• Présélection sur dossiers ;
• Test écrit ;
• Entretien.

5. Date et modalités de dépôt des dossiers

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique du…………….. à travers ORACLE HCM.

1. Conditions de participation

• Etre titulaire d’un BAC+4/5 en Marketing, Gestion Commerciale, Banque ou tout autre diplôme équivalent.
• Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire ; 
• Avoir une bonne connaissance des opérations bancaires ;
• Avoir une connaissance théorique et une maitrise de l’approche commerciale ;
• Mettre en place des outils de monitoring et reporting réguliers de l’activité ;
• Etre capable de gérer ou d’animer convenablement une équipe ;
• Etre organisé et avoir le sens des responsabilités ;
• Faire preuve d’intégrité, d’honnêteté, de loyauté et d’impartialité.

2. Missions générales du poste

• Participer à l’élaboration du budget de production du Réseau d’agence CBI. ;
• Développer des stratégies de développement du portefeuille de la banque ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’extension du réseau d’agence CBI ;
• Faire vivre le plan et programme d’animation (commerciale, administrative, conduite et suivi de la prospection…) des agences ;
• Assurer la gestion du réseau des agences, la mise en œuvre de la politique commerciale de la banque et la réalisation du budget ;
• Appuyer les agences dans la réalisation de leurs activités (tâches de gestion administratives, commerciales, de planification budgétaire) et l’équipement de la clientèle ;
• Identifier, proposer et animer des formations permettant de renforcer les capacités des agents du réseau ;
•  Produire des états hebdomadaires et mensuels des dossiers de crédits aux entreprises en cours.

3. Constitution du dossier:

• Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
• Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
• Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.

4. Procédure de recrutement:

• Présélection sur dossiers ;
• Test écrit ;
• Entretien.

5. Date et modalités de dépôt des dossiers

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique du…………….. à travers ORACLE HCM.