Coris Bank International est une banque commerciale basée en Afrique de l’Ouest, avec son siège social situé à Ouagadougou, au Burkina Faso. Elle a été fondée par Idrissa Nassa en 2008.
Coris Bank offre une gamme de services financiers, y compris des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux institutions. Ces services couvrent les dépôts à vue, les comptes d’épargne, les prêts, le financement du commerce et les services de transfert d’argent.
Coris Bank est connue pour son engagement envers l’inclusion financière, en particulier dans les zones rurales et parmi les populations non bancarisées. En outre, elle a une forte présence dans plusieurs pays africains, y compris le Bénin, la Côte d’Ivoire, le Mali, le Sénégal et le Togo, entre autres.
CORIS BANK INTERNATIONAL recrute pour ces postes ( Lieu du Travail : Ouagadougou, Burkina Faso)
Poste 1 : Chargé des reportings et du suivi des recommandations
1. Conditions de participation
• Etre titulaire d’un BAC+3 en informatique ;
• Justifier d’au moins une (01) année d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
• Avoir une très bonne maîtrise des systèmes d’exploitation WINDOWS ;
• Avoir une très bonne maîtrise dans l’administration des serveurs Active Directory(AD) ;
• Avoir une très bonne maîtrise des outils de reporting et de suivi-évaluation;
• Avoir une bonne connaissance du SGBD Oracle et des requêtes SQL ;
• Etre à l’aise dans l’élaboration de scripts Shell ;
• Avoir une bonne connaissance du milieu bancaire ;
• Avoir une très bonne maîtrise de l’infrastructure client /Serveur ;
• Avoir le sens de l’organisation, de la planification et de la synthèse ;
• Etre réactif et capable de travailler en équipe.
2. Missions générales du poste
– Participer à l’élaboration et à la gestion des reportings réglementaires ;
– Prendre en charge les états sollicités par les lignes métiers ;
– Assister l’équipe support pour la gestion des requêtes des utilisateurs ;
– Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
3. Constitution du dossier:
- Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
- Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
- Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.
4. Procédure de recrutement:
- Présélection sur dossiers ;
- Test écrit
- Entretien.
5. Date et modalités de dépôt des dossiers
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique du…………….. à travers ORACLE HCM.
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Poste 2 : Chargé du Help Desk (Support)
1. Conditions de participation
- Etre titulaire d’un BAC+3 en informatique ;
- Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
- Avoir une très bonne maîtrise des systèmes d’exploitation WINDOWS;
- Avoir une très bonne maîtrise dans l’administration des serveurs Active Directory(AD) ;
- Avoir une très bonne maîtrise de l’infrastructure client/serveur ;
- Avoir une connaissance des plateformes de transfert rapide d’argent et leur mode de fonctionnement ;
- Avoir une bonne connaissance du langage SQL et des scripts Shell ;
- Maitriser le pro logiciel Amplitude serait un atout ;
- Avoir le sens de l’organisation, de la planification.
2. Missions générales du poste
- Contribuer au paramétrage des applications ;
- Elaborer des scripts d’automatisation de tâches ;
- Participer aux projets de mise en œuvre de solutions informatiques ;
- Configurer les postes de travail ;
- Assurer l’assistance aux utilisateurs ;
- Veiller à la production des états et des statistiques.
3. Constitution du dossier:
- Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
- Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
- Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.
4. Procédure de recrutement:
- Présélection sur dossiers ;
- Test écrit
- Entretien.
5. Date et modalités de dépôt des dossiers
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique du…………….. à travers ORACLE HCM.
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Poste 3 : Chargé du Développement Commercial et des partenariats
1. Conditions de participation
- Etre titulaire d’un BAC+3 en Comptabilité Contrôle et Audit, Assurance, Banque, Finance, Marketing et Gestion ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
- Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire et de préférence en Banque ;
- Etre fortement orienté résultats;
- Disposer de bonnes compétences relationnelles;
- Avoir le sens de la rigueur et de la discipline;
- Avoir une bonne capacité de négociations;
- Avoir une bonne capacité de communication orale et rédactionnelle.
2. Missions générales du poste
- Elaborer des stratégies pour l’acquisition et la rétention de la clientèle entreprises ;
- Elaborer et réaliser des plans de prospection de la clientèle entreprises ;
- Gérer les partenariats et veiller à la bonne relation clientèle ;
- Elaborer et négocier des business modèles adaptés et compétitifs pour des partenariats d’affaire gagnant-gagnant ;
- Coordonner l’exécution de campagnes marketing et de promotion des produits ;
- Participer aux activités commerciales sur le terrain aux côtés des autres lignes commerciales de la Banque et des partenaires.
3. Constitution du dossier:
- Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
- Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
- Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.
4. Procédure de recrutement:
- Présélection sur dossiers ;
- Test écrit ;
- Entretien.
5. Date et modalités de dépôt des dossiers
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique du…………….. à travers ORACLE HCM.
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Poste 4 : Chargé de Prévention et de Sécurité
1. Conditions de participation
- Etre titulaire d’au moins un baccalauréat ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
- Etre titulaire d’un diplôme de chef d’équipe de sécurité incendie (SSIAP 2) ou le PRV1 ou tout autre diplôme pertinent dans le domaine;
- Justifier d’une qualification de monitorat en secourisme serait un atout ;
- Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans un service de sécurité, incendie et de secourisme ;
- Etre capable de gérer les risques ;
- Maitriser la réglementation liée à la sécurité incendie ;
- Avoir de bonnes connaissances sur les outils de télésurveillance (systèmes d’alarme ; vidéosurveillance) et les outils de radiocommunication;
- Maitriser les techniques de secourisme ;
- Etre vigilant et capable de rétablir l’ordre ;
- Avoir le sens de l’organisation ;
- Posséder des qualités relationnelles.
2. Missions générales du poste
- Réaliser des campagnes ou des séances de sensibilisation et de formation au profit du personnel de la Banque ;
- Surveiller et contrôler les dispositifs anti-incendie et veiller à ce qu’ils restent fonctionnels ;
- Gérer la sécurisation et l’évacuation des personnes et alerter les secours en cas d’incendie ;
- Assurer la surveillance, l’entretien et la vérification élémentaire des installations et équipements de sécurité ;
- Veiller au respect du plan de prévention par les entreprises intervenant sur les sites ;
- Diriger l’évacuation du bâtiment en cas de nécessité ;
- Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entrepris
3. Constitution du dossier:
- Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
- Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
- Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.
4. Procédure de recrutement:
- Présélection sur dossiers ;
- Test écrit ;
- Entretien.
5. Date et modalités de dépôt des dossiers
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique du…………….. à travers ORACLE HCM.
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Poste 5 : Responsable du Réseau
1. Conditions de participation
- Etre titulaire d’un BAC+4/5 en Marketing, Gestion Commerciale, Banque ou tout autre diplôme équivalent.
- Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
- Avoir une bonne connaissance des opérations bancaires ;
- Avoir une connaissance théorique et une maitrise de l’approche commerciale ;
- Mettre en place des outils de monitoring et reporting réguliers de l’activité ;
- Etre capable de gérer ou d’animer convenablement une équipe ;
- Etre organisé et avoir le sens des responsabilités ;
- Faire preuve d’intégrité, d’honnêteté, de loyauté et d’impartialité.
2. Missions générales du poste
- Participer à l’élaboration du budget de production du Réseau d’agence CBI. ;
- Développer des stratégies de développement du portefeuille de la banque ;
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’extension du réseau d’agence CBI ;
- Faire vivre le plan et programme d’animation (commerciale, administrative, conduite et suivi de la prospection…) des agences ;
- Assurer la gestion du réseau des agences, la mise en œuvre de la politique commerciale de la banque et la réalisation du budget ;
- Appuyer les agences dans la réalisation de leurs activités (tâches de gestion administratives, commerciales, de planification budgétaire) et l’équipement de la clientèle ;
- Identifier, proposer et animer des formations permettant de renforcer les capacités des agents du réseau ;
- Produire des états hebdomadaires et mensuels des dossiers de crédits aux entreprises en cours.
3. Constitution du dossier:
- Une demande datée et signée du candidat et adressée au Directeur Général de Coris Bank International SA ;
- Un Curriculum Vitae détaillé à jour ;
- Les photocopies légalisées des attestations et diplômes requis.
4. Procédure de recrutement:
- Présélection sur dossiers ;
- Test écrit ;
- Entretien.
5. Date et modalités de dépôt des dossiers
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique du…………….. à travers ORACLE HCM.
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