Entretien d’embauche : comment bien expliquer sa motivation aux recruteurs ?

Lors d’un entretien d’embauche, l’une des questions les plus fréquentes posées aux candidats est : « Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ? » Il est crucial de pouvoir expliquer sa motivation de manière convaincante.

Si les réponses axées sur l’expérience, les compétences et la formation sont courantes, d’autres angles d’approche peuvent rendre votre réponse plus percutante. Dans cet article, nous vous présentons des pistes pour mieux structurer vos réponses.

1. La valeur de l’entreprise

Lorsque vous parlez de votre motivation, il est essentiel de montrer votre connaissance et votre intérêt pour l’entreprise elle-même :

• Secteur d’activités : Expliquez comment le secteur d’activités de l’entreprise correspond à vos intérêts et à vos passions.
• Culture et valeurs : Référez-vous à la culture et aux valeurs de l’entreprise, en particulier si vous les partagez.

Exemple : « Le secteur d’activités de votre entreprise me passionne depuis longtemps. De plus, je suis impressionné par votre politique axée sur la qualité de vie au travail et la valorisation des employés. C’est pour cela que je souhaite intégrer votre équipe. »

2. L’attractivité du poste

Détaillez ce qui vous attire spécifiquement dans le poste :

• Évoquez les éléments du poste qui correspondent à vos compétences et à vos aspirations.
• Soulignez comment vos expériences précédentes se relient à ce nouveau défi.

Exemple : « Étant commercial, j’ai toujours eu un goût prononcé pour le contact client. Mes précédentes expériences m’ont permis d’obtenir d’excellents résultats. Travailler pour votre entreprise, dans un secteur que j’affectionne, représente pour moi une opportunité d’accroître davantage votre chiffre d’affaires. »

3. La quête de nouvelles compétences

Les recruteurs valorisent les candidats qui ont soif d’apprendre :

• Mettez en avant votre désir d’acquérir de nouvelles compétences.
• Montrez comment vous comptez vous investir pleinement dans le rôle pour vous améliorer et contribuer à l’entreprise.

4. Le plan de carrière

Reliez le poste à votre vision à long terme :

• Évoquez comment le poste s’aligne avec votre plan de carrière.
• Présentez vos ambitions et comment vous envisagez d’évoluer au sein de l’entreprise.

Exemple : « Rejoindre votre entreprise en tant qu’assistante comptable me permettra d’affiner mes compétences, dans l’espoir d’évoluer vers un poste de comptable, et ultérieurement, de responsable comptable, comme je l’ai envisagé dans mon projet de carrière. »

En conclusion,

Expliquer sa motivation lors d’un entretien ne se résume pas à vanter ses compétences ou son parcours. Il s’agit de montrer une cohérence entre vos aspirations, le poste et l’entreprise.

Préparez-vous en vous posant des questions clés : Pourquoi cette entreprise ? Qu’est-ce qui m’attire dans ce poste ? Comment ce rôle s’intègre-t-il dans mon parcours professionnel ? Cette préparation vous aidera à rester authentique tout en montrant votre valeur ajoutée pour le poste en question.