Vous êtes doué·e et heureux·euse en amour, mais vous sentez moins confiant·e au travail ? La solution à votre problème est pourtant simple : il suffit d’aborder votre carrière de la même manière que vous le faites avec votre couple.
Si on analyse chaque étape d’une carrière, on constate d’ailleurs que les similarités avec une relation amoureuse sont légion. Quand vous commencez un nouveau job par exemple. Il y a d’abord un ou ou plusieurs rendez-vous, officiellement appelés entretien d’embauche, déterminants pour savoir si vous et l’entreprise êtes fait·e·s l’un·e pour l’autre. Vient ensuite la période d’essai. Si celle-ci s’avère concluante, on passe aux choses sérieuses, et on s’installe pour de bon dans l’entreprise.
Bien sûr, une carrière et une relation amoureuse ne répondent pas exactement à des critères de motivation indentiques. Traditionnellement, on va par exemple attribuer l’aspect financier au travail et parler davantage de passion et d’attirance physique quand il s’agit du couple.
Pourtant, envisager sa carrière comme sa vie amoureuse s’impose de plus en plus comme une évidence pour 58% des 18-34 ans, comme l’a révélé une étude Opinion Way réalisée pour Meetic en juin 2012. Être passionné·ée par son travail devient en effet un critère de plus en plus important aux yeux des jeunes générations, au même titre qu’une histoire d’amour.
Et comme une relation, une carrière se construit petit à petit et s’entretient. Mais comment s’y prendre ? Le site Mind Body Green livre quelques conseils, avec l’appui d’une psychologue et d’un coach endéveloppement personnel pour définir quelles sont nos meilleures habitudes au sein du couple et comment nous pouvons les appliquer à notre vie professionnelle. En voici quelque uns.
Identifiez les ingrédients de votre réussite
Si vous vous estimez heureuse·eux dans votre couple, vous en connaissez probablement les raisons. Commencez donc par identifier et définir clairement ce qui vous comble le plus au sein de votre relation. Une fois que c’est fait, essayez de vous demander ce vous pouvez appliquer à votre vie professionnelle.
Si par exemple vous désirez plus que tout fonder une famille, vous allez chercher un emploi qui vous offre la sécurité et les modalités pour le faire, parce que vous savez que c’est ce qui va contribuer à votre bonheur, tout comme vous l’avez fait pour votre couple.
Si en revanche vous craigniez la routine par-dessus et que vous aimez “prendre des risques” vous allez plutôt orienter votre carrière vers un métier qui vous permettra de relever quotidiennement de nouveaux défis.
Communiquez !
Vous avez pris l’habitude de faire le point régulièrement avec votre partenaire sur l’état de votre relation, et c’est un excellent réflexe. Pourquoi ne pas l’appliquer au travail ? Que ce soit avec votre manager, vos collègues ou le service RH de votre entreprise, discuter régulièrement avec des personnes qui vous connaissent professionnellement parlant est un moyen très efficace de faire le point sur vos propres aptitudes et sur les points à améliorer afin de monter en compétence.
C’est également une solution efficace pour cerner les attentes de sa hiérarchie ou de son équipe et d’apprendre à s’adapter à son environnement professionnel afin de pouvoir aller de l’avant ensemble. Exactement comme dans un couple, en somme.
Cassez la routine
Si s’enliser dans un quotidien trop morne n’est jamais bon pour la santé d’un couple, elle ne l’est pas non plus au travail. Alors, dans le cas où vos tâches deviendraient trop répétitives, n’hésitez pas à prendre les devants en proposant un nouveau projet.
Essayez de vous lancer un défi en réalisant une mission que vous n’avez encore jamais faite, comme vous charger de la prochaine session team builiding de votre service ou vous porter volontaire pour participer à la réalisation de la vidéo promo de votre entreprise. De cette manière, vous vous sentirez plus motivé·ée à l’idée d’aller travailler, et ajouterez des cordes à votre arc en acquérant de nouvelles compétences.
N’ayez pas peur de vous engager
Si l’emploi à plein temps reste aussi souvent plébiscité, c’est parce que les employeurs veulent que leurs équipes consacrent entièrement leur temps, leur énergie et leur concentration leur créativité à l’entreprise. Porter fièrement les couleurs de sa société, croire en son avenir, et tout faire pour qu’elle perdure va logiquement donner un coup de fouet à votre carrière.
Mais si vous vous comportez dans votre travail comme ces personnes qui préfèrent les relations amoureuses “légères” avec l’idée constante d’aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs, cette tendance à tergiverser risque fortement de freiner votre carrière. D’où l’importance de se sentir épanoui·e et motivé·ée dans son travail et pas uniquement par le salaire qui tombe à la fin du mois.