Selon une étude récente menée par Willis Towers Watson (WTW), cabinet spécialisé dans les stratégies de rémunération, les salaires devraient augmenter de 3,2 % en moyenne en 2026. Cette progression, supérieure à l’inflation estimée entre 1,5 % et 1,8 % par l’OCDE, devrait permettre un gain de pouvoir d’achat pour de nombreux salariés. Cependant, tous les secteurs et métiers ne bénéficieront pas de la même dynamique.
Une augmentation médiane encourageante
D’après le rapport publié le 31 juillet 2025 par WTW, cette hausse médiane de 3,2 % signifie que la moitié des salariés recevront une augmentation supérieure à ce seuil, tandis que l’autre moitié percevra une revalorisation moindre. Comparée à l’année précédente (3,1 % en 2025), cette progression marque une légère amélioration. Khalil Ait-Mouloud, directeur des enquêtes sur la rémunération chez WTW, souligne que cette tendance s’inscrit dans un contexte de ralentissement de l’inflation, favorisant ainsi une amélioration du pouvoir d’achat.
Les secteurs et métiers favorisés
Certains secteurs se distinguent par des augmentations plus significatives. Les industries pharmaceutiques, les services financiers et la distribution spécialisée devraient enregistrer des hausses de salaires d’au moins 3,3 %. Les métiers en forte demande, comme les ingénieurs et les experts en intelligence artificielle, pourraient même bénéficier d’augmentations atteignant 4,8 %, soit une progression 50 % supérieure à la moyenne nationale.
Une prudence de mise
Malgré ces prévisions optimistes, les entreprises restent confrontées à des incertitudes économiques. En 2025, 41 % d’entre elles n’ont pas respecté leurs engagements initiaux en matière d’augmentations salariales, optant pour des revalorisations moindres. Cette tendance pourrait se reproduire en 2026, rendant ces projections sujettes à caution.
Pour en savoir plus sur les perspectives salariales et sectorielles, consultez les analyses détaillées disponibles sur des plateformes spécialisées comme Capital.
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