Le Canada modifie les règles d’attribution des points dans son système Entrée express. À partir du 3 novembre 2026, certaines offres d’emploi dans des professions à salaire élevé pourront donner droit à un maximum de 100 points. Une expérience professionnelle admissible acquise au Canada pourra également bénéficier d’une bonification.
Annoncée le 16 octobre par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), cette réforme vise à mieux valoriser les profils répondant aux besoins du marché du travail canadien. Médecins, ingénieurs, cadres financiers, gestionnaires informatiques ou encore professeurs d’université figurent parmi les professions concernées. L’attribution des points restera toutefois soumise à des conditions précises.
Entrée express : quels points seront accordés dès novembre 2026 ?
La réforme concerne le Système de classement global (SCG), appelé Comprehensive Ranking System ou CRS en anglais. Ce système sert à classer les candidats présents dans le bassin Entrée express.
Les nouvelles règles distinguent trois niveaux de professions à salaire élevé. Les points accessibles dépendront du classement de la profession et de la situation du candidat.
| Salaire médian de la profession par rapport à la référence nationale | Points pour une offre d’emploi admissible | Bonification pour une expérience canadienne admissible |
|---|---|---|
| Au moins 2 fois la référence nationale | 100 points | 70 points |
| Au moins 1,5 fois, mais moins de 2 fois | 70 points | 40 points |
| Au moins 1,3 fois, mais moins de 1,5 fois | 50 points | 20 points |
Pour la bonification liée à l’expérience canadienne, il faudra justifier d’au moins 12 mois d’expérience admissible dans les professions correspondant aux seuils prévus. Cette bonification s’ajoutera aux points accordés pour la durée de l’expérience professionnelle au Canada.
Les points pour l’expérience canadienne et ceux pour une offre d’emploi ne seront pas cumulés dans le nouveau facteur d’intégration au marché du travail. IRCC retiendra l’option procurant le meilleur résultat au candidat. Il ne sera donc pas possible d’additionner automatiquement les 100 points d’une offre et les 70 points de bonification.
Comment le Canada définit-il une profession à salaire élevé ?
Le classement repose sur le salaire médian de la profession à l’échelle canadienne, et non sur le salaire personnel du candidat ou sur la seule rémunération annoncée dans son offre d’emploi.
IRCC utilise les codes de la Classification nationale des professions (CNP) pour identifier les emplois concernés. La liste applicable à compter du 3 novembre 2026 s’appuie sur les données salariales de 2023 à 2025.
Une rémunération individuelle élevée ne suffit donc pas à rendre un emploi admissible : la profession doit figurer dans l’un des trois niveaux retenus par les autorités.
Les 31 professions du niveau salarial le plus élevé
Les catégories suivantes appartiennent au groupe dont le salaire médian atteint au moins deux fois la référence nationale. Une offre d’emploi admissible dans l’une de ces catégories pourra donner droit à 100 points au titre de l’offre d’emploi.
Ce tableau reprend les 31 catégories du niveau supérieur, avec des intitulés simplifiés pour faciliter la lecture. Il ne représente pas l’ensemble des professions admissibles aux trois niveaux.
| Code CNP | Profession ou catégorie professionnelle |
|---|---|
| 00011 | Cadres supérieurs de l’administration publique |
| 00012 | Cadres supérieurs des services financiers, des communications et d’autres services aux entreprises |
| 00013 | Cadres supérieurs de la santé, de l’enseignement, des services sociaux et communautaires et des associations mutuelles |
| 10010 | Directeurs financiers |
| 10011 | Directeurs des ressources humaines |
| 10012 | Directeurs des achats |
| 10020 | Directeurs des assurances, de l’immobilier et du courtage financier |
| 10021 | Directeurs de banque, du crédit et d’autres services de placements |
| 20010 | Directeurs des services de génie |
| 20011 | Directeurs des services d’architecture et de sciences |
| 20012 | Gestionnaires des systèmes informatiques |
| 21330 | Ingénieurs miniers |
| 21332 | Ingénieurs de l’extraction et du raffinage du pétrole |
| 31100 | Spécialistes en médecine clinique et de laboratoire |
| 31101 | Spécialistes en chirurgie |
| 31102 | Omnipraticiens et médecins de famille |
| 31103 | Vétérinaires |
| 31302 | Infirmiers praticiens |
| 31303 | Adjoints au médecin, sages-femmes et professionnels paramédicaux |
| 40010 | Gestionnaires publics chargés des politiques et programmes sociaux et de santé |
| 40011 | Gestionnaires publics chargés de l’analyse économique, des politiques et des programmes |
| 40012 | Gestionnaires publics chargés des politiques et programmes d’éducation |
| 40019 | Autres gestionnaires de la fonction publique |
| 40040 | Officiers de direction des services de police et professions connexes de protection du public |
| 40041 | Chefs et officiers supérieurs des services d’incendie |
| 41100 | Juges |
| 41101 | Avocats et notaires au Québec |
| 41200 | Professeurs et chargés de cours universitaires |
| 60010 | Directeurs des ventes corporatives |
| 80010 | Directeurs de l’exploitation des ressources naturelles et de la pêche |
| 90011 | Directeurs des services d’utilité publique |
Les candidats dont la profession n’apparaît pas dans ce tableau peuvent consulter la liste officielle des professions admissibles publiée par IRCC, qui comprend également les deux autres niveaux de rémunération.
L’EIMT ne sera plus exigée pour les offres d’emploi concernées
À compter du 3 novembre 2026, une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) ne sera plus nécessaire pour qu’une offre admissible donne droit aux nouveaux points Entrée express.
Une politique temporaire prévoit également une dispense des exigences liées à l’EIMT pour certaines offres utilisées dans le Programme des travailleurs qualifiés fédéral et le Programme des travailleurs de métiers spécialisés fédéral, sous réserve de ses conditions.
Les offres resteront contrôlées par IRCC, notamment pour vérifier leur authenticité, la capacité de l’employeur à respecter ses engagements et les qualifications du candidat. Cette mesure concerne le cadre annoncé pour Entrée express ; elle ne constitue pas une suppression générale de l’EIMT dans tous les dispositifs d’immigration.
Que doivent faire les candidats avant le 3 novembre 2026 ?
Les personnes susceptibles de bénéficier des points liés à une offre d’emploi doivent vérifier les renseignements figurant dans leur profil Entrée express et les actualiser avant l’entrée en vigueur de la réforme.
IRCC indique que les points des profils existants seront recalculés lors du changement. Cette opération pourrait prendre jusqu’à deux semaines, avec une suspension temporaire des rondes d’invitations pendant le traitement.
Enfin, exercer une profession figurant sur la liste ne garantit pas une invitation à présenter une demande de résidence permanente. Le candidat devra satisfaire aux critères applicables, et sa sélection dépendra notamment du seuil de points et des exigences de chaque ronde d’invitations.
