Réussir un entretien d’embauche ne repose pas uniquement sur les réponses que vous fournissez, mais également sur les questions que vous posez. Poser des questions pertinentes peut non seulement vous aider à obtenir des informations cruciales sur le poste et l’entreprise, mais aussi démontrer votre enthousiasme et votre engagement envers le potentiel employeur.
Une spécialiste en carrière a révélé sa méthode pour réussir un entretien d’embauche à tous les coups. Il suffirait de poser une simple question à la fin du rendez-vous…
Comment réussir un entretien d’embauche ?
« Avez-vous des questions ? » : c’est le fameux piège du recruteur. En effet, poser trop de questions pourrait laisser croire que les explications n’ont pas été assez claires, mais rester silencieux pourrait donner l’impression que l’on n’est pas intéressé par le poste.
Quelle est la bonne attitude à avoir à ce moment précis ? « Vous ne pouvez pas vous figer lorsque le recruteur vous le demande à la fin de l’entretien », explique Natalie Fiscer, coach de carrière et ancienne responsable des ressources humaines à CNBC.
Selon l’experte, il y a bien une question que vous ne devez jamais oublier de poser afin de réussir à tous les coups votre entretien d’embauche. Et c’est à ce moment précis qu’elle doit être énoncé. « Si le nouvel employé devait réaliser une chose qui vous épaterait, quelle serait-elle ? », indique la spécialiste. D’après elle et ses clients, cette question permettrait de se voir accepté « sur le champ ».
D’après Natalie Fisher, cette question « montre que vous êtes stratégique et que vous pensez à l’avenir » au sein de l’entreprise. De plus, cela prouve à votre recruteur que vous comptez vous surpasser au travail et donc être utile à sa société.
Donner un exemple passé
Si elle est considérée comme une question pertinente, il peut arriver que le recruteur se trouve un peu décontenancé et ne sache pas directement quoi répondre. Dans cette situation, en tant que postulant, n’hésitez pas à « créer un espace pour discuter et envisager ce qui pourrait être possible ensemble si vous étiez embauché », précise l’experte.
De manière générale, l’employeur répond en indiquant l’un des objectifs à atteindre si vous obtenez le poste. Donnez alors, en guise de réponse, un objectif similaire que vous auriez pu atteindre dans le passé. De cette manière, cela prouvera que vous êtes capable de répondre aux demandes et besoins de l’entreprise, et vous donne plus de chance d’être retenu.
Dans d’autres cas, Natalie Fiscer conseille simplement de « répondre par des questions complémentaires qui montrent votre motivation à l’atteindre […] et d’expliquer ensuite pourquoi vous avez ce qu’il faut pour y parvenir ».
