Competent, dynamique, capable de travailler sous pression. Voici quelques qualités qui font monnaie courant dans la lettre de motivation des demandeurs d’emploi. Mais ces qualités sont trop basiques.
Voici les qualités qui plaisent réellement aux recruteurs.
Le top 3 des qualités les plus ordinaires.
Minutie, diplomatie, capacités d’analyse, souplesse, curiosité, sens de la négociation,… autant de traits de caractère que rencontrent moins souvent les recruteurs. Présenter des qualités moins banales, formulées de manière précise et illustrées d’exemples, permettent d’être sélectionné. Car le candidat démontre ainsi qu’il se connaît bien, qu’il a préparé son discours avec soin et qu’il a su sélectionner avec pertinence les arguments clés pour l’offre d’emploi en question.
Les qualités précises.
La précision ici créé l’originalité et cela convaincre plus le recruteur. Au lieu du sempiternel « Je suis rigoureux », préférez ainsi une formulation du type : « Soucieux des détails, je veille toujours au respect des délais et à la vérification des informations. »
Une qualité = un exemple
Pour se distinguer des autres candidats, mieux vaut donc être précis, mais aussi être concret. « Attention, même bien formulées, ces qualités ne peuvent pas se suffire à elles-mêmes, prévient Béatrice Louvet, Directrice générale du groupe Transition. Le candidat devra les prouver en citant des situations vécues lors de ses précédentes expériences professionnelles et en expliquant le contexte dans lequel il a su faire preuve de ces traits de caractère. »
Des qualités pas banales mais pas trop originales
Il n’est pas nécessaire de citer toutes ses qualités. Les qualités pertinentes sont nécessaires ou ceux qui concordent avec le poste visé.
L’humilité
elle permet de laisser entendre que le candidat a du recul sur lui-même. ” Car quel que soit son poste, on n’a jamais tout compris à son travail ou au management par exemple et on doit être capable de se remettre en cause intelligemment. ”
L’écoute
Tout candidat en a entendu parler sans forcément savoir ce que c’est exactement. Par opposition aux hard skills (des compétences purement techniques), les soft skills renvoient à des qualités humaines de plus en plus recherchées.
Les autres qualités sont
La réactivité, la capacité management, l’adaptabilité, l’humilité, le sens de la communication, la persuasion, la gestion du stress.
L’entretien de recrutement étant une situation angoissante en soi, le recruteur va rapidement évaluer votre capacité à faire face au stress grâce à votre attitude
