Informations sur l’emploi
Titre du Poste : Gestionnaire, Gestion des talents et engagement
Lieu du Travail : Nigeria
Description de l’emploi
L’Institut international d’agriculture tropicale est l’un des centres de recherche membres du Groupe consultatif pour la recherche agricole internationale. L’institut est basé à Ibadan au Nigeria.
Description
L’Institut international d’agriculture tropicale recherche des ressortissants nigérians appropriés pour le poste ci-dessous au siège de l’Institut à Ibadan.
Poste : Responsable, Gestion et engagement des talents
Contrat : Contrat de 3 ans renouvelable
Localisation : Ibadan
DEVOIRS:
Gestion des talents
- Travailler à l’harmonisation continue des processus de recrutement et de sélection pour l’acquisition de talents mondiaux et nationaux, en favorisant un recrutement inclusif.
- Assurez-vous que les programmes et activités P&C répondent aux exigences organisationnelles en matière de gestion de la qualité, de santé et de sécurité, aux exigences légales, aux politiques environnementales et au devoir général de diligence.
- Maintenir une sensibilisation et des connaissances sur les problèmes actuels de gestion du personnel et les mettre à jour et fournir une interprétation appropriée au chef, au P&C, aux directeurs, aux gestionnaires et au personnel.
- Diriger la planification, l’examen et la mise en œuvre du système de gestion du rendement, garantissant ainsi une évaluation annuelle efficace du rendement du personnel.
- Coordonner la conception et l’application efficaces d’outils d’évaluation et de notation des emplois.
- Contribuer à la recherche sur les tendances en matière de rémunération et d’avantages sociaux; promouvoir une philosophie de rémunération compétitive et des programmes d’avantages sociaux pour garantir que l’institut attire et retient les meilleurs talents.
- Superviser l’analyse en temps opportun des résultats de l’enquête sur les rémunérations afin de mesurer la compétitivité du système de rémunération et des avantages sociaux de l’Institut et formuler des recommandations, le cas échéant, tout en assurant la mise en œuvre efficace du processus annuel de révision des salaires. Assurer l’élaboration et la mise à jour régulière du manuel de rémunération du NRS et son adaptation dans les bureaux de pays.
- Superviser les programmes et activités de bien-être et de bien-être ainsi que le maintien des normes de santé et de sécurité.
Conception et développement de politiques/procédures
- Diriger l’élaboration du manuel de politique des ressources humaines et d’autres politiques du lieu de travail liées à une gestion efficace du personnel et à une culture positive du lieu de travail et fournir un soutien à l’adaptation et à la mise en œuvre dans les bureaux de pays de l’IITA (stations IITA).
- Faciliter efficacement les programmes P&C et la formation/sensibilisation sur les politiques, le code de conduite, la gestion des performances, la dignité au travail, etc.
- Établir et maintenir des mesures et des systèmes appropriés pour mesurer la prestation des différents aspects de la fonction de gestion des talents et présenter des rapports réguliers.
- Collaborer avec les centres hébergés du CGIAR et d’autres institutions hébergées pour une compréhension commune de la gestion de leur personnel local par l’IITA.
Gestion des relations
- Développer et maintenir un partenariat efficace avec les associations du personnel, en veillant à ce que les pratiques de consultation et de communication soient systématiquement adoptées pour permettre à la direction de prendre des décisions efficaces et de mettre en œuvre avec succès les politiques.
- Informer et mettre à jour le personnel sur les questions commerciales et organisationnelles clés au moyen d’avis réguliers et de réunions publiques.
- Recommander les pratiques de relations avec les employés nécessaires pour établir une relation employeur-employé positive et promouvoir un niveau élevé de moral et de motivation des employés au sein des NRS.
- Entretenir des relations saines avec les agences gouvernementales et les institutions nationales concernées pour garantir le respect des exigences du droit du travail local.
- Superviser l’enquête et la résolution des problèmes complexes de relations avec les employés, y compris les problèmes disciplinaires et de griefs.
Accompagnement stratégique
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable du P&C et les autres responsables de section du P&C pour planifier, développer et mettre en œuvre une stratégie de gestion du personnel au sein de l’institut.
- Soutenir le responsable, Personnes et Culture, dans la préparation en temps opportun des soumissions à l’équipe de haute direction et au conseil d’administration et dans la mise en œuvre efficace des décisions du conseil et de la direction.
- Diriger la compilation, la conception et la production des rapports mensuels P&C.
Engagement, diversité et inclusion sur le lieu de travail
- Collaborer avec les responsables hiérarchiques pour promouvoir une culture de travail positive et un environnement propice et engageant au sein de l’institut.
- Contribuer à la planification, à la conception et à la mise en œuvre réussies de tous les programmes et activités P&C réguliers et nouveaux qui favorisent l’efficacité organisationnelle, y compris les programmes de développement du leadership et de la gestion, les programmes de consolidation d’équipe et les programmes de bien-être et de bien-être.
- Diriger l’équipe de soutien GDI et travailler en étroite collaboration avec le responsable des personnes et de la culture sur l’équité entre les sexes, la diversité et l’inclusion (GDI) sur le lieu de travail, en s’acquittant des responsabilités suivantes :
- Développer la stratégie et le plan d’action GDI de l’institut en alignement avec le cadre et le plan d’action GDI du GCRAI et suivre la mise en œuvre.
- Gérer et coordonner les efforts, les programmes, les événements et les activités liés à l’avancement de l’IDH sur le lieu de travail.
- Travailler en collaboration avec la fonction GDI du CGIAR pour développer et adapter les supports et s’engager avec les parties prenantes internes et externes pour la mise en œuvre réussie du plan d’action GDI de l’institut.
- Soutenir la conception et l’administration des enquêtes d’engagement du personnel, analyser les commentaires et élaborer des mesures correctives en collaboration avec les consultants.
Autres missions
- Préparer le budget annuel du personnel et de la culture et soutenir le volet budgétaire du personnel du budget annuel de l’institut
- Contribuer à de multiples initiatives et livrables en matière de personnes et de culture.
- Contribuer à l’élaboration de propositions, comme l’exige le PDAU de temps à autre.
- Diriger/participer aux comités P&C et inter-unités et aux équipes de travail.
- Accomplir d’autres tâches liées au poste qui peuvent lui être assignées par le superviseur et la direction de l’institut.
Exigences
Maîtrise en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe avec un minimum de quinze (15) années d’expérience dans un rôle similaire dans un environnement bien structuré avec une adhésion professionnelle au CIPM, CIPD, SHRM ou tout autre organisme internationalement reconnu lié à la gestion du personnel.
COMPÉTENCES :
Le candidat idéal doit :
- Avoir une expérience significative dans la direction d’une équipe sur plusieurs aspects de la fonction de gestion du personnel.
- Avoir une connaissance approfondie de plusieurs domaines fonctionnels de la GRH.
- Avoir d’excellentes compétences en communication, tant écrites qu’verbales, y compris la capacité de communiquer des informations difficiles/sensibles avec tact.
- Intelligence émotionnelle démontrable, y compris la capacité à travailler en collaboration, à influencer et à établir des partenariats.
- Avoir des compétences exceptionnelles en leadership.
- Avoir la capacité de gérer des informations confidentielles.
- Parler couramment l’anglais avec une connaissance pratique du français et maîtriser la suite Microsoft Office.