La BCEAO (Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest) est l’institution monétaire commune aux huit pays membres de l’Union Économique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA) : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Togo. Créée en 1959 et basée à Dakar (Sénégal), elle est chargée d’émettre la monnaie commune, le franc CFA (XOF), et de garantir la stabilité monétaire et financière dans la zone.

La BCEAO joue un rôle central dans la politique monétaire de la région. Elle fixe les taux directeurs, contrôle l’inflation, veille à la régulation des banques commerciales, et agit pour le bon fonctionnement du système bancaire. Elle assure aussi la gestion des réserves de change et la supervision du système de paiement interbancaire.

En plus de ses fonctions classiques, la BCEAO soutient l’intégration économique des pays de l’UEMOA. Elle accompagne les États dans la modernisation de leurs systèmes financiers, la promotion de l’inclusion financière et la digitalisation des services bancaires. Son action vise à créer un environnement économique stable et favorable à la croissance et au développement durable dans la sous-région.

AVIS DE RECRUTEMENT A LA BCEAO

Pour l’exercice de ses missions et de ses activités, la BCEAO recrute des Agents qualifiés dans divers domaines (Banque et services financiers, Économie et politique monétaire, Recherche économique, Statistiques et modélisation économique, Finance, comptabilité et audit, Juridique et conformité, Informatique et technologies de l’information, Ressources humaines et gestion des talents, Infrastructures et logistique, Communication et relations institutionnelles, etc.).

Intégrer la BCEAO, c’est rejoindre une Institution d’excellence, offrant des défis majeurs dans des domaines structurants et des perspectives de carrière enrichissantes dans un environnement multiculturel.

Les principaux critères d’éligibilité à un emploi à la BCEAO sont les suivants :

1. être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
2. jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
3. être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus ;
4. être titulaire du diplôme requis pour l’emploi postulé ;
5. avoir une expérience professionnelle pertinente (hors stage) dans le domaine de l’emploi, dont la durée est fonction du poste à pourvoir.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes, y compris le Baccalauréat le cas échéant, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

POSTES A POURVOIR :

Gestionnaire de valeurs (09 postes)

Chargé de la centralisation et de la réglementation comptables (Expert comptable)

Agent administratif (profil Comptable)

Chargé du développement des compétences

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