Programme de Recrutement de Jeunes Professionnels 2025 par la Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO (BIDC)

La Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO (BIDC) annonce avec enthousiasme l’ouverture de son Programme de Recrutement de Jeunes Professionnels pour l’année 2025.

Ce programme ambitieux vise à attirer des talents jeunes et dynamiques issus des pays membres de la CEDEAO, prêts à contribuer au développement économique régional à travers diverses fonctions stratégiques au sein de la Banque.

  1. Présentation du programme

Le programme de recrutement de jeunes diplômés vise des jeunes diplômés de haut niveau âgés de moins de trente (30) ans lors du recrutement. Les candidats sélectionnés seront nommés jeunes cadres en formation à la Banque pour un contrat à durée déterminée (CDD) de deux (2) ans.

Ils devront passer une période d’essai de six (6) mois pendant laquelle les parties peuvent rompre leur engagement sans préavis, et s’ils donnent satisfaction pendant les deux ans de contrat à durée déterminée (CDD), leurs nominations seront transformées en contrat à durée indéterminée, c’est-à-dire qu’ils deviennent membres du personnel permanent.

Pendant la période de contrat à durée déterminée (CDD), ils seront affectés de manière rotative dans les divers départements de manière à comprendre leur fonctionnement et à intégrer une équipe au sein de laquelle ils apporteront des contributions judicieuses.

En outre, ils relèveront de cadres supérieurs et se familiariseront avec les divers départements, politiques et programmes de développement de la Banque.

Conditions d’Éligibilité

Pour être éligible à ce programme prestigieux, les candidats doivent répondre aux critères suivants :

  • Être ressortissant d’un des pays membres de la CEDEAO.
  • Avoir 30 ans au maximum au moment du recrutement.
  • Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de type bac +5 (MASTER, DESS) ou un diplôme équivalent. Les domaines d’études doivent être en adéquation avec les besoins opérationnels de la Banque, incluant mais ne se limitant pas aux opérations du secteur privé et public, infrastructures, gestion des risques, finances, audit, conseils juridiques, communication et marketing, services linguistiques.
  • Posséder une capacité à travailler en équipe et sous pression dans un environnement multiculturel.
  • Avoir une excellente capacité d’analyse et de synthèse, un bon sens de l’organisation, de planification et de fixation de priorités.
  • Maîtriser les techniques de recherche d’informations et les outils bureautiques (Excel, Word, Access, et Power Point).
  • Avoir une excellente capacité à communiquer en français et/ou anglais et/ou portugais, avec une bonne connaissance d’une des deux autres langues.
  1. Conditions de service

Conformément aux dispositions qui régissent le programme, les jeunes diplômés sont affectés dans des départements pour répondre à des besoins précis et ne sont pas recrutés pour pourvoir des postes vacants. Ils sont toutefois considérés comme des fonctionnaires de la banque pour la durée de leur nomination et jouissent des conditions de services correspondant au grade P1-1 de la grille de classification et de rémunération de la Banque.

Au salaire correspondant à ce grade, viendront s’ajouter des indemnités diverses (ajustement de poste, indemnités de logement et de transport, allocations familiales le cas échéant). En outre, les jeunes diplômés seront affiliés à la caisse de retraite de la Banque et bénéficieront pendant la période de leur nomination de la couverture d’une assurance groupe couvrant les risques suivants : décès et invalidité permanente, totale et définitive, incapacité temporaire de travail, invalidité permanente partielle, maladie, individuelle accidents.

  1. Procédure et critères de recrutement

Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour subir des épreuves écrites et orales au siège de la Banque à Lomé. Les tests et interviews de recrutement devront permettre d’évaluer entre autres :

  • les connaissances techniques,
  • le potentiel des candidats,
  • la personnalité et degré de motivation,
  • la maîtrise de l’outil informatique,
  • les connaissances linguistiques et aptitudes rédactionnelles dans deux (2) au moins des trois (3) langues de travail de la Banque.
  1. Composition du dossier de candidature

Les candidats intéressés et remplissant les conditions ci-dessus sont invités à envoyer à la Banque leur dossier de candidature comportant les documents ci-après :

  • un curriculum vitae détaillé,
  • les copies des diplômes,
  • une copie de la carte d’identité ou du passeport,
  • une copie d’acte de naissance.
  • une lettre de motivation donnant les raisons de la demande de participation au programme, le ou les domaines techniques d’intérêt  avec les raisons, les expériences pertinentes et les perspectives de carrière.

Les candidats intéressés doivent soumettre par mail, au plus tard le 31 mai 2024, leur dossier de candidature portant en objet la mention « Programme de recrutement de jeunes professionnels – 2025 » à l’adresse ci-après : recrutbidc@bidc-ebid.org

N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien. La BIDC se réserve le droit de retirer les postes vacants notifiés ou d’offrir un poste à un grade inférieur.

Processus de Candidature

Les jeunes professionnels intéressés par cette opportunité unique sont invités à soumettre leur candidature avant le 31 mai 2024. Pour plus d’informations sur le programme et le processus de candidature, les candidats sont encouragés à visiter le site officiel via le lien fourni ici.

Ce programme représente une chance exceptionnelle pour les jeunes diplômés de la région de la CEDEAO de débuter une carrière enrichissante au sein d’une institution financière de premier plan, contribuant ainsi au développement et à l’intégration économique de l’Afrique de l’Ouest.

La Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO s’engage à offrir un environnement de travail stimulant, favorisant le développement professionnel et personnel de ses jeunes recrues.

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