Le CV est votre première carte de visite face aux recruteurs. Il est crucial de le formuler de façon persuasive, en soulignant vos aptitudes professionnelles les plus adaptées au poste convoité.
Quelles sont alors les compétences à privilégier sur votre CV ? Et quelles qualités professionnelles captivent le plus les employeurs ? Explorez les compétences clés à valoriser sur votre CV ici.
Compétences et qualités dans la recherche d’emploi
Une compétence est une aptitude, une capacité ou une expertise acquise grâce à vos expériences professionnelles et/ou au cours d’une formation professionnelle. Une compétence est un atout vous permettant de réaliser efficacement une tâche ou une activité précise.
Qu’elles soient acquises grâce à une formation, à une expérience professionnelle, ou encore via des activités dans le cadre privé, les compétences permettent de multiplier ses chances de décrocher un emploi.
Valoriser ses atouts dans son CV
Il peut aussi bien s’agir de compétences techniques que de compétences comportementales, de compétences linguistiques, de compétences sociales, ou encore de compétences organisationnelles. Parce qu’elles permettent de démontrer sa valeur aux employeurs et d’atteindre ses objectifs professionnels, elles représentent un élément clé pour évoluer dans sa carrière.
Quels sont les différents types de compétences professionnelles ?
Il existe différents types de compétences professionnelles à mettre dans son CV. En voici quelques exemples.
Les compétences techniques
Elles sont spécifiques à un domaine ou à une profession, comme la programmation informatique, la conception graphique ou la comptabilité.
Les compétences comportementales
Liées au comportement et au savoir-être, comme la résolution de problèmes, la communication ou encore la capacité à travailler en équipe, ces compétences sont très appréciées par les recruteurs.
Les compétences linguistiques
Elles regroupent les compétences en langues étrangères, essentielles dans un environnement multilingue.
Les compétences sociales
Pour s’intégrer et s’adapter à un environnement professionnel, comme l’empathie, l’ouverture d’esprit ou la diplomatie.
Les compétences organisationnelles
Pour gérer son temps, organiser ses tâches et travailler de manière efficace, comme la rigueur ou la priorisation des tâches.
Exemples de compétences à mettre dans son CV
En fonction du poste convoité, certaines compétences seront plus à mettre en avant que d’autres. Voici une liste de qualités professionnelles à valoriser dans votre CV.
Compétences en gestion de projet
Habilité à planifier, organiser et coordonner des projets en respectant les délais et les budgets alloués.
Compétences en analyse de données
Disposition à collecter, interpréter et analyser des données pour aider à la prise de décisions stratégiques.
Compétences numériques
Les compétences numériques sont très recherchées à l’heure de la digitalisation des entreprises :
- savoir coder,
- créer un site internet,
- maîtriser le design graphique…
Compétences en marketing digital
Maîtrise des outils et des techniques de marketing en ligne :
- référencement naturel,
- publicité en ligne,
- réseaux sociaux, etc.
Compétences en gestion de conflits
Capacité à identifier et à résoudre les conflits de manière efficace et constructive.
Compétences en leadership
Être capable de diriger et motiver une équipe en fixant des objectifs clairs.
Compétences en service client
Pouvoir répondre efficacement aux besoins et aux demandes des clients pour améliorer leur satisfaction et leur fidélité.
Compétences personnelles
Apprendre à s’adapter rapidement aux changements, à travailler de manière autonome.
Il vous faudra impérativement choisir les compétences les plus pertinentes en fonction du poste visé.
Liste des compétences à éviter dans son CV
Certaines compétences seront à éviter dans votre CV pour ne pas rebuter le recruteur. Voici la liste des compétences à ne pas mettre quand on est candidat à un poste.
Les compétences qui ne sont pas en lien avec le poste visé
Le recruteur reçoit beaucoup de CV. En un clin d’œil, il doit pouvoir se faire une idée de votre profil. Si votre liste de compétences est trop large, pas assez précise, aucune ne sera hiérarchisée. Difficile alors de déterminer quels sont vraiment vos points forts.
Pour faire le tri, il faut sélectionner celles en lien avec la fiche de poste et qui prouveront que vous correspondez aux attentes du recruteur.
Les compétences trop générales
L’autonomie ou la capacité à travailler sous pression sont par exemple des qualités qui se retrouvent dans tous les CV. Elles ne permettent pas de vous différencier des autres candidats.
Les compétences qui ne sont pas liées à une expérience professionnelle
Si vous ne pensez pas pouvoir associer cette compétence lors de l’entretien d’embauche à des réalisations concrètes, mieux vaut ne pas la mettre.
Les compétences en lien avec vos centres d’intérêt
Si elles sont en lien avec vos loisirs ou intérêts personnels qui ne sont pas directement liées au poste, abstenez-vous.
De manière générale, préférez mettre en avant des compétences directement en lien avec le poste convoité pour rédiger un CV convaincant, qui démontrera votre valeur ajoutée.