Un recruteur révèle le pire CV que vous puissiez envoyer

Un recruteur a rapporté le pire CV qui puisse être envoyé aujourd’hui pour trouver un emploi et a déclaré que l’erreur de conception peut coûter à chaque candidat un poste vacant.

Dans l’étude « Les Américains adoptent le travail flexible », il a été conclu que « les trois principales raisons de chercher un nouvel emploi étaient un salaire plus élevé, de meilleures opportunités professionnelles et des modalités de travail flexibles, telles que la possibilité de travailler à distance », a expliqué Statista lors de la présentation de l’étude aux abonnés de la plate-forme, un document qui nous donne une idée de ce qui intéresse les professionnels qui cherchent à changer d’emploi.

Recruteur et le pire CV

CVUP (@quierocvup, TikTok) a avoué sur les réseaux sociaux ce qu’il considérait comme le pire CV qui puisse être écrit, arguant que les modèles ne sont pas compatibles avec l’ATS, qui est un logiciel de gestion des talents largement utilisé dans les services des ressources humaines.

L’argument du tiktokeur pour expliquer pourquoi vous ne devriez pas utiliser ces modèles pour les systèmes de suivi des candidats est que 74% des CV dans le monde passent apparemment à travers le filtre de ce logiciel.

Les éléments de conception que le spécialiste du CV tiktokeur a rejeté sont l’utilisation de la photographie, des icônes, une typographie élaborée et la rédaction du CV en deux colonnes.

Après sa confession, des fans ont  réagi dans les commentaires. « Cela dépend de la course (…) En tant que designer, il m’est arrivé que des CV comme le modèle soient rejetés pour « manque de créativité », a écrit un abonné, tandis que d’autres utilisateurs ont été surpris par les nouvelles indications.

@quierocvup

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? original sound – ?CVUP?/ Recursos Humanos

La déclaration du recruteur est un aperçu intéressant de ce qui vaut dans la rédaction d’un bon CV, pour trouver l’emploi de rêve, poste vacant qui a un profil commun, du moins cela indique l’étude Indeed, où il a été rapporté qu’il existe un profil d’employés qui pourraient être disposés à ne pas faire d’heures supplémentaires même une fois par mois.

Dans le cadre de la recherche de cette plate-forme, il a été conclu qu’au moins 78% des personnes font au moins des heures supplémentaires une fois par mois, de sorte que l’attente de changer d’emploi ou d’être candidat à une offre d’emploi où vous ne travaillez pas une heure supplémentaire par mois semble être la norme en marketing.

« Il est important, tant pour les employés que pour les employeurs, que les conditions nécessaires soient établies dans la relation de travail dès le début et que chacune des parties connaisse ses droits et obligations, afin de générer une plus grande productivité à long terme dans des conditions équitables et, ainsi, de réduire le roulement du personnel ou l’épuisement professionnel des employés », explique Madalina Secareanu, responsable Senior Corporate Communications d’Indeed pour LATAM.

Avec ces cas, il est clair qu’il s’agit d’une ressource très intéressante en marketing et qui a à voir avec les tendances en matière de gestion des talents qui sont imposées.

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