Le monde des visas américains est complexe, en particulier lorsqu’il s’agit de décider entre le visa L-1B et le visa H-1B. Ces deux visas, bien que semblables à première vue, présentent des avantages et des inconvénients distincts pour les partenaires d’implémentation.
Dans cet article, nous décortiquerons les caractéristiques de chaque visa, en insistant sur leurs implications pour les employeurs et les employés.
Visa L-1B : Points clés
Le visa L-1B est un visa non-immigrant permettant à une entreprise étrangère d’envoyer un employé ayant des connaissances spécialisées travailler dans une succursale de son entreprise aux États-Unis.
- Pas de quota annuel : Contrairement au visa H-1B, le visa L-1B n’a pas de quota annuel. Cela signifie que les employeurs peuvent parrainer un nombre illimité d’employés chaque année.
- Absence d’exigence de salaire minimum : Le visa L-1B ne présente pas les mêmes exigences de salaire minimum que le visa H-1B. Par conséquent, de nombreux partenaires d’implémentation paient des salaires relativement bas aux détenteurs de visa L-1B.
- Transfert d’employeur difficile : Si un employé sous visa L-1B souhaite changer d’employeur, le nouvel employeur doit souvent être une filiale ou une entité affiliée à l’employeur actuel. Cette exigence rend les transferts d’emploi extrêmement difficiles, obligeant de nombreux employés à rester chez le même employeur pendant cinq ans, souvent à des salaires inférieurs.
Qu’est-ce qu’un visa L-1B?
Le visa L-1B est un visa non-immigrant qui permet à une entreprise étrangère d’envoyer un employé ayant des connaissances spécialisées travailler dans une succursale de son entreprise aux États-Unis. Les titulaires d’un visa L-1B peuvent travailler aux États-Unis jusqu’à cinq ans.
Il n’y a pas de limite au nombre de visas L-1B délivrés chaque année et aucune exigence de salaire minimum.
Le visa L-1B peut être utilisé pour un employé qui travaille aux États-Unis dans une succursale établie d’une société étrangère ou pour établir une nouvelle succursale d’une société étrangère.
Conditions d’éligibilité d’un visa L-1B
De nombreuses exigences doivent être remplies avant qu’un employé puisse obtenir un visa L-1B et travailler aux États-Unis. Ces exigences sont les suivantes :
- L’employé doit travailler pour la société étrangère pendant au moins une année continue au cours des trois dernières années avant de travailler pour la filiale de la société étrangère aux États-Unis.
- L’employé doit démontrer une connaissance spécialisée des produits, des services, de la recherche, des techniques, de la gestion ou de tout autre intérêt de l’entreprise.
- Si vous utilisez un visa L-1 général, le demandeur doit être un professionnel spécialisé.
Pour être admissible à un visa L-1B, l’employé doit démontrer des connaissances spécialisées sur l’entreprise pour laquelle il travaille. Cela peut inclure des informations spécialisées sur les services, les produits, l’équipement, la gestion, les techniques ou les procédures de l’entreprise.
Un bénéficiaire L-1B doit également être membre de sa profession. Par exemple, l’employé devrait être un avocat, un médecin, un architecte, un ingénieur ou un enseignant.
Le bénéficiaire L-1B doit être en mesure de démontrer des connaissances avancées dans sa profession. Ces connaissances doivent se rapporter spécifiquement à l’entreprise de son employeur.
Si le titulaire du visa L-1B déménage aux États-Unis pour établir un nouveau bureau, l’employeur doit prouver quelques éléments pour maintenir l’éligibilité au visa L-1B. L’employeur doit prouver :
- Qu’il dispose de locaux physiques pour établir le bureau.
- Qu’il a la capacité financière de payer les nouveaux employés qui travaillent pour l’entreprise aux États-Unis.
- Qu’il a déposé la demande de visa L-1B au nom de son employé.
La demande de visa L-1B doit être déposée au centre de service compétent sur le lieu où le destinataire du visa travaillera.
Avantages d’un visa L-1B
Le visa L-1B offre de nombreux avantages à la fois au destinataire du visa L-1B et à l’employeur des bénéficiaires du visa L-1B.
- Un titulaire de visa L-1B peut travailler, vivre et voyager à travers les États-Unis.
- Les personnes à charge d’un titulaire de visa L-1B peuvent les rejoindre aux États-Unis.
- Le titulaire d’un visa L-1B peut demander la résidence permanente aux États-Unis.
- Une société étrangère peut établir une succursale ou une filiale de sa société aux États-Unis.
Processus de demande de visa L-1B
Les étapes suivantes sont le processus général de demande d’un visa L-1B:
- L’employeur remplit et soumet le formulaire I-129 et le supplément L
- Obtenir un reçu pour la soumission du formulaire I-129 et conserver le numéro de reçu
- Remplissez le formulaire DS-160 en ligne
- Organisez et rendez-vous pour l’entretien de visa L-1B, en apportant tous les documents requis
- Réception de l’approbation ou du refus
Période de séjour pour le visa L-1B
Les titulaires d’un visa L-1B peuvent rester aux États-Unis pour un maximum de cinq ans. L’octroi initial d’un visa L-1B est de trois ans, qui peut être renouvelé pour deux ans.
Si le titulaire du visa L-1B déménage aux États-Unis pour établir un nouveau bureau, l’octroi initial du visa L-1B est d’un an au lieu de trois.
Si l’employé doit passer du temps à travailler à l’extérieur du pays pendant qu’il est titulaire d’un visa L-1B, ce temps peut être récupéré jusqu’au séjour maximal de cinq ans.
Lorsqu’il travaille hors site, le titulaire du visa L-1B doit rester sous le contrôle et la supervision de l’employeur d’origine et du demandeur du visa L-1B. Des preuves doivent être disponibles pour prouver que c’est le cas.
Visa H-1B : Un aperçu
Les visas H-1B sont très recherchés et la demande pour ces travailleurs continue d’augmenter.
Chaque année, les États-Unis accordent 65 000 visas H-1B ouverts à tous et 20 000 à ceux qui ont des diplômes américains avancés. Actuellement, près des trois quarts des visas H-1B vont à des professionnels indiens.
Cependant, il y a une demande énorme et des places limitées pour le programme de visas. Pour 85 000 places de visa H-1B disponibles, les entreprises américaines ont soumis 780 884 demandes pour l’exercice 2021, soit un bond de plus de 60%.
- Potentiel de revenus accru après le COVID-19 : Avec l’avènement du travail à distance post-COVID, le potentiel de revenus des détenteurs de visa H-1B a considérablement augmenté. Ces employés peuvent travailler à distance depuis n’importe quel endroit aux États-Unis, prendre en charge plusieurs projets H-1B simultanément et ainsi augmenter leurs revenus.
- Des salaires compétitifs : En raison de l’opportunité de gérer plusieurs projets, les détenteurs de visa H-1B peuvent gagner jusqu’à 250 000 dollars par an. À titre de comparaison, c’est quatre à cinq fois le revenu d’un travailleur IT au Canada, au Royaume-Uni ou en Australie.
- Flexibilité : Contrairement aux détenteurs de visa L-1B, souvent contraints de travailler depuis le bureau en raison de directives strictes, les détenteurs de visa H-1B bénéficient d’une plus grande liberté de choix en matière de lieu de travail.
Similitudes
Les visas H-1B et L-1 sont des visas de travail temporaires.
Les deux types de visa permettent au titulaire du visa une double intention. La double intention signifie que le travailleur étranger n’a pas à démontrer des liens avec son pays d’origine. De plus, le titulaire du visa ne compromet pas son statut de visa s’il demande une carte verte. La demande de carte verte n’affectera pas non plus les futures extensions de statut ou tampons de visa.
Différences
Il existe également de nombreuses différences entre les catégories de visas L-1 et H-1B.
Employeur
- L-1: La demande de visa L-1 ne peut être demandée que par l’employeur. L’employé doit avoir travaillé pour l’employeur pendant au moins une année au cours des trois dernières années. L’employé ou le titulaire d’un visa L-1 doit travailler pour cet employeur pendant toute la durée de son séjour aux États-Unis.
- H-1B: Le titulaire du visa H-1B peut être embauché par n’importe quel employeur américain tant que toutes les autres conditions sont remplies.
Quota
- L-1: Il n’y a pas de quota ou de plafond sur les visas L-1. Il peut y avoir un nombre illimité de visas L-1 délivrés chaque année.
- H-1B: Il y a un plafond de 65 000 visas H-1B initialement délivrés aux États-Unis. Il y a aussi :
- 6 800 visas réservés au Chili et à Singapour pour certains programmes.
- 20 000 visas réservés aux nouveaux diplômés titulaires d’un master
- Le plafond est réinitialisé chaque année le 1er avril. Les employés doivent commencer à travailler au plus tard le 1er octobre ou plus tôt.
Salaire en vigueur
- L-1: Il n’y a pas d’exigences pour un salaire en vigueur, bien que des salaires extrêmement bas puissent causer des problèmes.
- H-1B : l’employé doit recevoir le salaire en vigueur au minimum.
Masse salariale
- L-1 : L’employé peut être sur la liste de paie des États-Unis ou de la société étrangère. Il est possible pour l’employé de ne recevoir une allocation qu’aux États-Unis.
- H-1B : L’employé doit être sur la liste de paie d’une entreprise américaine.
Conjoint
- L-1: Le conjoint d’un titulaire de visa L-1 est éligible pour un visa L-2. Le conjoint peut également demander à travailler légalement aux États-Unis.
- H-1B: Le conjoint d’un visa H-1B est éligible pour un visa H-4. Le conjoint ne peut PAS travailler légalement aux États-Unis.
Approbation du ministère du Travail
- L-1: Un titulaire de visa L-1, en théorie, ne peut pas être remplacé par un travailleur américain. Cela signifie que l’approbation du ministère du Travail n’est pas nécessaire pour un titulaire de visa L-1.
- H-1B: Le ministère du Travail doit approuver la demande de conditions de travail de l’entreprise. Cette demande indique que les travailleurs américains qualifiés ne sont pas disponibles pour le travail.
Pétition générale
- L-1 : Disponible.
- H-1B : NON disponible.
Exigences minimales en matière d’études
- L-1: Aucun diplôme n’est requis pour un titulaire de visa L-1. Il n’y a pas non plus d’exigences quant au type ou au niveau de diplôme du titulaire du visa L-1.
- H-1B : L’employé doit être titulaire d’un baccalauréat ou de l’équivalent d’un baccalauréat. L’emploi doit être dans un domaine de spécialité qui nécessite un tel diplôme.
Durée maximale
- L-1: Pour le visa L-1A, le séjour maximum est de sept ans. Pour le visa L-1B, le séjour maximum est de cinq ans. Il n’y a pas de prolongation au-delà de ces heures. Si l’employé a passé du temps avec un visa H, ce temps passé aux États-Unis compte dans sa durée maximale.
- H-1B : Le séjour maximum est de six ans. Dans certaines situations, il est possible de prolonger le visa H-1B au-delà de six ans. Si l’employé a passé du temps avec un visa L, ce temps passé aux États-Unis compte pour la durée maximale de six ans aux États-Unis.
