Orabank est un groupe bancaire présent dans plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Il propose une gamme variée de services financiers à ses clients, y compris des particuliers, des entreprises et des institutions.
Le groupe Orabank vise à contribuer au développement économique des pays où il opère, en offrant des solutions de financement adaptées et en soutenant divers projets d’investissement.
Orabank Bénin recrute
La filiale Orabank Bénin est en quête d’un Directeur ou d’une Directrice du Capital Humain. Sous la supervision de la Direction Générale de la filiale, le titulaire du poste jouera un rôle clé en étant le référent de toutes les questions relatives au Capital Humain de l’entité. Sa mission consistera à :
- Mise en Œuvre de la Stratégie du Capital Humain : Après validation avec la Direction Générale et la Direction du Capital Humain Groupe (DCH Groupe), il ou elle devra implémenter la stratégie du capital humain de la banque.
- Support et Orientations : Apporter le support et les orientations à la direction générale et à l’équipe de management locale sur les problématiques relatives au Capital Humain.
- Gestion et Développement des Collaborateurs/Talents : Exécuter les initiatives en ligne avec la stratégie d’attraction, de développement et de rétention des employés.
- Revues des Talents et Plans de Succession : Assurer des revues des talents régulières et la mise en place d’un vivier de talents et de plans de succession, particulièrement pour l’équipe du Capital Humain.
- Alignement des Compétences et Capacités des Équipes : Apporter un support au management local dans cet alignement, dans une perspective moyen-long terme.
- Optimisation des Politiques et Programmes : Optimiser les politiques, les programmes et les processus de gestion du capital humain afin d’atteindre les objectifs organisationnels (formation, développement, rendement, etc.).
- Gestion des Outils de Capital Humain : Mettre en place et/ou optimiser la gestion des outils mis en place par le Groupe pour améliorer les pratiques de gestion du capital humain de la banque.
- Gestion de la Paie et Avantages du Personnel : Garantir une bonne gestion de la paie, des prêts et autres avantages du personnel.
- Suivi des Comptes du Personnel : Assurer la gestion et le bon suivi des comptes du personnel.
- Plan de Formation de la Banque : Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation.
- Système de Gestion de la Performance : Assurer la mise en œuvre et la gestion efficace du système de gestion de la performance au sein de la banque (fixation des objectifs, évaluations, suivi des actions post évaluations).
- Préparation et Participation aux Réunions : Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel et organiser les élections professionnelles en conformité avec la règlementation locale.
- Suivi du Budget de la Direction du Capital Humain : Assurer l’élaboration, le suivi régulier et le respect du budget de la Direction du Capital Humain.
- Gestion des Coûts du Capital Humain : Assurer une gestion efficiente et transparente de tous les coûts relatifs à la fonction Capital Humain.
- Mise à Jour de la Politique Sociale : Mettre à jour et mettre en œuvre la politique sociale de la banque en accord avec la Direction Générale et la DCH du Groupe.
- Relations avec les Organismes Extérieurs : Assurer le suivi des relations avec des entités telles que la Direction du Travail, la Caisse de Sécurité Sociale, et les Mutuelles.
- Application des Lois et Conventions : Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du personnel, en collaboration avec la direction juridique.
- Veille Juridique Sociale : Assurer la veille juridique sociale.
- Support RH pour les Changements Organisationnels : Apporter un appui/une perspective RH dans les restructurations, fusions, acquisitions, cessions, etc., en proposant des solutions adaptées.
- Gestion de la Communication Interne : Gérer la communication interne, le marketing RH, et le développement de la marque employeur, positionnant Orabank comme un employeur de choix.
- Reporting Fiable : Garantir un reporting fiable en interne et en externe auprès des différentes directions et organismes.
- Rôle-Conseil et Exécutif : Jouer un rôle-conseil et exécutif dans certains dossiers, notamment les mesures disciplinaires ou la gestion de conflits.
- Gestion des Projets de la Direction : Gérer et superviser les différents projets de la Direction.
- Représentation au Comité de Direction : Représenter la fonction capitale humain dans le comité de direction local.
- Secrétariat du Comité RH : Assurer la préparation et le secrétariat du comité RH de la filiale, veiller à la bonne tenue des sessions et au suivi des recommandations.
- Collaboration avec les DCH des Autres Entités : Collaborer de façon proactive, partager des informations sur les problématiques clés et escalader les sujets pertinents au Groupe.
- Contribution aux Projets de la Filiale et du Groupe : Contribuer activement aux projets de la filiale et du Groupe.
- Missions Supplémentaires : Assumer toute autre mission confiée par la hiérarchie.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire :
• Niveau d’études : Minimum BAC+4/5 en GRH – Management des Organisations – Banque Finance ou équivalent ;
• Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines, incluant la gestion stratégique du capital humain
• Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …)
• Maitrise du processus de gestion de la paie – Maîtrise du logiciel SAGE
• Connaissance des techniques de négociation
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Bonne connaissance de l’outil informatique
• Au moins 7 ans dans la gestion pratique des différents volets de la GRH en cabinet RH et en entreprise, avec une expérience en gestion d’équipe
• Excellente maitrise du français. La maîtrise de l’anglais serait un atout.
Savoir-être :
• Leadership et excellentes capacités managériales
• Intégrité, honnêteté, loyauté
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts
• Pro activité et sens de l’initiative – Autonomie – Force de propositions
• Sens de l’éthique, de l’équité et de la confidentialité
• Esprit d’équipe
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles – Empathie
• Sens de la communication, diplomatie
• Capacité d’écoute et de dialogue.
Poste basé à Cotonou.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 15 décembre 2023.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
