C’est à nouveau cette période de l’année où les employeurs doivent décider qui ils parrainent pour un visa H-1B.
Pour rappel, les visas de travail H-1B sont les visas de travail les plus courants pour les ressortissants étrangers occupant des postes professionnels (c’est-à-dire des emplois nécessitant au moins un baccalauréat dans une spécialité spécifique).
Les employeurs ne peuvent demander le H-1B initial d’un travailleur qu’une seule fois par an, et c’est chaque mois de mars. Les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) plafonnent le nombre de H-1B qu’ils délivrent chaque année à 65 000 pour les titulaires d’un baccalauréat et à 20 000 supplémentaires pour ceux qui ont au moins une maîtrise d’une institution américaine.
Historiquement, plus de demandes de plafonnement H-1B sont soumises chaque année que de places autorisées, et, par conséquent, l’USCIS organise une loterie chaque année pour choisir au hasard qui sera éligible pour déposer des demandes H-1B.
Qui doit être inscrit à la loterie
La loterie ne concerne que le H-1B initial d’une personne, et non les prolongations ou les transferts H-1B existants. Donc, en règle générale, la loterie H-1B est pour
- F-1 (étudiants étrangers) qui viennent d’obtenir leur diplôme et qui travaillent avec une autorisation de travail de formation pratique facultative (OPT) ;
- Les conjoints travaillant avec un visa H-4, L-2 ou E qui souhaitent obtenir leur propre visa de travail indépendant par l’intermédiaire de leur employeur au lieu de se fier au statut et aux dates d’expiration de leur conjoint ; et
- Les professionnels TN qui envisagent de commencer le processus de carte verte (parce que vous ne pouvez généralement pas demander une carte verte lorsque vous êtes en statut TN).
Bien qu’il s’agisse des catégories les plus courantes, d’autres employés sont également couramment inscrits à la loterie, tels que les étudiants F-1 terminant un diplôme d’études supérieures qui ont une autorisation de travail de formation pratique (CPT) et ceux qui vivent à l’étranger sans statut d’immigration américain actuel. Les employés ayant d’autres statuts peuvent également être éligibles.
Qui est exempté de la loterie
Certaines catégories de H-1B sont exemptées de ce plafond (ce qui signifie qu’elles peuvent demander un H-1B à tout moment), notamment :
- le transfert de H-1B existants d’un employeur à un autre ;
- l’extension des H-1B existants
- travailler pour des collèges ou des universités américains
- travailler pour une institution à but non lucratif affiliée à un collège ou une université américaine,
- Travailler pour des organismes de recherche à but non lucratif
Calendrier et processus d’inscription à la loterie
La période d’inscription à la loterie se déroulera du 6 mars 2024 à 12 h HNE au 22 mars 2024 à 12 h HNE. Si cette période d’inscription n’est pas respectée, les employeurs doivent attendre un an, jusqu’en mars prochain, pour la prochaine loterie H-1B afin d’avoir une chance d’obtenir un H-1B pour leur employé étranger.
Il est donc important de procéder dès maintenant à une évaluation complète de tous les besoins en personnel à venir.
Les employeurs doivent inscrire chaque ressortissant étranger qu’ils souhaitent parrainer pour un H-1B via le portail d’enregistrement H-1B en ligne de l’USCIS sur My USCIS.
Le travailleur potentiel H-1B doit avoir un passeport valide pour s’inscrire à la loterie, et les informations de ce passeport sont entrées dans l’inscription à la loterie.
En vertu des nouvelles règles qui viennent d’être annoncées par l’USCIS, s’ils sont choisis lors de la loterie, le travailleur doit utiliser le même passeport que celui indiqué dans l’inscription à la loterie dans la demande complète déposée par l’employeur et lors de la demande de visa H-1B à l’étranger.
Bien que l’USCIS ait le pouvoir discrétionnaire d’accepter un changement de numéro de passeport ou de date d’expiration en raison d’un renouvellement, une bonne pratique consiste pour les candidats potentiels H-1B à renouveler immédiatement tout passeport qui expire bientôt afin qu’ils puissent entrer les informations de passeport nouvellement étendues dans l’inscription à la loterie H-1B.
L’USCIS organisera une loterie aléatoire basée sur toutes les inscriptions. L’USCIS lance cette année un nouveau processus de loterie « centré sur les bénéficiaires », ce qui signifie que, bien que les employeurs soumettent les inscriptions à la loterie H-1B pour leurs travailleurs potentiels H-1B, l’USCIS sélectionnera les bénéficiaires, et non les employeurs, dans la loterie.
Ainsi, par exemple, si une personne a trois employeurs différents qui soumettent des inscriptions à la loterie H-1B pour elle, l’USCIS consolidera ces inscriptions sous un seul bénéficiaire/travailleur. Ensuite, l’USCIS sélectionnera au hasard les bénéficiaires de la cagnotte de loterie.
Si un bénéficiaire est sélectionné, tous les employeurs qui ont inscrit ce travailleur seront informés de la sélection, et ils pourront chacun déposer des demandes H-1B pour ce travailleur. Ce nouveau processus de sélection « centré sur le bénéficiaire » est conçu pour réduire l’avantage injuste accordé aux bénéficiaires qui ont plusieurs employeurs qui soumettent des inscriptions en leur nom.
Dans le cadre de ce nouveau système, chaque travailleur devrait avoir les mêmes chances d’être sélectionné, quel que soit le nombre d’inscriptions soumises en son nom.
Ceux qui ont une maîtrise ou un diplôme supérieur d’une institution américaine seront d’abord inscrits à la loterie H-1B « régulière », qui permet de gagner 65 000 H-1B par an.
S’ils ne sont pas sélectionnés dans le cadre de la loterie « régulière », ils seront placés dans un deuxième groupe de loterie composé uniquement de ceux qui ont une maîtrise ou un diplôme supérieur d’une institution américaine, et il y aura une autre loterie organisée à partir de ce groupe, permettant 20 000 sélections supplémentaires.
Les ressortissants étrangers doivent avoir obtenu leur diplôme d’aptitude au moment où ils déposent la demande complète. Un ressortissant étranger qui est sur le point d’obtenir son baccalauréat peut être inscrit par l’employeur à la loterie, puis, s’il est choisi à la loterie, prendre la période complète de 90 jours pour déposer la demande H-1B complète afin de laisser le temps au diplôme d’être décerné.
L’USCIS a l’intention d’informer les employeurs via leurs comptes en ligne My USCIS d’ici le 31 mars 2024 si leurs inscriptions ont été sélectionnées lors de la loterie. Les personnes choisies dans le cadre du tirage au sort disposeront d’au moins 90 jours pour déposer leur demande H-1B complète (du 1er avril au 30 juin).
La date de début d’emploi H-1B la plus proche que vous pouvez demander dans la demande complète est le 1er octobre 2024. L’USCIS lance un nouveau système de dépôt en ligne pour les demandes H-1B, à compter du 28 février 2024.
Ainsi, les employeurs pourraient être en mesure de déposer leurs demandes H-1B en ligne plutôt que par le biais d’un dépôt papier envoyé par la poste, à compter du 1er avril.
Chaque inscription à la loterie coûtera 10 $ en frais de dépôt à payer en ligne sur le site pay.gov. Si l’USCIS détermine qu’un employeur a l’habitude ou la pratique de soumettre plusieurs inscriptions à la loterie, mais qu’il ne donne pas suite au dépôt de demandes complètes s’il est choisi dans la loterie, l’employeur peut être condamné à une amende et à des sanctions civiles et pénales pour fraude.
Ceux qui n’ont pas été choisis en mars resteront dans le système d’inscription à la loterie électronique et, si des places H-1B supplémentaires deviennent disponibles, l’USCIS choisira des applications H-1B supplémentaires dans cette réserve.
Au cours des trois dernières années, des places supplémentaires se sont libérées, et une deuxième loterie a eu lieu en août. En 2021, il y a eu une troisième loterie en novembre.
Impact du travail et des déplacements sur les F-1
En ce qui concerne les personnes ayant le statut d’OPT F-1 (étudiant étranger), tant qu’elles ont été sélectionnées lors de la loterie et que leur demande H-1B complète a été déposée avant la date d’expiration de leur OPT, leur autorisation de travail OPT sera automatiquement prolongée jusqu’au 30 septembre (sauf si leur H-1B est rejeté, refusé, révoqué ou retiré avant cette date).
Pour s’assurer que cette prolongation de l’OPT est activée en temps opportun, les personnes ayant le statut d’OPT F-1 peuvent vouloir déposer leur H-1B complet dès qu’elles sont informées qu’elles ont été choisies lors de la loterie (plutôt que d’utiliser une grande partie de leur fenêtre de dépôt de 90 jours).
En règle générale, les personnes dont le TPO a expiré n’auront pas d’autorisation de voyage international. De plus, toute personne déposant une demande de changement de statut d’une catégorie de visa à un visa H-1B ne peut pas voyager à l’étranger tant que la demande H-1B est en attente.
Sinon, bien que le statut H-1B puisse toujours être approuvé, l’employé devra quitter les États-Unis, obtenir un visa H-1B dans un consulat américain à l’étranger, puis rentrer aux États-Unis pour activer le H-1B, au lieu de simplement passer automatiquement au statut H-1B le 1er octobre.
