Adapter votre CV au marché québécois est essentiel si vous souhaitez maximiser vos chances d’obtenir un emploi au Québec. Voici quelques étapes et conseils pour adapter votre CV selon les normes québécoises:
Particularités québécoises du CV et de la lettre de présentation
Le curriculum vitae, communément appelé CV, est l’outil de prédilection des recruteurs.
Son importance est capitale, puisqu’il est votre premier contact avec eux lorsque vous postulez pour un emploi.
Voici les particularités du CV à la québécoise et de la lettre de présentation (ou de motivation) qui l’accompagne.
Connaître les bases d’un CV adapté au marché québécois
Bien qu’il n’y ait pas d’ingrédient secret pour faire un bon CV, la recette québécoise présente tout de même quelques singularités liées aux pratiques de recrutement nord-américaines.
En voici 5 qui sont importantes:
Limiter la quantité de renseignements personnels fournis
Souvent considérés comme discriminatoires au Québec, les renseignements personnels, comme l’âge, l’état matrimonial et le fait d’avoir ou non des enfants, sont exclus du CV et de la lettre de présentation.
On évite également de fournir sa photo ou son numéro d’assurance sociale (NAS), celui-ci étant confidentiel et inutile à cette étape.
On s’en tient à l’essentiel : nom, prénom, adresse postale (facultative), numéro de téléphone avec le code du pays et adresse courriel (e-mail) pour vous joindre facilement.
Décrire ce qui peut être moins évident pour votre interlocuteur
Joignez une courte description des entreprises non québécoises ou qui ne sont pas des multinationales, et mentionnez toute expérience québécoise pertinente acquise, comme le bénévolat, la formation continue et les activités de réseautage.
Partez du principe que le recruteur n’a pas le temps de faire des recherches quand il ne comprend pas quelque chose dans votre CV ou votre lettre de présentation.
Utiliser la langue d’usage et la bonne terminologie
La langue utilisée pour la rédaction du CV doit correspondre à la langue de l’annonce de l’offre d’emploi (généralement le français ou l’anglais). Si le français est de mise, utilisez des termes québécois pour décrire les titres de postes, par exemple un « commercial » devient un « représentant » au Québec.
Évitez les acronymes en privilégiant les noms et titres au long. Vous voulez que le recruteur comprenne tout de suite votre message! Et surtout n’oubliez pas de faire réviser votre CV afin d’éliminer les fautes d’orthographe.
Construire un document lisible, court et précis
Les recruteurs sont des athlètes de la lecture; ils parcourent un CV en moins de deux! Plus le vôtre sera attrayant et facile à lire, plus il captera leur attention et sera susceptible d’être retenu au premier tri.
N’hésitez pas à utiliser un gabarit comme ceux qui sont disponibles en ligne pour créer un document bien structuré et facile à lire.
La sobriété, pour ce type de document, est toujours gagnante. Une police de caractères simple (comme Arial), de l’information concise et claire… le tout sur une seule page, deux maximum.
Et pensez à convertir votre document en PDF, format simple, non modifiable et léger à partager via courriel.
Retenir uniquement l’information pertinente
La valeur de votre CV se reconnaît à son contenu. Afin de tracer le portrait le plus juste de votre parcours professionnel, de vos compétences et de votre expérience, sélectionnez judicieusement l’information que vous divulguez.
Adaptez la présentation à l’entreprise à qui vous vous adressez, en tenant compte du fait que les Québécois accordent une grande importance à l’expérience de travail et aux compétences.
Structurer votre CV pour capter l’attention des employeurs
L’en-tête
Créez un en-tête avec votre nom et vos renseignements personnels. Ajoutez un lien vers votre profil LinkedIn (à jour) et votre site Web, si vous en avez un.
1re section : vos compétences, dans un paragraphe succinct
Il s’agit du premier paragraphe qui sera lu par le recruteur. Priorisez les champs de compétences, aptitudes, logiciels maîtrisés, langues parlées ou toute autre information pertinente que vous souhaitez mettre de l’avant pour le poste convoité.
Référez-vous à la description de l’emploi afin de répondre aux critères de sélection.
2e section : vos expériences, en commençant par la plus récente
La seconde partie constitue le cœur de votre présentation; détaillez-y vos expériences de travail, de la plus récente à la plus ancienne.
Procédez dans l’ordre suivant : période d’emploi, titre du poste occupé, nom de l’entreprise. En 2-3 lignes, décrivez les tâches principales liées à l’emploi et, pourquoi pas, les résultats de vos interventions sous forme de puces et de courtes phrases.
3e section : vos études et formations
Toujours en ordre antichronologique, dressez la liste de vos études et diplômes. À titre de repère, indiquez les équivalences de vos formations dans le système québécois.
Les cours de perfectionnement et autres formations continues sont également importants.
4e section : vos prix et distinctions
C’est le temps de vous démarquer! Si cela s’applique, nommez les prix et bourses obtenus en lien avec votre champ d’études ou de travail. Indiquez également toute expérience ayant une valeur ajoutée, comme le bénévolat, les stages et les publications.
Le bas de page
Écrivez une courte phrase signifiant aux recruteurs que des références leur seront fournies sur demande. Cela veut dire qu’il vous faudra avoir ces précieuses lettres et/ou coordonnées à portée de main, sans toutefois les joindre directement à votre CV. Soyez prêts à les soumettre au besoin.
Le petit «?plus?» qui fait la différence
Utilisez le même en-tête que pour votre CV. Optez de nouveau pour une police de caractères simple et faites en sorte que la lettre tienne sur une page.
Découpez bien chaque sujet en plusieurs paragraphes (3 à 5 maximum); ce sera plus lisible et agréable pour le lecteur. Encore une fois, convertissez votre lettre en format PDF pour l’envoyer par courriel.
Mettez votre profil LinkedIn à jour. Il s’agit de votre vitrine professionnelle auprès des recruteurs.
La lettre de présentation, pour parler de vous
Au Québec, on aime sentir l’humain derrière les mots, la personnalité derrière les faits, et connaître la personne à qui l’on a affaire, que ce soit sur papier ou en personne. Il est très important de rédiger une lettre brève et adaptée au poste convoité.
Pour toutes ces raisons, la lettre de présentation est parfois demandée ou exigée, mais elle est toujours bienvenue. Son contenu est complémentaire à celui du CV. Vous racontez en une page une histoire qui va donner envie au recruteur de vous rencontrer!
Bien choisir son contenu
Présentez-vous stratégiquement
En guise d’introduction, mentionnez comment vous avez pris connaissance du poste offert. Détaillez ensuite ce qui vous intéresse dans cet emploi, par exemple s’il est synonyme d’expérience, de défi ou de continuité professionnelle pour vous.
Résumez rapidement votre parcours et expliquez pourquoi vous êtes la personne idéale pour pourvoir ce poste. Plus vous faites preuve de conviction, plus vous convaincrez!
Exprimer les valeurs qui vous définissent
Finalement, parlez des valeurs qui vous tiennent à cœur et qui sont en phase avec celles de l’entreprise, et concluez en indiquant que vous êtes à la disposition de l’employeur pour toute question ou pour une entrevue.
Misez sur votre potentielle contribution
Pour vous guider, réfléchissez aux besoins de l’entreprise et à ce que vous pourriez lui apporter, comme un excellent réseau de contacts. Vous pouvez également faire mention de certains résultats concrets de votre travail, en présentant des exemples précis.
Voici un bref résumé des points essentiels dont vous devez tenir compte :
- Format du CV:
- La longueur recommandée est d’une à deux pages pour des postes non cadres. Si vous avez une longue expérience ou postulez pour un poste de cadre, il pourrait être plus long.
- Utilisez une mise en page claire, épurée et professionnelle. Les CV avec trop de fioritures peuvent distraire l’employeur.
- Informations personnelles:
- N’incluez pas de photo, sauf si cela est spécifiquement demandé.
- Ne mentionnez pas votre âge, votre statut marital, votre religion ou toute autre information personnelle non pertinente pour le poste.
- Assurez-vous d’inclure un numéro de téléphone et une adresse électronique professionnelle.
- Objectif professionnel:
- Si vous choisissez d’inclure un objectif professionnel, assurez-vous qu’il soit concis et adapté au poste pour lequel vous postulez.
- Expérience professionnelle:
- Commencez par vos expériences les plus récentes et listez-les par ordre chronologique inverse.
- Pour chaque expérience, mentionnez le nom de l’entreprise, la période d’emploi, votre titre et une brève description de vos tâches et réalisations.
- Utilisez des verbes d’action pour décrire vos réalisations.
- Formation:
- Listez vos diplômes par ordre chronologique inverse, en commençant par le plus récent. Si vous avez obtenu un diplôme hors du Canada, vous pourriez indiquer son équivalent québécois ou canadien.
- Langues:
- Indiquez vos compétences linguistiques, en particulier si vous parlez français et/ou anglais, ce qui est souvent essentiel au Québec.
- Autres sections:
- Compétences informatiques, bénévolat, formations continues, etc. peuvent être ajoutées selon leur pertinence pour le poste.
- Références:
- Au Québec, il est courant d’indiquer “Références disponibles sur demande” à la fin du CV, plutôt que de les lister directement.
- Langue du CV:
- Si le poste requiert le français, envoyez votre CV en français. Si le poste est principalement anglophone, un CV en anglais pourrait être approprié. Si vous êtes bilingue, il est utile d’avoir des versions de votre CV dans les deux langues.
- Évitez les erreurs de traduction: Si vous traduisez votre CV d’une autre langue, assurez-vous qu’il n’y ait pas d’erreurs de traduction. Idéalement, faites-le réviser par une personne native ou professionnelle.
- Adaptez le contenu à la culture locale: Soyez conscient des différences culturelles. Par exemple, au Québec, le travail d’équipe et la capacité d’adaptation sont souvent valorisés. Si vous avez des expériences ou des compétences qui démontrent ces qualités, assurez-vous de les mettre en évidence.
- Réseau professionnel: Au Québec, comme ailleurs, le réseau est crucial. Pensez à joindre des groupes professionnels, à assister à des événements et à utiliser des plateformes comme LinkedIn pour renforcer votre présence professionnelle.
N’oubliez pas de toujours adapter votre CV en fonction de l’emploi spécifique pour lequel vous postulez.
Une personnalisation ciblée montre que vous avez pris le temps de comprendre les besoins de l’employeur et que vous êtes vraiment intéressé par le poste.
