Hans, 15 ans, caissier dans un supermarché de l’est de Montréal, discute avec un jeune garçon de 13 ans, qui empile des paniers à côté de lui.
Les deux semblent ravis de leur travail. Hans, bien qu’apparaissant plus jeune que son âge, apprécie la présence des adultes pour les guider.
Quant au jeune garçon, c’est sa première expérience professionnelle, et il en est très satisfait malgré le salaire minimum.
De plus en plus de jeunes âgés de 11 à 14 ans se joignent à la force de travail active, qui compte également des seniors.
En effet, au Canada, l’emploi n’est pas limité par l’âge, et les seniors trouvent leur place dans le marché du travail grâce à leur expérience et leur compétence.
Des entreprises comme Canadian Tire et Rona préfèrent même embaucher des aînés pour leur expertise et leur relation clientèle plus chaleureuse.
La loi sur l’emploi des mineurs est en constante évolution, avec des restrictions spécifiques selon l’âge et le secteur professionnel.
La CNESST veille à encadrer ces lois pour protéger les jeunes travailleurs, tout en offrant des opportunités d’emploi adaptées à leur âge et à leurs compétences.
Ainsi, au Canada, la main-d’œuvre est diverse et dynamique, composée de jeunes passionnés et de seniors expérimentés, tous contribuant activement à la société du travail nord-américaine.
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