Entretien d’embauche : voici les 5 motifs de refus les plus fréquents

L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Il offre aux employeurs une opportunité unique d’évaluer les compétences, l’expérience et la compatibilité culturelle d’un candidat.

Malgré les meilleures préparations, certains candidats sont surpris lorsqu’ils sont informés qu’ils n’ont pas été retenus pour le poste.

Voici les cinq raisons les plus fréquemment évoquées par les recruteurs pour refuser un candidat après un entretien.

Un manque de compétences techniques

L’une des principales raisons pour laquelle un recruteur ne donne pas suite à une candidature, c’est le manque (ou l’absence) de compétences techniques.

Il s’agit de l’un des premiers critères de sélection, comme l’explique Alexandre Ducros, recruteur chez Cab à Talents : “A la lecture d’un CV ou au cours de la présentation d’un candidat, si on s’aperçoit que les hard skills sont insuffisantes, on ne donne pas suite”.

Et pas la peine d’essayer de gonfler son CV pour masquer d’éventuelles carences. Il peut arriver qu’un candidat mentionne sur son CV la maîtrise de tel logiciel et que “finalement, en creusant, on s’aperçoive que le candidat n’est pas forcément très à l’aise” sur le sujet, poursuit le professionnel.

Un recruteur cherche à s’assurer que vous maîtrisez effectivement l’ensemble des compétences que vous avez listées sur votre CV. Si votre candidature est ignorée, il y a donc de grandes chances que votre niveau soit finalement inférieur à ce qui était attendu ou qu’un autre candidat se soit démarqué par une plus grande maîtrise de certains attendus.

Un manque de motivation

“Lorsqu’un candidat ne parle que de rémunération, de télétravail ou de congés payés, sans même poser de questions sur le poste, cela peut poser problème”, expose Alexandre Ducros.

Si le recruteur que vous avez rencontré ne vous rappelle pas, il a peut-être eu l’impression que vous étiez seulement intéressé par les avantages qu’offre le poste. Toutefois, “la question de la rémunération est importante et n’est pas gênante”, précise le recruteur.

Il faut juste veiller à ne pas faire tourner l’entretien autour de cette seule thématique. Interrogez votre interlocuteur sur les missions du poste, sur l’ambiance de travail, sur les enjeux de l’entreprise, sur le quotidien des salariés…

D’autant plus que les candidats qui se montrent particulièrement intéressés par les avantages d’un poste ont souvent “plusieurs processus de recrutement en cours”, remarque Alexandre Ducros.

Il peut alors s’agir d’une manière de comparer les postes ou bien de faire monter les enchères.

Une présentation incomplète et / ou peu claire de votre profil

Quand un candidat ne sait pas expliquer les raisons qui l’ont mené d’un poste l’autre dans sa carrière, bredouille ou refuse de répondre à certaines questions, pour Alexandre Ducros, cela constitue un “point d’alerte”.

“Il s’agit peut-être de quelqu’un qui veut taire des informations importantes”, précise le recruteur. “Si le candidat est très intéressant, le recruteur peut poursuivre le process mais vérifiera certains éléments, par des prises de références par exemple”, poursuit le spécialiste.

Avant un entretien d’embauche ou une rencontre avec un recruteur, il est donc important de bien maîtriser son parcours professionnel au risque de passer à côté d’un poste intéressant. Réfléchissez donc bien, en amont, aux manières de justifier vos départs ou aux raisons qui vous ont poussé à changer de voie.

Des attentes différentes de celles de l’entreprise

Vous rêvez d’indépendance, d’autonomie et de responsabilité, mais vous avez candidaté dans une entreprise adepte du micro management ? C’est peut-être la raison pour laquelle vous restez sans réponse !

Au cours de l’entretien, le recruteur s’applique à faire en sorte que le candidat corresponde à la fois au poste et à l’entreprise, afin qu’il puisse s’y épanouir sur le long terme. Dans ces circonstances, si votre candidature n’a pas été retenue, c’est peut-être pour le mieux !

Un intérêt trop marqué

Être enthousiaste et motivé c’est bien. En revanche, relancer par mail tous les deux jours le DRH qui vous a reçu pour un poste n’est pas la meilleure attitude à adopter !

De même “l’envoi de CV massif sur toutes les offres de poste du gestionnaire administratif au directeur de communication” ou les coups de fil “15 fois dans la même journée” au recruteur ne vous aideront pas à décrocher le poste que vous convoitez, avertit Alexandre Ducros.

Attendez plutôt que votre interlocuteur revienne vers vous, d’autant plus s’il a précisé les délais au préalable. Lorsque ces deadlines sont dépassées, c’est le moment pour vous d’éventuellement revenir vers le recruteur ou le DRH à la suite de votre entretien.