Alors que les États-Unis ouvrent leur loterie H-1B pour l’exercice 2026, des changements majeurs et une surveillance accrue façonnent la voie pour les employeurs et les talents internationaux qui cherchent à travailler aux États-Unis.
Les changements apportés au processus, supervisé par les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS), comprennent une augmentation des frais, des conditions d’éligibilité plus strictes et des efforts accrus pour lutter contre la fraude. Ces mises à jour transforment le processus en un processus plus axé sur la transparence et l’équité, mais aussi plus difficile.
Principaux changements apportés à la loterie H-1B pour l’exercice 2026
Le processus de visa H-1B pour l’exercice 2026 marque un changement crucial dont les demandeurs et les entreprises devraient prendre note. La période d’inscription des candidatures devrait s’ouvrir le 7 mars 2025 et se terminer le 24 mars 2025, ce qui ne donne aux employeurs qu’une brève fenêtre pour soumettre leurs informations de candidat à l’USCIS.
Parmi les changements mis en place cette année, l’un des plus impactants est la forte hausse des frais d’inscription. Auparavant fixés à 10 $ par inscription, les frais sont maintenant de 215 $ par soumission, soit une augmentation de plus de 20 fois. Pour les entreprises qui soumettent plusieurs candidats, cette hausse des frais peut rapidement se transformer en une dépense financière substantielle.
De plus, l’introduction d’un processus de sélection axé sur les bénéficiaires offre à chaque demandeur une chance égale d’être choisi, indépendamment de plusieurs participations de l’employeur. Ce mécanisme vise carrément à freiner les abus du système et à assurer l’équité, mais il exige également une approche plus stratégique et ciblée de la part des entreprises qui espèrent gagner une place à la loterie.
D’autres charges financières attendent les employeurs si leurs candidats sont sélectionnés. Les frais de dépôt des demandes H-1B sont passés de 460 $ à 780 $, et la plupart des employeurs devront également couvrir les nouveaux frais du programme d’asile de 600 $.
Ce coût supplémentaire a été introduit pour aider l’USCIS à financer le traitement des demandes d’asile, même s’il ne profite pas directement aux demandeurs H-1B eux-mêmes. Pour compliquer un peu les choses, les employeurs doivent désormais suivre attentivement les instructions d’utilisation du formulaire I-129 mis à jour pour les pétitions H-1B, car cette version révisée, en vigueur depuis le 17 janvier 2025, est obligatoire pour les soumissions.
Renforcement de l’application et de la surveillance de la lutte contre la fraude
Dans le but d’améliorer l’intégrité du programme H-1B, l’USCIS a fait de la lutte contre la fraude, en particulier la soumission d’entrées fausses ou en double, une priorité. Voici ce que les demandeurs et les répondants doivent savoir :
- Liaison de passeport : Chaque inscription doit maintenant être liée à un passeport valide ou à un autre document de voyage officiel. Ce lien assure la transparence et ajoute une couche supplémentaire de responsabilisation au processus.
- Inscriptions en double : Toute inscription contenant des doublons sera invalidée, disqualifiant automatiquement le candidat lié à ces participations. Les employeurs qui gèrent plusieurs enregistrements doivent faire preuve d’une extrême prudence.
- Pouvoirs accrus de refus et de révocation : L’USCIS a élargi son pouvoir de rejeter ou de révoquer les demandes pour diverses raisons, lui donnant plus de pouvoir discrétionnaire lors de l’examen des demandes. Les demandeurs et les répondants doivent être méticuleux dans la préparation de leur demande, sachant que des erreurs ou des incohérences pourraient entraîner un désapprobation.
- Visites sur site : L’USCIS a augmenté son utilisation des visites sur site pour vérifier que les employeurs et les travailleurs H-1B respectent les règles du programme. Le non-respect de ces contrôles peut entraîner des poursuites pénales, y compris la révocation d’un visa H-1B.
La règle de modernisation du H-1B apporte de nouveaux changements
La règle de modernisation H-1B, introduite le 17 janvier 2025, a remodelé des aspects clés du programme afin de mieux l’aligner sur le marché du travail et les besoins en main-d’œuvre d’aujourd’hui.
En vertu de cette nouvelle règle, la définition d’une « profession spécialisée » a été clarifiée afin d’exiger l’obtention d’un baccalauréat dans un domaine précis qui est directement lié aux fonctions du poste en question. Les employeurs doivent désormais évaluer soigneusement si un emploi est admissible avant de soumettre une inscription.
Les entrepreneurs ont également bénéficié des changements apportés par la règle de modernisation. La réglementation mise à jour permet aux fondateurs de startups et à d’autres entrepreneurs de faire parrainer leurs propres entreprises pour leur visa H-1B, à condition qu’ils remplissent les conditions d’éligibilité. Cet ajustement devrait encourager l’innovation et l’activité entrepreneuriale parmi les talents étrangers qualifiés.
Un autre changement utile concerne les règles de « cap-gap », qui permettent aux étudiants F-1 en attente d’obtenir un visa H-1B de continuer à travailler aux États-Unis sans interruption. En vertu de la politique mise à jour, cette prolongation automatique du travail et de la résidence restera désormais généralement valable jusqu’au 1er avril de l’exercice pour lequel la demande H-1B a été déposée.
Calendrier et principales dates limites pour les demandeurs H-1B de l’exercice 2026
Le plafond H-1B pour l’exercice 2026 reste à 85 000 visas, ce qui comprend une allocation réservée de 20 000 places pour les personnes titulaires de diplômes supérieurs d’universités américaines. Voici un aperçu des étapes à garder à l’esprit :
- Du 7 au 24 mars 2025 : Période d’inscription H-1B.
- D’ici le 31 mars 2025 : L’USCIS informera les candidats sélectionnés.
- 1er avril 2025 : Les candidats sélectionnés peuvent commencer à déposer des pétitions H-1B complètes.
- 30 juin 2025 : Il s’agit du dernier jour pour la soumission des pétitions choisies.
- 1er octobre 2025 : Date de début de l’emploi dans le cadre des pétitions H-1B approuvées pour l’exercice 2026.
En raison de ces délais serrés, il est essentiel pour les employeurs et les travailleurs d’agir rapidement une fois que les résultats de l’inscription sont publiés.
Leçons de l’exercice 2025 : Statistiques et tendances clés
L’examen de la loterie de l’exercice 2025 offre des informations utiles. Selon l’USCIS, 470 342 inscriptions éligibles ont été inscrites à la loterie de l’exercice 2025, soit une forte baisse par rapport aux 758 994 inscriptions enregistrées l’année précédente.
Parmi celles-ci, seules 135 137 inscriptions ont été sélectionnées. L’introduction de la sélection axée sur le bénéficiaire a permis à un moins grand nombre de répétiteurs d’obtenir un avantage, ce qui a entraîné une redistribution des taux de réussite à la loterie.
Pour ceux qui s’inscrivent à la loterie de l’exercice 2026, ces chiffres montrent une chose claire : la concurrence restera probablement intense, ce qui renforce l’importance de soumettre des inscriptions précises, complètes et opportunes.
L’impact sur les employeurs et les candidats
Les enjeux du processus H-1B de cette année sont plus élevés que jamais. Les employeurs doivent assumer le fardeau financier de l’augmentation des frais tout en s’assurant que les descriptions de travail correspondent aux nouveaux critères de spécialité.
L’omission de détails, même minimes, pourrait exposer les entreprises à des risques accrus de rejet. Avec des outils de conformité élargis à sa disposition, l’USCIS devrait adopter une ligne dure sur les pétitions qui ne respectent pas les règles.
Les candidats, quant à eux, doivent être très organisés et rester proactifs. Il est plus essentiel que jamais de se coordonner avec les sponsors pour rassembler tous les documents requis, tels que les certifications de diplôme et les descriptions de poste détaillées.
Les retards ou les faux pas, en particulier dans les étapes de vérification comme la liaison des passeports, pourraient compromettre les opportunités.
Contexte politisé et implications plus larges
L’évolution des règles et réglementations ayant un impact sur la loterie H-1B ne peut être dissociée du discours politique sur l’immigration aux États-Unis L’administration du président Biden a largement visé à réformer les voies d’immigration tout en s’attaquant à la fraude et aux abus au sein du système. Cependant, ces réformes ont entraîné une augmentation des coûts et des complexités pour les utilisateurs du programme.
À l’avenir, les dirigeants politiques continueront probablement à examiner de près le processus H-1B. Le président Trump, s’il cherchait à influencer les discussions politiques ou à revenir au pouvoir, pourrait faire pression pour des restrictions traditionnelles sur le programme.
Pendant ce temps, les chefs d’entreprise, dont Elon Musk, préconisent d’élargir l’accès à des solutions d’immigration qualifiées afin de favoriser la croissance des entreprises et l’innovation – une position reflétant les divisions même dans le secteur privé.
Étapes essentielles pour naviguer dans l’exercice 2026
- Assurer la conformité des professions spécialisées : Les employeurs doivent évaluer si leurs postes répondent aux critères éducatifs et pratiques en vertu des règles mises à jour.
- Soumettre tôt : Attendre la date limite d’inscription pourrait augmenter les risques associés à des problèmes techniques ou à des problèmes de documents.
- Préparez-vous à justifier les sélections : Les employeurs devront peut-être présenter des explications et des preuves plus approfondies pour prouver l’aptitude des candidats sélectionnés au parrainage H-1B.
- Prévoyez des alternatives : Avec des frais élevés et moins de garanties de sélection, les entreprises devraient explorer des options de secours telles que la prolongation des permis de travail des employés F-1 ou le dépôt de visas O-1.
- Restez informé : Des mises à jour régulières provenant de sources officielles, telles que les ressources H-1B de l’USCIS, peuvent aider à assurer la conformité et la préparation.
Conclusion
La loterie H-1B de l’exercice 2026 est sur le point de devenir l’une des applications les plus compétitives et les plus scrutées à ce jour. Avec l’augmentation des frais, des processus de sélection plus stricts et une application accrue de la conformité, il est clair que toutes les parties concernées doivent rester organisées et conscientes de l’évolution du paysage.
Bien que la règle de modernisation H-1B ajoute de la clarté et introduise des fonctionnalités telles que l’accès aux entrepreneurs, elle impose également des fardeaux plus lourds qui rendent la préparation indispensable.
Il sera essentiel pour les candidats et les employeurs de se préparer soigneusement et de rester vigilants pour s’y retrouver dans cette voie de plus en plus difficile mais essentielle pour les talents internationaux qualifiés.