Opportunité d’emploi : Le groupe Orabank recrute pour ces postes

POSTE 1: DIRECTEUR DE LA GESTION DES RISQUES

La succursale Orabank Mali recherche actuellement un Directeur/une Directrice de la gestion des risques succursale.
Le titulaire a pour mission principale d’assurer la mise en œuvre des dispositifs d’identification, de mesure, d’évaluation, de suivi, de déclaration et de contrôle ou d’atténuation de l’ensemble des risques encourus par la banque.

Il doit en outre être impliqué dans les processus clés de prise de décision relatifs notamment à la planification stratégique, la planification des fonds propres et de la liquidité, la mise en œuvre de nouveaux produits et services ainsi que les initiatives et les opérations stratégiques importantes. Il doit veiller à ce que la fonction assure son rôle de fonction de contrôle et garde son indépendance vis-à-vis des entités opérationnelles, tout en travaillant en étroite collaboration avec celles-ci.

Dans ce cadre, il assure la gestion globale des risques (gestion du risque de crédit, gestion des risques opérationnels, gestion des risques de marché, gestion des risques sociaux, environnementaux et de gouvernance, gestion du risque stratégique, gestion du risque de réputation) à travers les principales responsabilités ci-après :

1. Assurer la mise en œuvre de la politique de gestion globale des différents risques au sein de la banque et veiller à l’application de la stratégie de risque approuvée par le Groupe et le Conseil d’Administration ;
2. Assurer la mise en œuvre des politiques individuelles de gestion de chaque composante des risques conformément à l’approbation du Conseil d’Administration ;
3. Assurer l’exécution du planning annuel des missions de contrôle dévolues à la fonction de gestion des risques ainsi que le suivi des recommandations ressortant des revues d’audit interne et externe relatives à la gestion des différents risques au sein de la banque
4. S’assurer du respect des limites globales et des limites opérationnelles conformément au degré d’appétence au risque de crédit fixé par le Groupe et le Conseil d’Administration ;
5. Participer, conjointement avec la Direction Générale, au suivi des performances en matière de risques et de respect des limites ;
6. Donner un avis de non-objection pour des opérations engendrant des risques conformément aux procédures en vigueur ;
7. Assurer la veille réglementaire dans le cadre de la gestion des risques et être une force de proposition et de conseil auprès de la Direction Générale et du Conseil d’Administration ;
8. Implémenter les dispositifs d’alertes précoces et de contrôle des différents risques au sein de la banque et veiller à la mise en œuvre de mesures correctives en cas de besoin ;
9. Etablir des programmes des simulations de crise en vue d’évaluer l’impact potentiel de scénarii adverses sévères mais plausibles sur la solidité financière de la banque ;
10. S’assurer de la mise en œuvre des systèmes internes de notation de liés au créditainsi que leur supervision et leur performance ;
11. S’assurer de la conduite périodique des différents scénarii de simulation de crise sur le portefeuille de crédit ;
12. Elaborer les rapports de revue du portefeuille destinés au régulateur, au Groupe et à la filiale;
13. Proposer des orientations, dans le respect des dispositions réglementaires en matière d’identification, de déclassement et de provisionnement des créances risquées et s’assurer de la tenue effective des différents comités du dispositif de gouvernance du recouvrement ou de tout autre dispositif approuvé par le Conseil d’Administration et relatif à la gestion du risque de crédit ;
14. Contribuer à la mise en place, à la mise à jour périodique et à la validation de la cartographie des risques qui recense, évalue et hiérarchise l’ensemble des risques pris au sein de la banque ;
15. S’assurer du respect de la politique de gestion des risques opérationnels approuvée par le Conseil d’Administration et mettre en œuvre le dispositif d’identification, d’évaluation, de classification des évènements de pertes opérationnelles ou d’incidents opérationnels ;
16. Mettre en œuvre le dispositif de Gestion des risques liés aux nouveaux produits, processus, systèmes et activité ;
17. S’assurer de l’existence de politiques et procédures qui définissent les modalités d’externalisation et permettant d’identifier, de mesurer, d’atténuer et de contrôler adéquatement les risques liés à l’externalisation ;
18. Conduire la mise en place du dispositif de la gestion du plan de continuité des activités conformément aux procédures en vigueur ;
19. Suivre la mise à jour régulière des politiques et procédures qui définissent les modalités d’externalisation permettant d’identifier, de mesurer, d’atténuer et de contrôler adéquatement les risques liés à l’externalisation ;
20. S’assurer du respect de la politique et des procédures de gestion des risques de marché (risque de liquidité, risque de taux d’intérêt…) approuvées par le Conseil d’Administration ;
21. Animer le dispositif de surveillance et de contrôle régulier des expositions au risque de liquidité, au risque de change ainsi que des besoins de financement ;
22. S’assurer de la conduite périodique des différents scénarii de simulation de crise en matière de risques de marché ;
23. S’assurer de l’existence d’un plan de financement d’urgence au niveau de la banque ;
24. S’assurer du respect de la politique de gestion des risques sociaux et environnementaux approuvées par le Conseil d’Administration des risques ;
25. Mettre en œuvre les systèmes de notation du risque social et du risque environnemental dans les activités de la banque ;
26. Assurer en coordination avec la gestion du risque de crédit une adéquation de l’activité de crédit avec la politique de gestion des risques sociaux et environnementaux ;
27. Participer et superviser l’identification et l’évaluation des risques sociaux et environnementaux dans les projets dans lesquels la banque est partie prenante ;
28. Elaborer et transmettre au Groupe et/ou au régulateur les différents reportings et les indicateurs liés à la gestion de tous les risques au sein de la banque ;
29. Renforcer constamment les compétences de tous les collaborateurs en matière de gestion des risques ;
30. Reporter fonctionnellement à la Direction de la gestion des risques du Groupe ainsi qu’à la Direction de la gestion des risques de la filiale, toute activité de gestion des risques au sein de la banque.

Autres Missions et Activités :

• Implémenter toute nouvelle directive du régulateur ou du Groupe relative à la Gestion des Risques;
• S’assurer de l’implémentation des meilleurs standards du dispositif de Bâle au sein de la banque tout en prenant en compte les dispositions réglementaires;
• Participer à la définition des autres politiques, procédures, standards, méthodes et produits de la banque;
• Assurer toute autre mission confiée par le Groupe, la Direction Générale ou le Conseil d’Administration;
• Contribuer aux projets du Groupe;
• Orienter la Direction Générale dans la prise de toute décision qui engendre une prise de risque importante pour la banque et rendre compte à la filiale et au Groupe en proposant des mesures appropriées pour atténuer les risques.

Profil

Qualifications – Savoir – Savoir – faire :

• Minimum BAC+ 5 en Gestion/ Banque/Finance/Audit ou équivalent Ecole de commerce ;
• Maîtrise et mise en œuvre de la réglementation bancaire ;
• Bonne connaissance des activités bancaires ;
• Bases solides en comptabilité et en analyse financière et statistiques ;
• Maîtrise et gestion des risques bancaires et risques pays ;
• Analyse de marchés ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.) ;
• Maîtrise du français et autres langues souhaitée (anglais notamment);
• Expérience professionnelle de 7 ans au minimum dans différents volets de la gestion des risques en environnement bancaire, avec une expérience avérée en gestion d’équipe.

Savoir – être :

• Sens du leadership et excellentes capacités managériales
• Sens de l’anticipation – Proactivité ;
• Organisation, rigueur et intégrité ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Gestion des situations conflictuelles ;
• Sens de la décision ;
• Goût pour le travail d’équipe ;
• Sens de la communication.

Poste basé à Bamako (Mali).
Disponibilité : immédiate

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net.), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.

Date limite d’envoi des candidatures : 13 mars 2024.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Postuler

Orabank Guinée Bissau recherche actuellement un/une Directeur/Directrice du Capital Humain.
Sous la supervision du Directeur Général Adjoint de la succursale, le/la titulaire du poste est le référant de la fonction sur tous les sujets relatifs au Capital Humain de l’entité.

Il/elle a pour mission de garantir l’efficacité de la gestion administrative et du développement du capital humain afin de concourir à l’épanouissement du personnel et à l’atteinte des objectifs de la banque. Il/elle s’assure de délivrer un service RH de qualité, compétitif aligné aux objectifs et aux besoins de l’activité.

Il/elle assure de manière efficiente, l’implémentation et l’application locale des directives RH approuvées par le Groupe, des politiques, des processus, systèmes et programmes RH au sein de l’organisation.
Dans ce cadre, il/elle a les responsabilités ci-après :

1. Après validation avec la Direction Générale et la Direction du Capital Humain Groupe (DCH Groupe), mettre en œuvre la stratégie du capital humain de la banque ;
2. Apporter le support et les orientations à la direction générale et à l’équipe de management locale sur les problématiques relatives au Capital Humain :
3. Exécuter les initiatives de gestion et développement des collaborateurs/talents en ligne avec la stratégie d’attraction, de développement et de rétention des employés
4. Assurer des revues des talents régulières et la mise en place d’un vivier de talents et de plans de succession pour l’entité et en particulier pour l’équipe du Capital Humain
5. Apporter un support au management local dans l’alignement des compétences et capacités des équipes, dans une perspective moyen-long terme
6. Optimiser les politiques, les programmes et les processus de gestion du capital humain de façon à ce que les objectifs organisationnels soient atteints (formation, développement, rendement, etc.) ;
7. Mettre en place et/ou optimiser la gestion des outils mis en place par le Groupe afin d’améliorer les pratiques de gestion du capital humain de la banque ;
8. Garantir une bonne gestion de la paie, des prêts et autres avantages du personnel ;
9. Assurer la gestion et le bon suivi des comptes du personnel ;
10. Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de la banque ;
11. Assurer la mise en œuvre et la gestion efficace du système de gestion de la performance au sein de la banque (fixation des objectifs, évaluations, suivi des actions post évaluations) ;
12. Préparer, participer aux réunions avec les représentants du personnel et organiser les élections professionnelles en conformité avec la règlementation locale ;
13. Assurer l’élaboration, le suivi régulier et le respect du budget de la Direction du Capital Humain ;
14. Assurer la gestion efficiente et transparente de tous les coûts relatifs à la fonction Capital Humain ;
15. Mettre à jour et mettre en œuvre la politique sociale de la banque en accord avec la Direction Générale et la DCH du Groupe ;
16. Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, Mutuelles…) ;
17. Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du personnel en étroite collaboration avec la direction juridique ;
18. Assurer la veille juridique sociale ;
19. Apporter un appui/une perspective RH dans le cadre des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, cessions …) en proposant des solutions adaptées aux besoins de l’organisation ;
20. Gérer la communication interne auprès du personnel de la banque – Assurer le marketing RH et le développement de la marque employeur en faisant d’Orabank un employeur de choix dans le pays où l’entité est représentée ;
21. Garantir un reporting fiable en interne et en externe auprès de la Direction Générale de banque, de la DCH Groupe et auprès des différents organismes ;
22. Jouer un rôle-conseil et exécutif dans certains dossiers de mesures disciplinaires ou de gestion de conflits ;
23. Gérer et superviser les différents projets de la Direction ;
24. Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de la banque ;
25. Représenter la fonction capitale humain dans le comité de direction local ;
26. Assurer la préparation et le secrétariat du comité RH de la filiale (le cas échéant), veiller à la bonne tenue des sessions du comité ainsi qu’à la mise en œuvre et au suivi de ses recommandations ;
27. Collaborer de façon proactive avec les DCH des autres entités en privilégiant le partage d’information sur les problématiques clés et s’assurer d’escalader les sujets pertinents/problématiques au Groupe ;
28. Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe ;
29. Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

Profil

• Niveau d’études : Minimum BAC+4/5 en GRH – Management des Organisations – Banque Finance ou équivalent ;
• Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines, incluant la gestion stratégique du capital humain ;
• Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …)
• Maitrise du processus de gestion de la paie – Maîtrise du logiciel SAGE ;
• Connaissance des techniques de négociation ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique ;
• Au moins 7 ans dans la gestion pratique des différents volets de la GRH en cabinet RH et en entreprise, avec une expérience en gestion d’équipe ;
• Excellente maitrise du français. La maîtrise de l’anglais serait un atout.

Savoir-être :

• Leadership et excellentes capacités managériales
• Intégrité, honnêteté, loyauté ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts ;
• Pro activité et sens de l’initiative – Autonomie – Force de propositions ;
• Sens de l’éthique, de l’équité et de la confidentialité ;
• Esprit d’équipe ;
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles – Empathie ;
• Sens de la communication, diplomatie ;
• Capacité d’écoute et de dialogue.

Poste basé à Bissau (GUINEE BISSAU)
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.

Date limite d’envoi des candidatures : 17 mars 2024.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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