- 4 postes en Merchandising
- 2 postes en Ressources Humaines
- 1 poste en Logistique
- CHARGE(E) DE RECRUTEMENT
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le Chargé (e) de recrutement est l’interlocuteur/trice privilégié(e) de la Direction des Ressources Humaines et des managers opérationnels concernant les activités de recrutement,
Responsabilités :
- Prise en charge d’une partie du process de recrutement, de la définition du besoin (élaboration des fiches de postes et des profils candidats), rédaction et publication des annonces, à la sélection des candidats, le pilotage des entretiens et les évaluations par des tests d’aptitudes
- Coordination et suivi des plans d’actions auprès des intervenants internes et externes dans le processus de recrutement
- Participation à des actions transverses telles l’animation des relations avec les écoles, associations, salons de recrutement, parties intéressées…
- Elaboration et suivi des premiers contrats du travail
- Mise en place et suivi des intégrations en poste
- Elaboration et suivi du TBR de son activité
- Assurer les différents reporting à la direction RH
Profil :
- Formation supérieure en Ressources Humaines. Expérience de 5 ans minimum sur des missions liées au recrutement, idéalement dans un milieu industriel
- Maîtrise des outils de Sourcing, de l’approche Digitale et des différents supports de recrutement
- Français et Anglais courants requis
- Communication interpersonnelle, persévérance, capacité d’adaptation, sens de l’organisation, capacité de synthèse et de rédaction sont des atouts de réussite.
2. CHARGE(E) ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le Chargé (e) Administration du Personnel et Paie a pour mission d’assurer l’ensemble de la partie administrative de la fonction RH et la gestion de la paie.
Responsabilités :
- Assurer la gestion des entrées et sorties des salariés (affiliations, suivi des périodes d’essai, gestion des contrats de travail et des avenants, suivi des préavis, etc.)
- Gérer la constitution et la mise à jour des dossiers du personnel
- Gérer les éléments préparatoires de la paie, garantir la fiabilité de la paie et des analyses sociales conformément à la législation en vigueur
- Assurer les différents reporting liés à son activité
- Gérer les contrats assurance et prévoyance
- Etablir les différentes déclarations sociales en vigueur
- Assurer la veille juridique et sociale
- Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur toutes les questions relatives à son activité
Profil :
- Formation supérieure en Ressources Humaines. Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un milieu industriel.
- Maîtrise SAP/SAGE et Excel
- Maîtrise du droit social
- Français et Anglais courant requis.
- Aisance relationnelle, qualité d’écoute, capacité à travailler en équipe, confidentialité, rigueur, goût pour les chiffres et sens de l’analyse, sont des atouts de réussite.
3. RESPONSABLE LOGISTIQUE & SOURCING
Les responsabilités de l’agent de logistique et d’approvisionnement comprennent le développement de stratégies logistiques, le maintien de relations positives avec les fournisseurs, la coordination avec les équipes internes concernant leurs besoins d’approvisionnement et la supervision de l’équipe des achats dans leurs activités quotidiennes.
Principales responsabilités:
- Acheter des marchandises en utilisant le système MRP selon les besoins, de manière précise et en temps opportun.
- Maintenir des dates précises sur toutes les commandes
- Assurer la liaison avec les fournisseurs pour établir des relations, assurer les meilleurs prix et trouver des fournisseurs alternatifs au besoin.
- Maintenir les informations dans Item Master ; s’assurer qu’il est à jour et exact.
- Travailler avec le responsable des achats pour s’assurer que les méthodes de transport les plus économiques sont utilisées pour l’importation.
- Assurer la liaison avec les équipes des comptes, de la R&D et de la production pour assurer l’efficience et l’efficacité.
Autres tâches connexes au besoin.
- Adapte les normes de conception unifiées, les directives et la demande de l’unité commerciale de l’entreprise à la portée spécifique des travaux.
- Gère le projet à travers le développement de la portée des travaux pour s’aligner sur les objectifs commerciaux de l’entreprise.
- Rendre compte des progrès et utiliser les leçons apprises et les meilleures pratiques des projets antérieurs pour réinjecter l’apprentissage dans de nouveaux projets et fournir des commentaires.
Diplôme et expérience :
Baccalauréat ou dans un domaine connexe.
Expérience en Logistique & Supply Chain ou dans un poste similaire.
Connaissance approfondie de l’approvisionnement et de la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Expérience en supervision et en gestion.
Maîtrise de Microsoft Office et des logiciels d’achat.
Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Fortes capacités de réflexion critique et de négociation.
Solides compétences en planification et en organisation.
Doit être capable d’exercer un bon jugement afin d’établir des priorités.
Doit être orienté service à la clientèle, sensible aux besoins des départements et autres.
Nécessite des compétences intermédiaires à avancées en communication verbale et écrite en anglais, en plus de compétences interpersonnelles efficaces et la connaissance de la langue française sera un avantage supplémentaire.
POSTES OUVERTS MERCHANDISING
- Assistante Responsable Commerciale :
– 8-10 ans d’expérience dans l’usine de fabrication de vêtements en tricot
– Doit avoir traité des clients des États-Unis/de l’UE/du Royaume-Uni
– Développement de produits, préparation de la feuille de coûts
– Doit être capable de gérer une équipe de 3-4 personnes pour le suivi des commandes groupées depuis le T&A jusqu’aux expéditions.
– Bien familiarisé avec les technicités du tissu
– Doit avoir de bonnes compétences en communication en anglais à la fois à l’oral et à l’écrit, la connaissance du français à l’oral et à l’écrit est un plus
– Autodidacte, Persistant, Persuasif
– Connaissance approfondie de l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, jusqu’aux expéditions en vrac.
– Compétences en négociation avec le client et l’usine interne.
– Solides compétences informatiques dans les e-mails, Excel, Windows, Power Point.
- Marchandiseur Sénior :
– 3-4 ans d’expérience dans l’usine de fabrication de vêtements en tricot
– Forte en merchandising d’usine
– Connaissance des coûts et des produits tricotés
– Adepte de la gestion des communications quotidiennes avec les acheteurs/l’usine.
– Doit avoir de bonnes compétences en communication en anglais à l’oral et à l’écrit
– Autodidacte , Persistant , Persuasif
– Solides compétences informatiques dans les e-mails, Excel, Windows, Power Point.
– Doit avoir de bonnes compétences en communication en anglais à la fois à l’oral et à l’écrit, la connaissance du français à l’oral et à l’écrit est un plus.
- Assistante Responsable Commerciale :
8-10 ans d’expérience dans le textile de maison, les chemises tissées/fabrication de vêtements de bas Usine de vêtements.
Doit avoir traité des clients des États-Unis/de l’UE/du Royaume-Uni
Développement de produits, préparation de la feuille de coûts
Doit être capable de gérer une équipe de 3-4 personnes pour le suivi des commandes groupées depuis le T&A jusqu’aux expéditions.
Bien familiarisé avec les technicités du tissu
Doit avoir de bonnes compétences en communication en anglais à la fois à l’oral et à l’écrit, la connaissance du français à l’oral et à l’écrit est un plus
Autonome , Persistant , Persuasif
Connaissance approfondie de l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, jusqu’aux expéditions en vrac.
Compétences en négociation avec le client et l’usine interne.
Solides compétences informatiques dans les e-mails, Excel, Windows, Power Point.
- Marchandiseur Sénior :
– 3-4 ans d’expérience dans le textile de maison, la fabrication de chemises / bas tissés. Usine de vêtements.
– Forte en merchandising d’usine
– Connaissance des coûts et des produits tricotés
– Adepte de la gestion des communications quotidiennes avec les acheteurs/l’usine.
– Doit avoir de bonnes compétences en communication en anglais à l’oral et à l’écrit
– Autodidacte , Persistant , Persuasif
– Solides compétences informatiques dans les e-mails, Excel, Windows, Power Point.
– Doit avoir de bonnes compétences en communication en anglais à la fois à l’oral et à l’écrit, la connaissance du français à l’oral et à l’écrit est un plus.
Envoyez votre CV en français et/ou en anglais à l’adresse hr.togo@arisenet.comavant le 24/02/2022.
