Conseils Reunis Togo, spécialisé dans le Management des Ressources Humaines, le Recrutement, la Formation, l’Emploi Intérim et l’Externalisation, recrute pour une Clinique de la place un (01) Directeur Général (H/F).
MISSION PRINCIPALE
Le Directeur Général a pour mission principale d’assurer, d’une part, le fonctionnement et un bilan positif, et d’autre part, la pérennité, le développement de la clinique ; puis, conduire la clinique vers un pôle d’excellence en matière de santé dans la sous-région.
RESPONSABILITES ET TACHES
? Orientations stratégiques et Politiques de gestion
– Coordonner la mise en œuvre du plan de développement stratégique de la clinique ;
– Faire la veille de la politique nationale et internationale dans le domaine de la santé ;
– Coordonner l’élaboration des politiques de gestion des fonctions supports ;
– Coordonner l’élaboration d’un plan marketing des Ressources Humaines ;
– Coordonner l’élaboration d’un plan de communication ;
– Coordonner l’élaboration des politiques de gestion des prestations médicales ;
– Coordonner l’élaboration de la politique de gestion financière de l’activité médicale ;
? Planification annuelle
– Définir les grands axes opérationnels ;
– Fixer les objectifs des directions et collaborateurs directs ;
– Coordonner la mise en place du plan de travail annuel ;
? Mobilisation et Gestion des ressources
– Coordonner la programmation des activités ;
– Faire les requêtes et suivre les décaissements ;
– Veiller à l’optimisation des ressources matérielles (produits, immobilisations et équipements ;
– Assurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
? Coordination et suivi des activités des directions et comités
– Coordonner la programmation des activités mensuelles/ hebdomadaires/ trimestrielles ;
– Suivre la mise en œuvre des programmes d’activités périodiques ;
– Veiller à l’atteinte des objectifs des équipes ;
? Gestion administrative et communication
– Assurer l’embauche des salariés ;
– Définir et suivre les rémunérations ;
– Gérer les relations extérieures ;
– Gérer la communication ;
? Qualité des prestations
– Veiller à la qualité des prestations et soins ;
– Veiller au traitement des événements indésirables ;
– Veiller à la maîtrise des risques
? Promotion des projets ;
– Représenter et promouvoir les projets auprès des partenaires techniques et financiers ;
– Veiller au suivi et à l’évaluation des projets ;
– Veiller à la conduite des projets de recherches ;
? Rapportage
– Coordonner les rapports d’activités des directions ;
– Rendre compte des activités réalisées au Conseil d’Administration
PROFIL
Qualification
Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :
– Être titulaire d’un diplôme BAC + 5 au moins en gestion hospitalière et sanitaire, en management des organisations médicales et médico-sociales, en économie de la santé ou diplôme équivalent ;
– Disposer d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans à un poste similaire.
Compétences et aptitudes requises
? Savoirs/Connaissances
– Connaissances en gestion hospitalière;
– Connaissances en administration des entreprises ;
– Connaissances en gestion financière et comptable ;
– Connaissances en gestion des ressources humaines ;
– Connaissances en droit social et droit des affaires ;
– Connaissances en technique de suivi et évaluation ;
– Connaissances en gestion logistique ;
– Connaissances en santé publique ;
– Connaissances en gestion de projet ;
– Connaissances de l’outils informatique (Word, Excel, Powerpoint, logiciels de gestion de projet, logiciels de gestion hospitalière) ;
– Bonne connaissance en français et en anglais.
? Savoir-faire
– Savoir planifier, coordonner, superviser et évaluer ;
– Savoir gérer un projet ;
– Savoir prioriser les objectifs ;
– Savoir conduire le changement ;
– Savoir gérer les conflits ;
? Savoir-Être
– Etre organisé et polyvalent;
– Etre rigoureux et dynamique ;
– Avoir une vision holistique et stratégique ;
– Avoir le sens de la diplomatie ;
– Avoir l’esprit d’initiative ;
– Avoir des aptitudes à communiquer ;
– Avoir une capacité d’analyse et faire des propositions de solution ;
– Savoir transmettre des connaissances.
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé à l’adresse suivante :
Conseils Réunis 139 rue Van Lare BP : 3009 Lomé-Togo / Tél : (228) 70 02 02 20 ; ou à l’adresse électronique : contact.mrh@conseils-reunis-togo.com
